Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-04-18 12:03:11 Здравйте. От 2 години работя в Англия (employed) . До няколко месеца се прибирамв България, където вече имам уговорена работа и ще трябва да изляза майчинство там.Искам да знам какви са процедурите по признаване на стажа от Англия и при изчислението на майчинските на каква сума вписват осигуровките от Анлия(Аз съм employed- чисто получавам 1200£) Николета Николова Уважаема госпожо Николова, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (ЕС), вкл. Обединеното кралство, касаещи ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № 987/2009, уреждащ процедура по прилагането му. Посочените регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице е живяло и/или работило (легално) в няколко държави членки. Основен принцип, залегнал в Регламент № 883/2004, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата му, са подчинени на законодателството само на една държава членка. В общия случай, ако лице работи в една държава членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Важно е да се отбележи, че към датата на настъпване на риска бременност и раждане, Вие трябва да сте осигурено лице, за да може да ползвате правото на парично обезщетение за майчинство, изплащано от социалноосигурителната система. В случай че при настъпване на риска, Обединеното кралство е последната държава на заетост, то в този случай правото на обезщетение ще бъде определено съгласно предвиденото в английското законодателство. Повече информация за реда и условията за отпускане на парични обезщетения за майчинство по английското законодателство, както и за техния размер, може да получите от компетентната институция там. Ако обаче към 45-ия ден преди раждането сте осигурено лице съгласно българското законодателство, то правото на парично обезщетение за бременност и раждане ще бъде преценено съгласно предвиденото в това законодателство. Съгласно разпоредбите на чл. 48а и чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за този социален риск майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, в случай че отговаря на изискването за осигурителен стаж. Тук ще намери приложение член 6 от Регламент 883/2004, който предвижда, че компетентната институция на държава членка, съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Това означава, че при преценяване на правото ще бъдат взети и българските, и английските периоди на осигуряване до достигане на изискуемия по закон размер. Удостоверяването на осигурителен стаж, придобит в друга държава членка, се извършва по служебен път, посредством т.нар. структурирани електронни документи, или посредством преносими документи. Ето защо не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на паричното обезщетение. По отношение изчисляването на размера на обезщетението за бременност и раждане, изплащани при спазване на разпоредбите на Регламент 883/2004 се прилага разпоредбата на чл. 21, пар. 2 от същия, според която компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход (какъвто е случаят по българското законодателство), или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. Предвид горното, при изчисляване на размера на обезщетението за бременност и раждане, когато компетентна държава е България, а компетентна институция – НОИ, и се прилага българското законодателство, среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход се изчисляват при спазване на разпоредбите на чл. 21, пар. 2 от Регламент 883/2004. Това означава, че при прилагането на разпоредбата на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване и изчисляване на размера на обезщетението се вземат предвид само доходите, получавани от заинтересованото лице при последната му работа по трудово или служебно правоотношение съгласно българското законодателство. С други думи, ако придобиете право на обезщетение за бременност и раждане по българското законодателство размерът на обезщетението ще се изчислява на осн. чл.49 КСО във вр. чл.21, пар.2 и 4 от Регламент 883/2004 само върху среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеците осигуряване в България, предхождащи месеца на настъпване на временната неработостособност. НА
2010-06-02 15:31:05 Имам ЕООД в което си работя и се осигурявам.Съдружник съм в ООД с мой близък.Там сме двамата управители.Той от своя страна си има друга фирма в която се осигурява.Трябва ли да се осигуряваме и в ООД като много рядко работим там.То няма толкова работа нито в ЕООД нито в ООД-то. Съдружник в ООД Тъй като функциите по събирането на данъци и задължителни осигурителни вноски е възложена на Националната агенция за приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2018-11-27 15:51:30 Уважаеми/а г-не/г-жо, Как следва да се попълнят данните в т. 9 “Работни дни или работни часове през периода по болничния лист без право на парично обезщетение и работни дни/работни часове, за които осигурителят не заплаща възнаграждение” от Раздел I. „Удостоверявам следните обстоятелства“ на удостоверение, приложение № 9, когато лицето няма 6 месеца осигурителен стаж? Тези дни в Декларация 1 са посочени в позиция 16.4. Моля за конкретно становище. Благодаря предварително. Таня Бакалска Уважаема г-жо Бакалска, по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-07-07 10:26:07 Може ли вместо да се вдига възраста ,да се увеличат минималните осигурителни доходи,защото много са осигурени точно на тях Цанка Миланова Към настоящия момент е взето решение да не се увеличава възрастта за пенсиониране както на мъжете, така и на жените. Предвижда се увеличаване с 3 г. на изискуемия стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ПМ/ NULL
2019-12-09 20:29:22 Къде мога да докладвам за работодател, който осигурява на минимална работна заплата и плаща допълнително суми по хонорар? Мая Петрова Уважаема г-жо Петрова, за нарушаване на трудовото законодателство може да се обърнете по компетентност към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, а в случай на неспазване на осигурителното законодателство по отношение дължимите осигурителни вноски – към Националната агенция за приходите. ВН
2020-02-25 19:27:30 Здравейте,моля да ми бъде отговорено при прехвърляне на средствата от допълнителното пенсионно осиг. в НОИ тези средства участват ли при формира нето на размера на отпускащата се пенсия,имам в предвид средствата от 2000г. до момента на пенсиониране.Защото смятам да се възползвам по чл.69б.от КСО.Благодаря предварително. Костов Уважаеми г-н Костов, при определяне размера на пенсиите, свързани с трудовата дейност, които се отпускат от държавното обществено осигуряване (ДОО), участва възнаграждението или осигурителният доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски, а не средствата от осигурителните вноски. Сумата на средствата (предимно от осигурителни вноски), натрупани по индивидуалните партиди на осигурените в универсални и професионални пенсионни фондове, е от значение за пенсиите, които ще се отпускат от тези фондове. От 01.01.2000 г. лицата, осигурени във фонд „Пенсии“ на ДОО, са задължително осигурени и в професионален пенсионен фонд (ППФ), когато работят при условията на първа и втора категория труд, независимо от възрастта им. Изключение от това правило е въведено за лицата, избрали да се осигуряват по реда на чл. 4в от КСО във фонд „Пенсии“. Съгласно чл. 157, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) вноските за ППФ са изцяло за сметка на осигурителите. Средствата, натрупани по индивидуалните партиди в ППФ на тези лица са предназначени за пенсия за ранно пенсиониране (чл. 127, ал. 2 от КСО). Предвид гореизложеното, средствата от допълнителното задължително обществено осигуряване, натрупани по индивидуалните партиди в ППФ на работещите при условията на първа и втора категория труд лица, не участват при формиране размера на отпуснатата от ДОО ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 69б от КСО (нито го намаляват, нито го увеличават), а служат за изплащането на тази пенсия, ако лицата ги прехвърлят във фонд „Пенсии“ на ДОО. До намаляване на индивидуалния коефициент и размера на отпуснатите от ДОО пенсии, свързани с трудовата дейност, може да доведе допълнителното задължително обществено осигуряване в универсален пенсионен фонд (УнПФ). От 01.01.2002 г. в УнПФ задължително се осигуряват лицата, родени след 31.12.1959 г., ако са осигурени във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4б от КСО. Осигурителните вноски за УнПФ се разпределят между осигурителите и осигурените лица (чл. 157, ал. 3 от КСО) и са предназначени за допълнителна пенсия от съответния УнПФ (чл. 127, ал. 1 от КСО). Ако осигуреното в УнПФ лице прехвърли средствата от индивидуалната си партида във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО, то при изчисляване на индивидуалния коефициент и определяне размера на отпуснатата му от ДОО пенсия за трудова дейност, няма да се намалява осигурителния доход за времето, през което е осигурявано в УнПФ. Правилата за изчисляване на индивидуалния коефициент и определяне размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст, които се отпускат от ДОО, са разписани в чл. 70 от КСО. ВН
2010-11-07 12:15:00 искам да питам ,аз не съм работила , а сега съм бременна с 6то дете каква еднократна помощ ще покуча в случая и раждането ми ще струва ли нещо или е безплатно галина стефанова Въпросът Ви за еднократната помощ следва да зададете в рубриката „Семейни помощи за деца”, а въпросът за заплащане на раждането е от компетентността на Министерството на здравеопазването. КС NULL
2011-02-02 10:49:45 Съпругът ми почина на 19,05,2010год,има 32год, трудов стаж имам ли право на пенсия ,аз сам на 52 гсд мария калинова Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. NULL
2011-02-08 15:56:13 Здравейте! Имам следния въпрос: Лице работи по основен трудов договор на 8-часов работен ден,по втори тр.договор при друг работодател на 2-ч.раб.ден и по трети тр.дог.-2ч.При пенсиониране зачита ли се отработеното време по вторият и третия тр.дог. за осигурит.стаж и как се изчислява? Брагодаря предварително! Славянка Славова Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателите по трудовите договори за допълнителен труд следва да начисляват и внасят дължимите осигурителни вноски на лицето. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. За конкретна преценка за изчисляване на осигурителния стаж на лицето може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2011-05-03 10:16:39 Моля зя за компетентния Ви отговор на следния въпрос: 1. Колко е осигур. ми стаж за пенсиониране от 22.3.1984 до 1.4.1990 кaто: ► Период на трудов договор от 22.3.1984 до 1.4.1986 ►Живородено дете - 20.09.1985г ►Период на трудов договор от 1.6.1988 до 1.4.1990 2. Коя е законовата разпоредба за осиг.стаж за майчинство през 1985-1990 Евгения Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Другият придобит от Вас трудов стаж се изчислява по данните в трудовата книжка или издадени от работодателите Ви УП3. СС Обществено осигуряване
Страница 3820 of 6864