| 2017-07-21 11:24:05 |
Лице навършва през 2018г.условията за осигурителен стаж и възраст- с определяне на 3 последователни год.осигурителен стаж до 31.12.1996г.Ако лицето продължи да работи и се пенсионира през 2019-когато, когато отпада изискването за 3-те последов. години преди 1997г., това ще важи ли и за лицето-да не се посочват 3 последователни години. |
Анелия Цанева |
Уважаема госпожо Цанева,
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За пенсиите, отпуснати с начална дата след 31 декември 2018 г., индивидуалният коефициент се изчислява от осигурителния доход на лицето за осигурителния му стаж след 31 декември 1996 г. до датата на отпускане на пенсията. При определяне на индивидуалния коефициент на самоосигуряващо се лице се взема предвид доходът, върху който са внесени осигурителните вноски.
Видно от горепосоченото, ако се пенсионирате през 2019 година, въпреки че сте придобила право през 2018 година, индивидуалният Ви коефициент ще се изчислява от осигурителния Ви доход за стажа след 31 декември 1996 г. без да посочвате три последователни години.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-10-02 14:47:45 |
В момента съпруга ми работи
на осн.тр.д-р - 8 ч.Притежава тр.стаж 3-та кат.- 23г.и 2-ра кат.-14г.10м.На 57г.е и работи на 2-ри тр.дог. при друг работодател на 4 ч.Длъжността ,която заема е 2-ра кат.тр.При пенсионирането му ще бъде ли зачетена категорията от втория тр.дог. и ще може ли да се пенсионира при условията на 2-ра категория. |
силвия димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно разпоредбата на чл. 69б от Кодекса за социално осигуряване лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2017 г. – 53 години и 4 месеца за жените и 58 години за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (т.нар. „точки“).
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са лицата да имат не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО). В случай че лицето отговаря на условията на чл. 168 от КСО, то ще му бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред. За отпускане на пенсия по чл. 168 от КСО не се изискват т.нар. „точки“.
Ако въпреки че отговаря на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, на лицето все още не е отпусната такава и не желае да получава този вид пенсия, то би могло да промени осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава лицето би могло да получава пенсия по чл. 69б от КСО.
В случай че лицето не отговаря на разпоредбите на чл. 168 от КСО, то спрямо него ще бъде приложена разпоредбата на чл. 69б от КСО.
Следва да имате предвид също така, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж от първа и втора категория се превръща в осигурителен стаж от трета категория по реда на чл. 104, ал. 2-9 КСО. Съгласно ал. 2 от този член осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Инструкция № 13 от 31 октомври 2000 г. за прилагане на наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране осигурителният стаж на лица, работещи по повече от един трудов договор с един или повече работодатели, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория. Размерът на осигурителните вноски в тези случаи се определя спрямо категорията труд на всяка длъжност поотделно.
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. Ето защо повече информация може да получите от НОИ. НА
|
|
| 2017-10-23 11:03:01 |
Подготвям документите си за пенсия.В сайта на НОИ проверих внесените ми през годинитеосигуровки.Прави ми впечатление,че за периода,когато бях регистриран като безработен, в системата на НОИ осигуровките за пенсия са нула.Освен това,проверих,че сумата на осигурителен доход показана в системата на НОИ се различава от сумата на внесените ми осигуровк. |
Иван Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов,
Времето, през което лицата получават обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски ‒ чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
При определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. ‒ чл. 70а, ал. 2, т. 7 КСО.
При констатирано несъответствие между Вашия осигурителен доход през период, в който сте работил, с наличната информация в Регистъра на осигурените лица, може да представите удостоверение за осигурителен доход (обр. УП-2).
МК/Д ТПООУТ
|
|
| 2010-05-05 09:31:14 |
Здравейте, въпросът ми е: Как се тълкува понятието „дете, настанено в детско заведение” във връзка с прилагането на чл. 53 ал. 4 от КСО и на чл. 164 ал. 1 на КТ? Коя от двете дати се счита за дата на настаняване на детето в детското заведение – датата на записването или датата на фактическото постъпване? Въпросът е породен от утвърдена практика в работата на детските заведения на територията на Столична община /детски ясли и ОДЗ/, при която класиранията се извършват през пролетта, а постъпването на децата започва през септември на съответната година. Т.е. през април 2010 г. след класиране детето е записано в детското заведение /ОДЗ/, но с изричното обяснение на директорката, че съгласно утвърдената практика ще постъпи в същото фактически през септември. През времето от април до септември детето няма да посещава ОДЗ, а ще се отглежда от майката. |
Виолета Стефанова |
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение. Целта на разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от НРВПО е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето, т. е. докато детето не започне реално да посещава детското заведение/ детската ясла, няма основание да бъде прекратяван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-10-03 12:00:30 |
Ще се промени ли догодина коефициентът, отчитащ допълнителните години работа на лице, което не се е пенсионирало след навършване на пенсионна възраст при изчисляване на пенсията му? |
Иван Пенков |
Уважаеми г-н Пенков, съгласно действащата разпоредба на чл. 70, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО и продължават да работят след датата на придобиване на правото без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 4 (от 01.01.2012 г.) и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО се определя за действителен осигурителен стаж без превръщане, придобит след 31.12.2006 г. Към настоящия момент не е предвидено изменение на тази разпоредба. ВН |
|
| 2010-06-22 19:15:08 |
Здравейте,самоусигоряващо се лице съм и желаем съпругата ми да се върне на работа след навършване на 1 год. възраст на децата ни,като ми прехвърли отпуска за отглеждане до 2 г.възраст-имам ли право на отпуск по чл.164,ал.3 от КТ,като от 01.01.2010 г. се осигурявам за инвалидност поради общ. заболяване,старост и смърт,имам общ тр.стаж 20 години |
Pl Sa |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е бащата да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от него. КС |
NULL |
| 2019-03-28 15:53:55 |
На септември 2018 след като навърших 66 години и два месеца подадох молба за начисляване на социална пенсия. Имам повече от 13 години стаж в България, 8 години стаж в Русия и 18 години стаж в САЩ. Какви закони се прилагат при моя случай? Живея в чужбина. Системата ви не ме разпознава по ЕГН. Как мога да бъда информирана? Благодаря! |
Анна Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, правото на българска пенсия се преценява по Кодекса за социално осигуряване (КСО). Възможност за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст на лица, които нямат достатъчно осигурителен стаж, е уредена с чл. 68, ал. 3 от КСО. Съгласно тази разпоредба през 2018 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст придобиват лицата, които са навършили възраст 66 години и 2 месеца, ако имат не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж.
По отношение на стажа Ви в Русия следва да имате предвид, че съгласно чл. 10, ал. 1 от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност при определяне правото на пенсия в съответствие със законодателството на договарящите страни и при превръщане на пенсионни права в съответствие със законодателството на Руската федерация се отчита осигурителният (трудовият) стаж, придобит на територията на двете договарящи страни, освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на тяхното придобиване.
Към настоящия момент няма сключен договор в областта на социалната сигурност между Република България и САЩ.
Пълните текстове на КСО и Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност може да намерите на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) - www.nssi.bg, съответно в рубриките „Нормативна уредба“ и „Регламенти“.
Считаме, че под „системата ви не ме разпознава по ЕГН“, имате предвид достъп до различните регистри и електронни услуги на НОИ. Наличието на единен граждански номер (ЕГН) не е достатъчно за извършване на справка чрез интернет страницата на НОИ, тъй като е въведен контролиран достъп до личните данни. Лицата могат да направят справка за издадените им пенсионни разпореждания, за актуално състояние на изплащаните им пенсии и добавки, и други лични справки след въвеждане на ЕГН и персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ. Осигурените лица получават от НОИ 10-значен буквено-цифрен ПИК лично или чрез упълномощено лице, без да е необходимо предварително да попълват заявление на хартиен носител. Когато лицата се явят лично в териториално поделение на НОИ или в негов филиал, постоянно или изнесено работно място или приемна за издаването на ПИК, е необходимо да представят само лична карта. С оглед защита на данните, представляващи информация за икономическата идентичност по смисъла на Закона за защита на личните данни, издаването на ПИК чрез упълномощено лице се извършва само чрез представяне на изрично, нотариално заверено пълномощно. В тези случаи се прилага копие от пълномощното, което задължително се съпоставя с оригиналния документ и остава на съхранение в ТП на НОИ. Изпратени по пощата документи и искания за издаване на ПИК не се обработват. Издадено удостоверение с ПИК на НОИ се получава срещу подпис лично или от нотариално упълномощено лице.
Преценката на пенсионни права и кореспонденцията с чуждестранните осигурителни служби се извършва от съответното териториално поделение на НОИ – за лицата с постоянен и настоящ адрес в Република България, или от дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ в София - за лицата с постоянно пребиваване в друга държава-членка на Европейския съюз или държава, с която се прилага международен договор в областта на социалното осигуряване и социалната сигурност.
В тази връзка, за повече информация, както и за конкретна справка по заявлението Ви за отпускане на българска пенсия следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на НОИ или дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ на НОИ. ВН |
|
| 2011-02-16 12:11:10 |
КАКЪВ Е МИНИМАЛНИЯ ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ НА РЕХАБИЛИТАТОР В ХОТЕЛ |
ПЕТЯ ТОДОРОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
NULL |
| 2011-04-07 22:34:40 |
Счита ли се за осигурителен стаж за пенсия времето от 30 дни неплатен отпуск и дължи ли работодателят осигуровки или за чия сметка е осигуровката през това време. |
Петрова |
Уважаема г-жо, Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. От горното следва, че за периода на неплатен отпуск осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-05-13 17:25:26 |
Работя на график, заплащането е почасово. Прочетох, че при извънреден труд, той се брои за осигурителен стаж. До колкото разбрах, ако имам за 1 месец, 8 часа извънреден труд - ще имам 1 месец и 1 ден осигурителен стаж. Така ли е? Интересува ме и обратната ситуация - при 160часа в месеца, а отработени 150 - колко е осиг.стаж? |
Мая Иванова |
По въпросите, свързани с конкретното изчисляване на осигурителния стаж, можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |