Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-05-27 19:38:53 Здравейте! Инвалид съм първа гр. с чужда помощ по рождение. След смъртта на баща ми получавам наследствена пенсия. Възможно ли е да се откажа от наследствената пенсия и да започна да получавам личната си социална пенсия за инвалидност. СЕРГЕЙ АСЕНОВ Уважаеми г-н Асенов, съгласно чл. 90а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. Съгласно изнесеното в запитването като инвалид по рождение Ви е отпусната наследствена пенсия по чл. 82, ал. 1 от КСО, като не посочвате началната дата на отпускането й и срока на изплащането й. В тази връзка Ви уведомяваме, че с § 22с от Преходните и заключителни разпоредби на КСО е регламентирано, че отпуснатите с начална дата до 31.12.2014 г. наследствени пенсии по чл. 82, ал. 1 от кодекса на лица, които са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст, продължават да се плащат до определените им срокове. По отношение на получаваната с пожизнен срок наследствена пенсия от починал родител са налице придобити пожизнени права, които не могат да бъдат прекратени. В разпоредбата на чл. 96 от КСО от общите правила за пенсиите няма предвиден ред, даващ възможност лицата да се отказват от придобити и упражнени по свое желание права. Нещо повече, с ал. 1, т. 1-5 от цитираната разпоредба са изброени случаите, в които пенсията се прекратява, като липсва възможност това да става по искане на лицето. ВН
2019-10-09 07:17:03 Здравейте! През месец ноември ще подам документи за пенсия. Съпругът ми почина преди 5 месеца.Получаваше пенсия като военнослужещ, която е с висок размер. Мога ли да се откажа от моята пенсия и да получавам неговата? Какви документи е необходимо да подготвя ако имам това право? Благодаря! Роза Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, отговорът е принципен, предвид недостатъчната информация в запитването за вида на пенсиите, както на получаваната от съпруга Ви, така и на тази, за която подавате заявление през месец ноември. Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Наследствената пенсия се определя според броя на наследниците. При един наследник наследствената пенсия е в размер на 50 на сто от полагащата се лична пенсия на наследодателя (чл. 81, ал. 1, т. 1 от КСО). Няма законова възможност един наследник, независимо дали е пенсионер, да получава цялата пенсия на наследодателя. С други думи, дори да се откажете от лична си пенсия, не може да получавате цялата пенсия на съпруга Ви, а само 50 на сто от нея като един наследник. С чл. 84 от КСО е уредена възможността преживелият съпруг да получава пълния размер на личната си пенсия и добавка в размер на 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг/съпруга, тъй наречената „вдовишка добавка“. Съобразно гореизложеното за преживелия съпруг/съпруга е дадена възможност да получава наследствена пенсия в размер 50 на сто от личната пенсия за осигурителен стаж и възраст на починалия съпруг/съпруга, а когато той самият е пенсионер може да се направи избор между наследствената пенсия и пълния размер на личната му пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за инвалидност поради общо заболяване и добавка в размер на 26,5 на сто от неговата пенсия или сбора от пенсиите на починалия съпруг/съпруга. Извършването на преценка на правото на лична и наследствена пенсия, както и на добавки към пенсиите, е от компетентността на Националния осигурителен институт. ВН
2010-10-13 14:37:29 На 26.01.1976г.съм завършила висшето си образование.На 17.02.1976г.съм родила първото си дете.Работила съм от 03.05.1977г. до 14.05.1977г. и на 23.07.1977 г.съм родила втория си син.На 14.05.1979г.съм започнала постоянната си работа.Какво право имам на трудов стаж за периода в който съм отглеждала децата си Жечка Стоянова Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. В случай, че определен период от време сте се намирала в трудово правоотношение, както е видно от запитването, трудовият Ви стаж за този период ще се признае по действащия към момента Кодекс на труда и се отразява в трудовата книжка. МВ/ NULL
2010-11-07 00:46:01 Може ли да ме осигуряват на 180 лева. Това зачита ли се за трудов стаж? Диана Димова Иванова Уважаема г-жо Иванова, Зачитането на трудов стаж по зависи от продължителността на работното време по трудовия Ви договор. Ако дневната продължителност е 4 и над 4 ч., се зачита “пълен” трудов стаж. При по-малка продължителност трудовия стаж се зачита пропорционално. Зачитането на осигурителния стаж по Кодекса за социално осигуряване (а не на трудовия) при непълно работно време ще бъде по-малък, тъй като принципът на изчисляване е различен. Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Ако непълното работно време е с продължителност 4 часа в трудовата книжка се вписва “пълен трудов стаж” съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, а за осигурителният стаж се издава обр. УП-3, тъй като той не е равен на трудовия стаж. За конкретна информация за зачитането на Вашия осигурителен стаж можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-12-02 23:59:46 Как ще се пенсионират след 31.12 2014 г. лицата имащи 10 г. труд първа или 15 г. втора категория и нямат вноски в професионален фонд, тъй като са работили в условията на категория преди 2000 г. , когато нямаше професионални и др. фондове.. Б NULL NULL
2011-01-26 19:35:19 С въвеждането на ПИК се създаде възможност да се информираме за осигуряването си по всяко време чрез интернет страницата на НОИ.Защо от близо 1 месец не мога чрез своя код да се информирам?Страницата на НОИ за справки не се отваря!Как да постъпя? Горанка Василева Горанова Въпросът Ви е от компетентността на Националният осигурителен институт. NULL
2011-03-01 22:31:36 Когато съм в отпуск по майчинство, мога ли да работя на граждански договор към друга фирма/организация? Мартина Петкова Няма пречка докато сте в отпуск по майчинство да полагате труд по граждански договор. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-08-16 09:36:58 Управител на ЕООД (не собственик) с ДУ е заличен в ТР по чл141, ал5. Има ли право на обезщетение за безработица, за какъв период и за каква сума. Осигуряван е за последните 2 г. на 1500лв. Трудов стаж 16 год. Христо Христов Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. В чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 54б от КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За повече информация се обърнете към съответното бюро по труда. МВ/ Обществено осигуряване
2011-10-01 19:59:16 песионер земеделски производител иска да се осигурява от октомври 2011 г.може ли петко раднев Уважаеми господин Раднев, Разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване предвижда, челицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когатоупражняват дейностите по ал. 3. т. 1, 2. 4 и 5 по реда на този кодекс, а това са: 1. лицата.регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; 2.лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици илисъдружници в търговски дружества и физическите лица - членове нанеперсонифицирани дружества: 4. регистрираните земеделски производители итютюнопроизводители: 5. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение иполучават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата,след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не са осигурени на другооснование през съответния месец.Съгласно цитираната законова разпоредба, посочените лица, на които еотпусната пенсия /независимо от нейния вид/ се осигуряват по свое желание. В случай,че решите да се осигурявате, въпросът за размера на осигурителните вноски е откомпетентността на НАП. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-15 07:45:28 Здравейте, при лична пенсия от 176лв. и вдовишка добавка в размер на 158 лв. или общо 334лв.има ли лицето право на добавка за инвалидност 68% и на какви други социални придобивки има право?Благодаря за отговора! Руси Петров Иванов Съгласно чл. 90, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност, съответно – добавка, имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. По въпроса за „други социални придобивки” може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. КС Обществено осигуряване
Страница 3806 of 6864