Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-24 16:37:28 Добър ден! Мога ли да исползвам част от осигурителния стаж на съпруга си,който не ме стига за пенсиониране? Мъжет ми е на 58години и има вече необходимият осигурителен стаж за пенсиониране. Галя Ангелова Пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат въз основа на личния осигурителен принос на осигуреното лице, т.е. от личния му осигурителен стаж. Поради това не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия въз основа на осигурителния стаж, придобит от друго лице. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-09-21 23:35:44 Намлява ли се размерът на обезщетението за бременност и раждане, ако докато го получавам, ме освободят по чл 328 ал 1 т 1 или по взаимно съгласие, тъй като фирмата в която работех ще бъде обявена в несъстоятелност? Ако нямам осигурител, ще се зачита ли за тр стаж? Георгиева NULL Подкрепа за детето и семейството
2011-10-01 09:49:46 Здравейте! Имам следното питане - може ли лице работещо във ВУЗ да се обучава в магистърска степен - редовно обучение, държавна поръчка, в същия ВУЗ? М.Милова Уважаема госпожа Милова, В трудовото законодателство не се съдържат разпоредби, които да ограничават правото на работа и обучение в едно учебно заведение. Тъй като въпросите свързани с висшите училища са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката следва да се обърнете към тях, ако в нормативните актове за ВУЗ са предвидени ограничения. СС Обществено осигуряване
2011-10-18 13:58:35 Работя по ТД и съм МОЛ. Мога ли да взема майчинството на дъщеря си и да отглеждам 1-годишното си внуче, но така, че половин работен ден да ползвам отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст , а останалата половина да работя по трудовия си договор, за да не ми изостава работата? Какви документи са ми необходими и къде да ги представя? Тинка Матеева Уважаема госпожа Матеева, Отпускът за гледане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал.1 или ал.3 от Кодекса на труда не може да се ползва”наполовин ден”. СС Социални помощи
2011-11-28 06:24:43 През 2011год. навърших 63 не ми достигат години но имам работени в бившото ГДР 2 год. ще ми се зачетат ли като стаж ако си набавя документите и има ли възможност по служебен път да се изискат или трябва на място да ходя Атанас Атанасов В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Според посоченото от Вас, Вие пребивавате на територията на България. За да се стартира процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, е необходимо да подадете заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Германия и/или евентуално в друга държава - членка на ЕС. Следва да имате предвид, че срокът за съхранение на разплащателни ведомости на предприятията от вече несъществуващата Източна Германия, за всички осигурени лица, родени между 1946 г. и 1974 г. изтича на 31 декември 2011 г. След тази дата всички регистри ще бъдат заличени и достъпа до тях ще бъде невъзможен. Така от началото на 2012 г. доказването на наличието на осигурителен стаж в бившата ГДР ще става единствено с подлежащи на проверка разполагаеми документи (осигурителни книжки, договори и др.). Работилите на територията на ГДР, които не разполагат с подобни документи и все още не са подали заявление за потвърждаване на осигурителни периоди, трябва да го направят в рамките на този месец. В противен случай ще загубят всякаква възможност за това и годините работа зад граница няма да бъдат взети под внимание при пенсионирането им. Информация, относно необходимите документи за подаване на заявления за изясняване на осигурителния статус директно до Германския пенсионно-осигурителен институт (Deutsche Rentenversicherung Bund), може да бъде намерена на електронния адрес на институцията ( www.deutsche-rentenversicherung-bund.de.) Осигурените лица могат да подадат заявления и чрез териториалните поделения на НОИ по постоянен или настоящ адрес в България. Това става чрез попълване на Заявление за потвърждаване на осигурителни периоди, придобити по законодателството на бившата ГДР. Заявлението може да бъде изтеглено от раздел „Евроинтеграция и международни договори” на електронната страница на НОИ (http://www.noi.bg/). Ако за периода Ви на работа в Германия сте бил осигуряван там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание германското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от германска страна. Така периодите на осигуряване в Германия и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Германия, ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от германска страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Германия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Германия остават само германските институции. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. Подчертаваме, че цялата процедура се извършва по служебен ред и служителите от РУСО на НОИ са длъжни да Ви консултират относно правата, които имате по Регламента, съобразно фактите и обстоятелствата по конкретния случай. Те са длъжни да попълнят съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и да Ви ги предоставят, както и да проведат служебно кореспонденцията с Германия. Обръщаме внимание, че не е необходимо попълване на данни на немски език. Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Регламента, могат да бъдат на български език и/или на официалните езици на държавите - членки на ЕС. Дори да се наложи лицата да представят документи, написани на езика на другата страна, то отново не те, а органите за връзка, си сътрудничат при превода на заявления и други документи, написани на съответните им официални езици. В заключение подчертаваме, че всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащо лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път. МИ/ Обществено осигуряване
2012-05-15 13:45:14 Какъв трябва да е кодът за икономическа дейност на фирма занимаваща се с производство на асфалтови смеси ? Иванка Златкова По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. Обществено осигуряване
2012-08-12 21:55:06 Въпросът ми към Вас е относно отменения чл. 76е, Предстои ми пенсиониране и не ми стигат 4 год. осиг. стаж. Работих в ТКЗС и бях член кооператор и майка ми също. След нейното пенсиониране, работихме тютюн семеен акорд. Майка ми е родена 1926 год. и почина през 1999 год. От коя до коя година може да ми се признае стаж от нея, има ли ограничение за г Айше Хюсеинова На основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж. По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Домакинството по смисъла на чл. 76, ал. 1, буква ""е"" са съпрузите, невстъпилите в брак деца над 16-годишна възраст и родителите на единия или на двамата съпрузи, които живеят заедно с тях. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2012-09-14 13:50:37 Работничка е работила в предприятието от 04.11.1976 г. до 01.10.1977 г. на длъжност ел. монтьор, която по това време е втора категория. По същото време е била студентка и е родила детето си на 22.02.1977 г. Трябва ли да признаем този стаж за втора категория? Красимира Цанкова Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето, в случая – втора категория. КС Обществено осигуряване
2012-10-16 19:04:54 Ако цялата си бременност изкарам в болнични, това ще се отрази ли на размера на майчинството ми? Даниела Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Временната неработоспособност е период от време, през който работникът или служителят не може да изпълнява трудовите си задължения по трудов договор, поради което в Кодекса на труда са предвидени различен вид отпуск. Когато се ползва един отпуск не е възможно да се ползва друг вид отпуск, поради което ако ползвате отпуск по чл. 163 от КТ (след 135тия ден за бременност и раждане), с представяне на болничния лист пред работодателя този отпуск се прекратява и започва да тече отпуск поради временна неработоспособност. Ето защо не е възможно натрупване на обезщетение вместо трудово възнаграждение на различно основание. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Съгласно чл. 41, ал. 3 от КСО, за дните, включени в периода по ал. 1 (временна неработоспособност поради бременност и раждане или поради общо заболяване), през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-11-22 13:50:14 Как да се разбира промяната на чл. 80. (1) (Изм. - ДВ, бр. 89 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Личните пенсии могат да преминават в наследствени... от КСО? Означава ли, че като вдовица, мога да получавам цялата пенсия на съпруга си? Росица Ташева Съгласно чл. 82, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1. Според чл. 81, ал. 1 и 2 КСО, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто. Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя поравно между тях. Това означава, че в случай, че само Вие имате право на наследствена пенсия, нейният размер е 50 на сто от полагащата се лична пенсия на починалия Ви съпруг. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3794 of 6864