| 2013-07-11 19:33:17 |
От 4.07-16.08.съм в неплатен отпуск по чл.167а от КТ за 44 дни.Такъв отпуск ползвам за първи и единствен път детето ми на 16.08 навършва 8 год.Какви осигуровки за този период са за сметка на работодателя и какви за мен?Юли имам 3 раб.дни,август ще имам 10.Ако в по-късен период ми се наложи да ползвам болнични ще има ли някакъв проблем ?Благодаря |
Гергана Добрева |
На основание чл. 9, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатения отпуск за отглеждане на дете. Т.е., по смисъла на закона, считате се за осигурено лице и по време на отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-17 08:54:01 |
Здравейте! Какви осигуровки следва да се внасят по граждански договор на пенсионер по болест, работещ по трудов договор в друга фирма? Моля да ми опишете и двата случая, когаго ГД е под МРЗ, и когато е над нея. Благодаря предварително! |
Стефка Ташева |
Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 1, 2, 4-6 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Съгласно ал. 6 на същата разпоредба, посочените лица, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Т.е., лицето може да избере дали да се осигурява или не само по така нар. граждански договор. За повече подробности се обърнете към Националната агенция за приходите. |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-04 13:13:02 |
От 09.1997 до 08.1999 - работа по трудов договор в Холандия. От 03.2000 до 12.2000 - работа по трудов договор в Дания. Този трудов стаж признава ли се за клас към днешна дата ? И как се признава за осигурителен стаж за пенсия в България ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (§ 2, ал. 2 от ДР на НСОРЗ). Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, след влизане в сила на изменението и допълнението на наредбата от 9. 02. 2008 г. въз основа на представен от работника или служителя документ. Необходимите съгласно НСОРЗ документи след представянето им от работника или служителя се преценяват от работодателя. Когато тези документи съответстват на изискванията на чл. 12, ал. 4, т. 3 от наредбата (вкл. и по отношение на сходността на работата и дейността), работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатия период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Това възнаграждение не може да бъде изплащано със задна дата. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-09 13:21:26 |
Роден съм на 13.02.1951 имам общ стаж 33 г 2 м, като 21 г. е втора категория. Кога трябва да подам документи за пенсия? |
Георги Вълков |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-18 19:07:24 |
Имам 14 години стаж от първа и 26 години осигурителен стаж (общо без казармата).Роден съм на 3.01.1962 г.Въпрсът ми е : Кога мога да се пенсионирам?Не мога да събера 100 точки макар да имам и няколко години втора категория. |
Стефан Николаев Стефанов |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-03 10:37:07 |
Здравейте! На 6.01 родих . Единият ми болничен е от 6.01 до 16.02, а другия е от 17.02 до 12.04 и все още няма никакъв превод за първия болничен. Искам да попитам кога ще бъдат преведени парите? |
Елка Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от ТП на НОИ на правоимащите лица по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите по чл. 8 в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на съответните документи и от постъпването в НОИ на данните от издадените болнични листове. Паричните обезщетения за период, обхващащ повече от един календарен месец, се изплащат в посочения срок за първия месец от периода, за останалите календарни месеци – до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят, а за последния месец – до 5 работни дни след изтичане срока на обезщетението. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-16 08:21:25 |
С огромна молба Ви моля да ми обясните и изчислите при минимална заплата какви и колко са моите удръжки като работеща.Предварително благодаря! |
Сона Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определят:
1. максималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година;
2. минималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година за самоосигуряващите се лица, определен съобразно облагаемия им доход за дейността като самоосигуряващо се лице;
3. основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях.
Съгласно ал. 3 на същия член осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
Размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва:
1. за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. - 17,8 на сто, а за лицата, родени след 31 декември 1959 г. - 12,8 на сто;
2. за фонд "Общо заболяване и майчинство" - 3,5 на сто;
3. за фонд "Безработица“ - 1 на сто;
4. за фонд "Трудова злополука и професионална болест" (за сметка на работадателя) - от 0,4 до 1,1 на сто, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година по групи основни икономически дейности.
Също така се дължат и следните вноски:
1. за фонд "Допълнително задължително пенсионно осигуряване" в УПФ (за лицата, родени след 31 декември 1959 г.) – 5 на сто;
2. за здравно осигуряване – 8 на сто.
Съгласно текста на чл. 6, ал. 3, т. 7 от КСО от 1 януари 2009 г. осигурителната вноска за фондовете "Общо заболяване и майчинство" и "Безработица" се разпределя в съотношение 60:40 между осигурителя и осигуреното лице.
В т. 8 на същата алинея е предвидено, че от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя на 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице и 9,9 на сто за сметка на осигурителя.
В т. 9 на същата алинея е определено, че от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя на 5,7 на сто за сметка на осигуреното лице и 7,1 на сто за сметка на осигурителя.
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 3, т. 1 и 2 от 1 януари 2009 г. вноските за универсални пенсионни фондове се разпределят на 2,2 на сто за сметка на осигуреното лице и 2,8 на сто за сметка на осигурителя.
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1 вноската за здравно осигуряване се разпределя между работодателя и осигурения в съотношение 60:40.
За повече информация за дължимите от Вас осигурителни вноски и данъци можете да се обърнете към компетентното териториално поделение на Националната агенция за приходите.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-12-18 19:14:34 |
След раждането до навършване на 410 дни / една година / на детето, майката е получавала обезщетенията си от НОИ. След това тя не е в трудови правоотношения и няма къде да се обърне, за да получава втората година за отглеждане на детето си. Има ли институция, която да изплаща втората година от майчинството или майката си гледа детето без да получава пари за отглеждането му? |
Антоанета Тенева |
Уважаема госпожо Тенева,
Съгласно разпоредбата на чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство, (т.е тези лица, които работят по трудово, служебно или друго правоотношение) имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че не работите, Вие не отговаряте на посоченото условие, не сте “осигурено лице” по смисъла на КСО и нямате право на парично обезщетение от средствата на държавното обществено осигуряване. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-01 10:54:23 |
Управител и собственик на фирма в България иска да се осигурява по ДУК. Гражданин е на Молдова и се осигурява там. Какви осигуровки и данък е нужно да му бъде държан в България? |
Пламена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-10-21 15:18:35 |
Здравейте!
Възникна въпрос, по който моля да внесете разяснение. Предстои пенсиониране на мой близък. През м.03.2003 година той започва работа в дружество „Х“, съгласно сключен трудов договор и работи там до м.06.2004г. За целия период на упражняване на трудова дейност в дружеството, той е получавал уговорето си възнаграждение в брой, изплатено му срещу подпис, съгласно ведомост за работни заплати. Работодателят е подавал редовно информация в НАП, относно дължимите осигуровки с образец 1 и 6, но не ги е внесъл. Според чл.9 , ал.1 от КСО осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита:
1. времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време;
Към днешна дата абсолютната давност за тези дължими осигуровки е изтекла и те няма да бъдат платени. Въпросите ми са – ще се признае ли за осигурителен стаж, времето, през което лицето е работило в дружество „Х“? Ще бъде ли признат осигурителен доход за този период при изчисляване на индивидуалната пенсия? |
Лидия Теова |
Уважаема госпожо Teова,
Съгласно разпоредбата на чл. 37, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за осигурителен стаж се зачита времето, за което са били дължими или внесени осигурителни вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 (вкл. работещите по трудов договор) и ал. 3, т. 5 и 6 КСО, а за самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 4, ал. 7, 8, 9 и чл. 4а КСО – времето, за което са внесени осигурителни вноски.
Съгласно чл. 46, ал. 1 и 9 от наредбата, средномесечният осигурителен доход за лицата по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, т. 5 и 6 КСО се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски. Когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време, през което лицата са подлежали на осигуряване по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, т. 5 и 6 КСО, изплатените възнаграждения, за които не са внесени осигурителни вноски, се вземат предвид при определяне на осигурителния доход за пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г.
За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.
КС/ТПООУТ
|
|