Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-16 10:08:36 Десислава Стоянова:-Здравейте!Майка съм на вече 12-годишно момче със 100% увреждания с чужда помощ ( той е незрящ ), та въпросът ми е - близо 10 години не съм работила, и четох, че тези години ми се признават за трудов стаж, при тези обстоятелства. Къде мога да разбера повече по този въпрос? Благодаря ви предварително. Десислава Стоянова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЯНОВА, Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.6 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. За повече информация по поставения от Вас въпрос може да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-08-28 10:42:43 Повторно задавам въпроса си в рубриката, към която съм насочена: "в каква насока ще бъдат обсъжданите към настоящия момент в МТСП законодателни промени за отпускане на инвалидни пенсии? Какво представлява т.н. "немски модел", който имате нагласа да приложите? Над какъв размер заплата ще се преустанови и плащането на инвалидна пенсия за работещите инвалиди? Ще се има ли предвид и семейното положение - дали работещият инвалид е глава на семейство и доходът му е основен за семейството, което представлява? Само фактът, че той получава среден за страната доход от работна заплата, ще бъде ли достатъчен аргумент да му бъде отнета пенсията? Стела Николова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НИКОЛОВА, Анализът на съществуващата до момента практика показа, че действащият модел на медицинска експертиза не е ефективен - той е тромав, допуска хората с увреждания да чакат необосновано дълго експертните решение на ТЕЛК и НЕЛК (през това време в някои случаи те губят социални и здравни права), установени са и пропуски в системата, които позволяват субективни оценки и недобросъвестно поведение, което от своя страна поставя въпроса за неефективната организация и контрола. Констатирани са някои недостатъци по отношение на критериите за оценка на здравословното състояние на лицата и методиката на медицинска експертиза. Използваните критерии не позволяват диференциране спрямо здравия човек по възрастови групи, а методиката не дава възможност при експертиза на трайно намалената работоспособност да се отчитат възможностите на организма като цяло във връзка с условията на труд, с професията и с образованието и квалификацията на лицето. Проблеми възникват и от многофункционалността на експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК и последиците от него по отношение на придобиването на различен брой социални придобивки, което го превръща в неефективен документ, въз основа на който административно се осигуряват пенсии, изплащат се парични обезщетения, помощи и други. Не на последно място, профилактиката и рехабилитацията отсъстват или са крайно недостатъчни като елемент както от цялостния процес на лечение и долекуване за редица заболявания, водещи до тежки увреждания, така и от процеса на експертиза на работоспособността, от превенцията на заболяванията и от рехабилитацията и реинтеграцията на лицата, които са изключени от пазара на труда поради трудова злополука, професионално заболяване или общо заболяване. Всички посочени проблеми породиха необходимостта от намиране на нови решения за подобряване и оптимизиране на действащия модел на медицинска експертиза и оценка на работоспособността. За целта е създадена междуведомствена работна група в Министерството на труда и социалната политика, в която участват експерти от различни институции (Министерството на труда и социалната политика, Министерството на здравеопазването, Националния осигурителен институт, Агенцията за хората с увреждания и др.) и представители на организациите на и за хората с увреждания. В групата се работи за промяна на принципите и критерии на медицинската експертиза, и редът за нейното извършване, като се предвижда действащият модел да се раздели на две: медицинска експертиза и експертиза на работоспособността. С медицинската експертиза ще се определят вида и степента на увреждане и тя ще се извършва от здравните органи, а с експертизата на работоспособността ще се определя възможността лицата в трудоспособна възраст с установени вид и степен на увреждане да работят. Това означава, че се работи за установяване на нов подход, оценяващ способността на лицето с трайно намалена работоспособност да полага някакъв вид труд и възможностите му за включване в пазара на труда, като се отчитат неговите образование, квалификация и опит. Важно е да се има предвид, че в работната група не се обсъждат промени, свързани с отнемането на права на хората с увреждания, а само такива, които са насочени към подобряване на действащия модел на медицинска експертиза и оценка на работоспособността. Основната цел е хората с увреждания в трудоспособна възраст да получат особено внимание, за да се увеличат шансовете им за пълноценна реализация. Идеята е не да се ограничат средствата, които обществото отделя за хората с увреждания, а да се направи така, че тези средства да се изразходват по най-ефективния начин и да достигат до тези, които имат най-голяма нужда. Наясно сме, че пред хората с увреждания стоят и много други проблеми, – напр. предизвикателствата, които поставят системите на образованието, на пазара на труда, на архитектурната, транспортната и работната среда. Тези проблеми не могат да бъдат решени в рамките на създадената работна група, но екипа на МТСП ще съдейства, съобразно своите възможности, за решаването им. МИ/ТПООУТ
2015-09-14 12:53:07 Здравейте, На 12.08.2015 г. Ви зададох въпрос относно 100-те точки за лицата навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете; От 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст. Въпросът ми беше: След 31.12.2015 г. остава ли изискването за сбор от 100 точки? Изминаха 30 дни, но отговор няма. Ако не можете да ми отговорите, моля уведомете ме на посочената електронна поща. Благодаря. Минчо Кънев Уважаеми господин Кънев, Условията за пенсиониране по реда на чл. 69б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са следните: 1. лицето да не е придобило право на професионална пенсия по чл. 168 от КСО и да не е избрало да се осигурява само във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване, а не в професионален пенсионен фонд; 2. да е работило 10 години при условията на първа категория труд и да има сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете; (Тези две условия се запазват непроменени.) 3. да е навършило посочената в разпоредбата възраст за пенсиониране, която плавно ще се увеличава през следващите години до достигане на 55-годишна възраст. За да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО, всички посочени по-горе условия трябва да бъдат налице. ГЯ/ТПООУТ
2016-02-11 17:48:03 Здравейте, Какви осигурителни вноски се дължи работодателя, който е сключил договор за абонамент смедицински център за медицинско обслужване на своите работници - разходите за сметка на работодателя. Благодаря! Даниел Данев Уважаеми господин Данев, По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите. МХ/ТПООУТ
2017-07-09 07:49:15 Моля да ми отговорите на следния въпрос: На 60 г.02 м. съм, имам 37 години трудов стаж, мога ли да се пенсионирам предварително, съответно с по-ниско заплащане до навършване на съответната възраст за пенсиониране при жените ? БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА ! Радка Лачева Уважаема госпожо Лачева, Съгласно чл. 68а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 КСО, който във Вашия случай е 35 години и 6 месеца, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО. Видно от изложеното в запитването Ви, Вие сте родена през месец май 1957 г., т.е. Вашата възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО е 61 години и 2 месеца. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец. С оглед на горното и на посочените в запитването възраст (60 г. и 2 м.) и продължителност на трудовия стаж (37 години), и ако приемем, че той съвпада с осигурителния, се налага извода, че Вие отговаряте на визираните в чл. 68а, ал. 1 КСО изисквания. Т.е., ако желаете, може да се пенсионирате през настоящата година, след навършване на 60 години и 2 месеца. В тази връзка обаче, следва да имате предвид, че пенсията по чл. 68а, ал. 1 КСО се изплаща в намален размер пожизнено, а не само до навършване на общата пенсионна възраст (възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 КСО) ‒ чл. 68а, ал. 1 и ал. 2 КСО. МК/ТПООУТ
2017-12-04 15:52:21 Здравейте, Имам основен и допълнителен трудов договор при един и същ работодател 2 часа. Как си ползвам полагащия ми се платен годишен отпуск по двата договора, едновременно или може по отделно? Лидия Кънева Уважаема госпожо Кънева Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Следва да се има предвид, че ползването на отпуска се разрешава от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) по всяко от правоотношенията (основно и допълнително). Отпускът по двете правоотношения може да се ползва едновременно или по различно време. При едновременно ползване, ако размерът на отпуска по допълнителния трудов договор е по-малък от този по основния, разликата може да се допълни с неплатен отпуск, със съгласието на работодателя. КА
2018-10-03 11:50:24 Здравейте, въпросът ми е: Може ли в едно предприятие да определим със заповед на управителя различни ставки за заплащане на нощния труд за различните звена? Нели Кирчева Уважаема г-жо Кирчева, Съобразно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е въведено задължението за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Следва да се вземе под внимание, че определения размер в трудовото законодателство е минимален и с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата или с индивидуален трудов договор може да се определи по-висок размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд (чл. 14 от НСОРЗ). Бихме искали да обърнем внимание, че в чл. 14 от НСОРЗ са определени механизмите за увеличаване на допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд, като по наше мнение това не може да стане чрез определяне на различни нива на заплащане в отделните звена със заповед на управителя. По-големият размер може да бъде определен във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда, като органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите им, за което работодателят задължително ги поканва.НС
2010-06-22 19:07:26 ОТ МИНАЛАТА ГОД. САМ САКРАТЕН С ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ДО ДЕКЕМВРИ МЕСЕЦ ПРОДАЛЖАВАМ РЕГИСТРАЦИЯТА СИ НА БЮРОТО ПО ТРУДА ИСКАМ ДА ЗНАМ ДАРЖАВАТА ПЛАЩАЛИМИ ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД ОТ НОВА ГОД. САМ БЕЗ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗДРАВНИТЕ ОСИГУРОВКИ МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ? СВЕТЛАН КОСТАДИНОВ В Закона за здравното осигуряване /чл. 40, ал. 1, т. 8/ е предвидено, че само за лицата, получаващи обезщетение за безработица се дължи здравноосигурителната вноска, която е за сметка на републиканския бюджет. Тя се определя върху размера на изплатеното обезщетение и се внася до 10-о число на месеца, следващ този, за който се отнася. За по-подробна информация може да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ NULL
2010-08-06 13:21:03 Здравейте, Получавах наследствена пенсия до юни 2010 г. включително. Последният ми държавен изпит за бакалавърска степен беше на 5 юли 2010. Имам ли право на пенсия за месец юли или само за тези пет дена и ако да, то кога ще я получа? Пратил съм уверение от ВУЗ до место звено на НОИ. И. С. от Дупница На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става въпрос за изплащане на наследствена пенсия следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2019-08-11 18:59:23 Г-н Петков, през 2019 г така наречената инвалидна добавка беше прехвърлена към АСП, защото се прие, че е социално подпомагане. Вдовишката добавка на практика също е социално подпомагане и за изплащането й се вземат сумите от фонда на НОИ. Тя също трябва да е към АСП и да е за всички самотни хора. Така ще има повече пари за пенсии. Виктория Радева Уважаема г-жо Радева, добавката от пенсията на починал съпруг няма характер на социално подпомагане за самотните хора. По силата на чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсионерът има право на добавка в размер на 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, „вдовишката добавка“ се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. „Вдовишката добавка“ основно е обвързана с участието на наследодателя в осигурителния процес, т.е. с принос при формиране на фондовете на държавното обществено осигуряване (ДОО), което определя правото на пенсии, свързани с трудовата дейност, различни видове парични обезщетения (при временна неработоспособност, бременност и раждане, майчинство, безработица и др.) и други плащания от съответните фондове на ДОО. Финансовото устройство на ДОО, както и правата на осигурените в различните му фондове лица, са регламентирани с глава втора от част първа на КСО. В този смисъл е недопустимо прехвърлянето на „вдовишката добавка“ към социалното подпомагане, а още по-малко разширяване кръга на правоимащите лица. Финансирането (от държавния бюджет, средства от фонд „Социална закрила“ и други) и разходване на средствата на социалното подпомагане, под формата на различни помощи, са уредени със Закона за социално подпомагане. „Вдовишката добавка“ не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател, именно защото целта й е да замести част от пенсията/пенсиите на починалия съпруг (съпруга), а не социално подпомагане на българските граждани. ВН
Страница 3790 of 6864