Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-13 17:57:37 Моля за Вашата компетентност относно положения трудов стаж положен от 24.09.1981г. до 01.09.1982г. в П.Ж.К. гр. Копривщица като строителен работник.Тъй като предприятието е ликвидирано не мога да докажа ,че в предприятието е имало строителна структура с която да ми бъде призната втора категория .НОИ -Враца признава трудовата книжка за изрядна-3 к. Валерий Серафимов 20 – Валерий Серафимов Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Видно от запитването, стажът Ви като строителен работник в П.Ж.К. гр. Копривщица е зачетен от трета категория, тъй като няма доказателства, че той следва да бъде признат за стаж от втора категория труд. В случай на несъгласие, единствената възможност за лицето е да обжалва издаденото разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ и впоследствие – пред съда. Уведомяваме Ви, че НОИ е самостоятелна институция – отделно юридическо лице, което управлява държавното обществено осигуряване и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика не изпълнява функции, свързани с управлението и контрола на дейността на НОИ и поради това няма правомощия да дава указания за работата на териториалните поделения на НОИ или да се произнася по актовете, които издават служителите на НОИ. КС
2017-01-16 16:17:12 Синът ми е с ТЕЛК от раждането си-88% с чужда помощ.Годините,през които не съм била на работа,за да се грижа за него,признават ли се за трудов стаж?Благодаря Ви предварително ! Снежана Кирова Уважаема госпожо Кирова, От запитването Ви не става ясно от коя година сте полагали грижи за болното си дете, поради което Ви предоставяме следната информация: Съгласно чл. 43, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) зачита се за осигурителен стаж времето след 1 януари 1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. Правото се ползва от родител или осиновител на дете инвалид, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение, като обстоятелството, че увреждането на детето налага постоянни грижи, се установява с решение на ТЕЛК (НЕЛК). В разпоредбата на чл. 43а от НПОС е регламентирано, че за осигурителен стаж се зачита времето от 1 януари 2001 г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга), както и времето от 15 август 2015 г., през което един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане не са били осигурени или не са получавали пенсия, тъй като са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ. Обстоятелството, че инвалидите са с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто и постоянно се нуждаят от чужда помощ, се установява с експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК). Видно от горепосоченото, за осигурителен стаж при пенсиониране, но не и за трудов стаж, може да Ви бъде зачетен само период от време, през който сте полагали грижи при посочените по-горе условия. МХ/ТПООУТ
2017-01-31 11:52:42 Здравейте, моля да ми направите тълкуване на чл.70 ал. (7) от Кодекса за социално осигуряване. Предварително благодаря!!! К Терзиева Съгласно чл. 70, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за периодите, през които лицата са осигурявани в универсален пенсионен фонд, индивидуалният им коефициент се намалява на базата на съотношението между размерите на осигурителните вноски за универсален пенсионен фонд (УПФ) и за фонд "Пенсии" за трета категория труд за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., по ред, определен с акт на Министерския съвет. Тази алинея се прилага само при определяне на индивидуалния коефициент на лицата, родени след 31.12.1959 г., които се осигуряват в УПФ. Техният индивидуален коефициент се намалява на база съотношението, което се определя между размерите на осигурителните вноски за УПФ (5 на сто) и за фонд "Пенсии" за трета категория труд за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. (18,8 на сто). КС
2017-06-20 14:09:27 Здравейте!Пенсионирана съм пожизнено с ТЕЛК,а също така и за осигурителен стаж и възраст,която пенсия е спряна,заради това,че пенсията по ТЕЛК е по-висока.Имам ли право на основание чл.95 т1 от КСО да поискам спиране на инвалидната пенсия и изплащането само на пенсията за осигурителен стаж и възраст,въпреки че не е по-благоприятния вариант? Валентина Петрова Уважаема госпожо Петрова, Считаме, че няма пречка да се възползвате от предвидената в чл. 95, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пенсията се спира по искане на лицето. МК/ТПООУТ
2010-05-17 10:43:25 Здравейте!Детето ми е родено на 31.10.2009 и е прието в ОДЗ за септември 2010, когато ще е на 10 месеца.Мога ли да го дам след като навърши 1 година и съответно ще си плащам таксата в ОДЗ-то?. Губя ли си майчинството до навършване на 1 година след като детето ми е прието на ясла от септември 2010? Благодаря.Поздрави Мишева Уважаема г-жо Мишева, До навършването на 1 година на детето имате право на парично обезщетение за бременност и раждане. ЛТ/ NULL
2018-06-15 22:50:35 В осигурителния доход за пенсиониране, са ми отказани да бъдат включени суми, получени през 1989г. заради това, че в приетите ведомости, липсват данни за внасяни осигурителни вноски. В обжалването визирах чл.46,ал.9 от НПОС, но не получих отговор. Датата на пенсиониране е 28.10.2016г. Как следва да се прилага текста на горе посочения член от НПОС. кина ценкова Уважаема г-жо Ценкова, нормата на чл. 46, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) повелява, че когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време, през което лицата са подлежали на осигуряване по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, т. 5 и 6 Кодекса за социално осигуряване (КСО), изплатените възнаграждения, за които не са внесени осигурителни вноски, се вземат предвид при определяне на осигурителния доход за пенсии с начална дата след 31.12.1999 г. Разпоредбата е в защита на осигурените лица и намира приложение в случаите, когато те са подлежали на осигуряване по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, т. 5 и 6 от КСО, но работодателят не е внесъл дължимите осигурителни вноски. Въз основа на изнесеното не може да се прецени дали за получените през 1989 г. суми са били дължими осигурителни вноски съобразно действащото към момента законодателство. Конкретната преценка на сумите, които се включват към осигурителния доход при пенсиониране, се извършва въз основа на оригинални документи, издадени от осигурителя/работодателя, от длъжностното лице по пенсионно осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), което се произнася с разпореждане. Този акт може да се обжалва пред ръководителя на териториалното поделение, който в едномесечен срок от получаване на жалбата се произнася с решение (чл. 117 от КСО). От изложеното в запитването се разбира, че пенсията Ви е отпусната от 28.10.2016 г. и сте обжалвала разпореждането на длъжностното лице по пенсионно осигуряване от съответното териториално поделение на НОИ, но нямате отговор. В тази връзка Ви съветваме да направите справка в териториалното поделение на НОИ за подадената от Вас жалба и да поискате да Ви бъде връчено срещу подпис решението на ръководителя му. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 118 от КСО това решение може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. ВН
2010-05-31 15:09:24 при изготвяне на УП2 , за дните когато лицето е в неплатен отпуск в графа брутно възнаграждение се включва сума изчислена върху мрз пропорционална на дните - от коя до коя година е по този начин? през кои години се изчислява върху 1/ 2 от мрз , и през кои години върху определен минимален осиг . доход .благодаря радка На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 46, ал. 3, т. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, се взема предвид за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, или на законна стачка - минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, на временна неработоспособност и за бременност и раждане, или законна стачка. Това правило влиза в сила от 1 януари 2000 г. За повече подробности се обърнете към съответното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-11-27 11:23:59 Как се заплаща и осигурява командировка по повод конференция която се провежда събота и неделя при положение че командированото лице работи по трудов договор при 5 дневна работна седмица - 40 работни часа . Компенсира ли се с почивни дни през следващата седмица. Благодаря Ви за отговора предварително. Бойка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредба за командировките в страната или Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина. От описаната фактическа обстановка не може да се направи извод дали работникът или служителят изпълнява служебните си задължения по време на командироването. В случай, че участието в конференцията е част от служебните му задължения и представлява извънреден труд за работника или служителя, то следва за това да бъде издадена заповед, съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Тя се съобщава на работника или служителя най-малко 24 часа предварително. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа (чл. 153, ал. 4 от КТ). Също така, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни (чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ). Бихме искали да обърнем внимание, че работодателят е длъжен да изплаща командировъчни пари независимо дали по време на командировката се полага извънреден труд или не. По силата на чл. 1, ал. 8, т. 1 от Наредба за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху дневните пари при командировка до двукратния им размер, определен в нормативен акт, както и върху пътните и квартирните пари. При необходимост от повече информация относно изчисляването на дължимите осигурителни вноски може да се обърнете по компетентност към Национална агенция за приходите.НС
2010-07-14 16:00:36 Предстои да изляза в болнични за бременност и раждане от 01.08.2010г. Самоосигуряващо се лице съм и се осигурявам на 800 лева месечно. Ще ме засегнат ли новите промени от месец юли 2010 г., с които ще се счита доход от 420 лева за база за дохода или съм в заварено положение? Светлана Михова Към настоящия момент не са приемани промени в посочения от Вас смисъл. ПМ/ NULL
2010-10-30 16:25:12 Здравейте! Дължат ли се осигуровки върху топлата храна и ободряващите напитки по Чл. 140 ал. 3 от КТ при положение, че топлата храна и ободряващите напитки не са включени в Чл. 1 ал. 7 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, където е описано кога не се изчисляват и внасят осиг. вноски. Живко Димитров Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. NULL
Страница 3796 of 6864