Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-11 11:09:07 В момента съм във втората година от майчинството си.Ако забременея тази година на каква база ще ми се изчислява майчинството за второ дете и ще спра ли да получавам 240 лв. за първото. Ели Иванова При ползване на отпуск за бременност и раждане на второ дете по време на отпуска за гледане на дете до 2 години за първото дете, ако майката ползва лично и двата отпуска, отпускът за гледане на дете до 2 години се прекъсва и тя получава 50 % от 240 лв. плюс обезщетението за бременност и раждане за второто дете в пълен размер. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. В чл. 49, ал. 2 КСО е предвидено, че при придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-11-28 19:26:04 на 62 години съм имам 27 години трудов стаж,мога ли да се пенсионирам,с по малко трудов стаж Мариана Иванова Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. С направените законодателни промени се предвижда тази възраст да се запази и за 2014 г. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-11-13 15:42:45 През настоящата 2014г. навърших 60 години. Трудовият ми стаж е над 30 години. През 2015 г. ми предстои пенсиониране, но не ми е ясно на 60 г. и 8 месеца ли следва да се пенсионирам или след като навърша 61 г. (поради добавяне на още 4 месеца към възрастта за пенсиониране). Благодаря предварително. Нели Ангелова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АНГЕЛОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-11-24 09:18:35 Здравеите! Вапросът ми е;стажът ми в България е 3 месеца, в Гърция е 5 години.В България съм от 2012 безработна ,в момента съм бременна ,имам ли право на маичинство?Благодаря ви предварително! Мая Николова Василева-Иванова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно действащата към момента разпоредба на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване възрастта осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Изискването на закона, за да ползвате обезщетение за майчинство, е да сте осигурена към момента на реализирането на осигурения социален риск. Относно възможността за зачитането на осигурителните Ви периоди от Гърция с оглед на ползването на обезщетение за бременност и раждане, Ви съветваме да зададете въпроса си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“ или към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-12-01 14:31:30 Здравейте, интересува ме на колко години и колко точки се пенсионират жените втора категория труд - рентгенов лаборант. Многа ли да си заплатя полувисшето образование за стаж. И дали може да се закупи за стаж висше образование карано задочно. Предварително благодаря. Димитрова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМИТРОВА , Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца при първа категория труд и 52 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 94 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. Възможността за закупуване на осигурителен стаж при пенсиониране е предвидена в чл.9а КСО. Съгласно чл.9а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". За недостигащия Ви период следва да бъдат внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Този стаж се зачита от трета категория труд. Размерът на осигурителните вноски е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-07-15 17:13:21 Имам 28г педагогически стаж и във момента съм на 58 г Кога мога да се пенсионирам като учител по рано и по общия начин? Илияна Иванова Уважаема госпожо Иванова, С последното изменение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвано в Държавен вестник - бр. 61 от 2015 г., се уреждат трайно условията за пенсиониране на учителите, като се запазва на Учителския пенсионен фонд и след 2020 г. Съгласно чл. 69в, ал. 1 КСО, в сила от 01.01.2016 г., жените учители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година до достигане на 62-годишна възраст. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1. Съгласно чл. 69в, ал. 3 КСО, на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (т.е. по общите условия за работещите при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд „Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Съгласно чл. 69в, ал. 4 КСО, на учителите, които имат изискуемия по ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер. НА/ТПООУТ
2016-08-30 09:44:36 Здравейте! Има ли право на възнаграждение общински съветник, който е във временна нетрудоспособност поради бременност и раждане и след това в отпуск по майчинство, а в същото време присъства на заседания на общински съвет и неговите комисии? Мария Владимирова На основание чл. 34, ал. 1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии. Правата на общинските съветници, като получаване и определяне на размера на месечното възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии; поемане на разходите във връзка с работата и др., се уреждат в правилника за организацията и дейността на съответния общински съвет. КС
2016-10-21 15:11:48 Предстои работник да ползва неплатен отпуск в размер на 3 месеца. Работникът е по трудов договор на пълно работно време и не се осигурява на друго основание. За периода на неплатен отпуск след 30-я работен ден, който не се зачита за осигурителен стаж, подава ли се декларация образец № 1 в НАП? Ако през месеца изтича 30-я ден на неплатения отпуск, който е осигурителен стаж, но лицето продължава да е в неплатен отпуск, за дните над 30-я ден, работодателя задължен ли е да внася здравно осиг.вноски и необходимо ли е да се подават два броя декларации обр.1 за този месец (една с код 1 в т.12 и втора с код 28 в т.12) и съответно кои точки се попълват? 21.10.2016 - Борисова Борисова Уважаема госпожо Борисова, По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. МХ/ТПООТ
2010-02-09 18:14:30 Към днешна дата нямам внесени осигуровки за времето през което съм работила с трудов договор от 01.09.2002 до 01.06.2005 г.На работодателя ми са връчени задължителни предписания за подаване на данни за осигурителен стаж и доход.Кога моя случай ще бъде решен? Павлина Иванова Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, както и сроковете за тяхното изпълнение следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2017-07-09 10:31:00 Навършвам пенсионна възраст през м.07.2017г. Има ли законов перид, през които мога да остана на работа. Мария Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор (като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Видно от цитираната разпоредба, това е правна възможност, но не и задължение за работодателя да прекрати трудовото правоотношение и няма пречка, ако и той желае, Вие да останете на работа. МК/ТПООУТ
Страница 3792 of 6864