Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-10 17:32:00 Баща ми е на 61 години и има 41 години трудов стаж. Има ли право на пенсия или трябва да навърши 63 години? Възможно ли е да се пенсионира до края на годината или трябва да бъде по новия КСО? Кристиана Костова Уважаема госпожа Костова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2011-02-16 11:37:17 какви вноски се дължат за стипендия Анонимен Въпросът не е ясен. Моля да го конкретизирате. NULL
2011-06-16 15:23:50 Здравейте ,водят ме отговорник офис ателие ,във фирма за дограма ,осиг. ме 4 часов работен ден и осигуровките ми са 350 лв. това възможно ли е и ако не е какво да направя ??? Нели Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. В случай, че лицето работи при непълно работно време /например на 4 часов работен, какъвто е Вашият случай/, минималният осигурителен доход се определя пропорционално на отработените часове. За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-06-24 16:28:50 Аз получавам пенсия за стаж придобит в Русия.На 56г.съм. В Болгария имам също осигурителен стаж.Мога ли да го исползвам за переисчесляване на пенсия,която получавам от Русия?Ако е възможно,какви стъпки трябва да предприемам? галина георгиева Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” към Националния осигурителен институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-25 15:43:16 искам да попитам!сега започвам да уча висше образование и съм на 22год.омъжена съм и имам детенце.баща ми е починал и докато бях ученичка съм взимала пенсия.Сега имам ли право да взимам отново като съм омъжена.доколкото знам е 25 год.възраст? десислава величкова Уважаема госпожа Величкова, Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Определянето на наследствената пенсия е уредено в разпоредбата на чл. 81, ал. 1, т. 1-3 от КСО, съгласно която наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто.Видно от разпоредбите, отпускане на наследствена пенсия на децата не е поставено в зависимост от гражданското им състояние (във Вашия случай сключен граждански брак). За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-10-26 13:41:40 Единият от управителите на ООД е на трудов договор , осигурен на 2000лв , в същото време и като самоосигуряващ се се подава обр 1 с нули. Дружеството се преобразува на ЕООД с управител този който е на трудов договор. Може ли да се остане така или как се процедира АНА ВЪЛКОВА Уважаема г-жо Вълкова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО лицата, упражняващи трудова дейност като собственици на търговски дружества, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. За конкретна информация във връзка с подаването на декларация обр. 1 можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-05-29 08:44:23 Работил съм като електроерозист в ЗИО гр. Дупница в продължение на 10г. Прочетох в списъка за професиите, за които се дава Втора категория труд, пише под номер 12 " В условия на йонно излъчване", в които мисля, че спада и професията -електроерозист. Но нас са ни усигурявали за Трета категория и много колеги се пенсионираха с нея. Въпросът ми е - не иван грънчаров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Обществено осигуряване
2012-10-04 22:08:02 на 63 години навърших ги на 17 май, до днес не ми беше връчено предизвестие и днес то се появи ,въпроса ми е не се ли преназначавам автоматично пак на работа или те са в правото да ми го връчат с 2 месеца закъснение имам ли някакви права да продължа да работя цана коцева Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012г./, отпадна възможността за работодателя да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че на това основание по своя инициатива, работодателят няма право да прекрати трудовото Ви правоотношение. За работодателя съществува правна възможност да прекрати трудовия Ви договор с предизвестие на някое от останалите основания за прекратяване по чл. 328, ал. 1 КТ, които са: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; 12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. КС Обществено осигуряване
2013-01-14 10:14:12 Аз съм управител на фирма ЕООД, работя в нея като козметик. Каква ще бъде осигуровката ми през 2013? Станка Пейкова Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-06-11 11:09:07 В момента съм във втората година от майчинството си.Ако забременея тази година на каква база ще ми се изчислява майчинството за второ дете и ще спра ли да получавам 240 лв. за първото. Ели Иванова При ползване на отпуск за бременност и раждане на второ дете по време на отпуска за гледане на дете до 2 години за първото дете, ако майката ползва лично и двата отпуска, отпускът за гледане на дете до 2 години се прекъсва и тя получава 50 % от 240 лв. плюс обезщетението за бременност и раждане за второто дете в пълен размер. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. В чл. 49, ал. 2 КСО е предвидено, че при придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
Страница 3791 of 6864