Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-02 15:31:05 Имам ЕООД в което си работя и се осигурявам.Съдружник съм в ООД с мой близък.Там сме двамата управители.Той от своя страна си има друга фирма в която се осигурява.Трябва ли да се осигуряваме и в ООД като много рядко работим там.То няма толкова работа нито в ЕООД нито в ООД-то. Съдружник в ООД Тъй като функциите по събирането на данъци и задължителни осигурителни вноски е възложена на Националната агенция за приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2018-11-27 15:51:30 Уважаеми/а г-не/г-жо, Как следва да се попълнят данните в т. 9 “Работни дни или работни часове през периода по болничния лист без право на парично обезщетение и работни дни/работни часове, за които осигурителят не заплаща възнаграждение” от Раздел I. „Удостоверявам следните обстоятелства“ на удостоверение, приложение № 9, когато лицето няма 6 месеца осигурителен стаж? Тези дни в Декларация 1 са посочени в позиция 16.4. Моля за конкретно становище. Благодаря предварително. Таня Бакалска Уважаема г-жо Бакалска, по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-07-07 10:26:07 Може ли вместо да се вдига възраста ,да се увеличат минималните осигурителни доходи,защото много са осигурени точно на тях Цанка Миланова Към настоящия момент е взето решение да не се увеличава възрастта за пенсиониране както на мъжете, така и на жените. Предвижда се увеличаване с 3 г. на изискуемия стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ПМ/ NULL
2019-12-09 20:29:22 Къде мога да докладвам за работодател, който осигурява на минимална работна заплата и плаща допълнително суми по хонорар? Мая Петрова Уважаема г-жо Петрова, за нарушаване на трудовото законодателство може да се обърнете по компетентност към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, а в случай на неспазване на осигурителното законодателство по отношение дължимите осигурителни вноски – към Националната агенция за приходите. ВН
2020-02-25 19:27:30 Здравейте,моля да ми бъде отговорено при прехвърляне на средствата от допълнителното пенсионно осиг. в НОИ тези средства участват ли при формира нето на размера на отпускащата се пенсия,имам в предвид средствата от 2000г. до момента на пенсиониране.Защото смятам да се възползвам по чл.69б.от КСО.Благодаря предварително. Костов Уважаеми г-н Костов, при определяне размера на пенсиите, свързани с трудовата дейност, които се отпускат от държавното обществено осигуряване (ДОО), участва възнаграждението или осигурителният доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски, а не средствата от осигурителните вноски. Сумата на средствата (предимно от осигурителни вноски), натрупани по индивидуалните партиди на осигурените в универсални и професионални пенсионни фондове, е от значение за пенсиите, които ще се отпускат от тези фондове. От 01.01.2000 г. лицата, осигурени във фонд „Пенсии“ на ДОО, са задължително осигурени и в професионален пенсионен фонд (ППФ), когато работят при условията на първа и втора категория труд, независимо от възрастта им. Изключение от това правило е въведено за лицата, избрали да се осигуряват по реда на чл. 4в от КСО във фонд „Пенсии“. Съгласно чл. 157, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) вноските за ППФ са изцяло за сметка на осигурителите. Средствата, натрупани по индивидуалните партиди в ППФ на тези лица са предназначени за пенсия за ранно пенсиониране (чл. 127, ал. 2 от КСО). Предвид гореизложеното, средствата от допълнителното задължително обществено осигуряване, натрупани по индивидуалните партиди в ППФ на работещите при условията на първа и втора категория труд лица, не участват при формиране размера на отпуснатата от ДОО ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 69б от КСО (нито го намаляват, нито го увеличават), а служат за изплащането на тази пенсия, ако лицата ги прехвърлят във фонд „Пенсии“ на ДОО. До намаляване на индивидуалния коефициент и размера на отпуснатите от ДОО пенсии, свързани с трудовата дейност, може да доведе допълнителното задължително обществено осигуряване в универсален пенсионен фонд (УнПФ). От 01.01.2002 г. в УнПФ задължително се осигуряват лицата, родени след 31.12.1959 г., ако са осигурени във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4б от КСО. Осигурителните вноски за УнПФ се разпределят между осигурителите и осигурените лица (чл. 157, ал. 3 от КСО) и са предназначени за допълнителна пенсия от съответния УнПФ (чл. 127, ал. 1 от КСО). Ако осигуреното в УнПФ лице прехвърли средствата от индивидуалната си партида във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО, то при изчисляване на индивидуалния коефициент и определяне размера на отпуснатата му от ДОО пенсия за трудова дейност, няма да се намалява осигурителния доход за времето, през което е осигурявано в УнПФ. Правилата за изчисляване на индивидуалния коефициент и определяне размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст, които се отпускат от ДОО, са разписани в чл. 70 от КСО. ВН
2010-11-07 12:15:00 искам да питам ,аз не съм работила , а сега съм бременна с 6то дете каква еднократна помощ ще покуча в случая и раждането ми ще струва ли нещо или е безплатно галина стефанова Въпросът Ви за еднократната помощ следва да зададете в рубриката „Семейни помощи за деца”, а въпросът за заплащане на раждането е от компетентността на Министерството на здравеопазването. КС NULL
2011-02-02 10:49:45 Съпругът ми почина на 19,05,2010год,има 32год, трудов стаж имам ли право на пенсия ,аз сам на 52 гсд мария калинова Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. NULL
2011-02-08 15:56:13 Здравейте! Имам следния въпрос: Лице работи по основен трудов договор на 8-часов работен ден,по втори тр.договор при друг работодател на 2-ч.раб.ден и по трети тр.дог.-2ч.При пенсиониране зачита ли се отработеното време по вторият и третия тр.дог. за осигурит.стаж и как се изчислява? Брагодаря предварително! Славянка Славова Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателите по трудовите договори за допълнителен труд следва да начисляват и внасят дължимите осигурителни вноски на лицето. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. За конкретна преценка за изчисляване на осигурителния стаж на лицето може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2011-05-03 10:16:39 Моля зя за компетентния Ви отговор на следния въпрос: 1. Колко е осигур. ми стаж за пенсиониране от 22.3.1984 до 1.4.1990 кaто: ► Период на трудов договор от 22.3.1984 до 1.4.1986 ►Живородено дете - 20.09.1985г ►Период на трудов договор от 1.6.1988 до 1.4.1990 2. Коя е законовата разпоредба за осиг.стаж за майчинство през 1985-1990 Евгения Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Другият придобит от Вас трудов стаж се изчислява по данните в трудовата книжка или издадени от работодателите Ви УП3. СС Обществено осигуряване
2011-07-25 18:58:29 Работих в фирма К.. от 31.06.2010 до 15.05.2011 год. През този период не съм подавал молба е не съм ползвал неплатен отпуск.Има ли право работодателя да оформи престой по произв.причини като неплатен отпуск без мое съгласие.В трудовата ми книжка вместо 10 м. и 9 д. е записано-8 м.12 д.Какви са пълномощията на Инсп.по труда за трудовие стаж? Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, С измененията в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". В § 3д, ал. 2 изрично е предвидено, че в случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. Възможността работодателят да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск съществуваше до 31 декември 2010 г. Следва да се има предвид, че ако работодателят не е предоставил неплатен отпуск по § 3д, то неплатеният отпуск съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От запитването би могло да се предположи, че по време на оформения от работодателя “престой по производствени причини” Вие не сте се явявал на работа. В случай, че е било налице нарушаване на трудовото законодателство от страна на Вашия работодателя, тогава е следвало да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3820 of 6864