| 2011-07-25 18:58:29 |
Работих в фирма К.. от 31.06.2010 до 15.05.2011 год. През този период не съм подавал молба е не съм ползвал неплатен отпуск.Има ли право работодателя да оформи престой по произв.причини като неплатен отпуск без мое съгласие.В трудовата ми книжка вместо 10 м. и 9 д. е записано-8 м.12 д.Какви са пълномощията на Инсп.по труда за трудовие стаж? |
Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, С измененията в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". В § 3д, ал. 2 изрично е предвидено, че в случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. Възможността работодателят да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск съществуваше до 31 декември 2010 г. Следва да се има предвид, че ако работодателят не е предоставил неплатен отпуск по § 3д, то неплатеният отпуск съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От запитването би могло да се предположи, че по време на оформения от работодателя “престой по производствени причини” Вие не сте се явявал на работа. В случай, че е било налице нарушаване на трудовото законодателство от страна на Вашия работодателя, тогава е следвало да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-09-05 23:00:35 |
На съпруга ми предстои пенсиониране от Градски транспорт-София.В предприятието има над 10 години,но с прекъсване.Има ли право на обезщетение от 6 работни заплати.Благодаря |
людмила георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че съпругът Ви през периодите, през които е прекъсвал, не е работил при друг работодател по смисъла на § 1 и отговаря на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия му договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-04 14:50:40 |
kakvi danatsi se udarjat na invalid 80 nabezsro[en dogovor |
yordanka ilieva |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. Въпросите се задават на КИРИЛИЦА! |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-21 08:57:01 |
Как мога да се осигурявам като трайно безработна за осигурителен стаж. На 57 години и 9 месеца съм и имам 32 години трудов стаж. |
Гергина Янчева |
Уважаема госпожа Янчева, В осигурителното законодателство не е предвидена възможност за осигуряване във фондовете на държавното обществено осигуряване за трайно безработни лица поради липса на осигурително основание. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-03-27 11:24:06 |
На 59 г. съм, имам 19 г. и 11 м. 25 дни втора кат. труд, съгл. т.66 и; 10 г. 1 м. 11 д - трета кат.труд и 1 г. 28 дни по майчинство. Мога ли да се пенсионирам ВТОРА кат.труд. Как се получават тези 94 точки - кой стаж? преди превръщане на втора кат в трета или след това. Възраст + стаж след превръщане + майчинство + безработен |
мариана петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Видно от запитването, имате 19 години и 11 месеца и 25 дни при условията на 2ва категория труд, 10 години 1 месец и 11 дни - 3та категория и сте навършила 59 г. възраст. При тези данни към момента са налице около 94 точки и няма пречка да се ползва от правото на т.нар. ранно пенсиониране през 2012 г. На основание чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-14 15:29:15 |
Майка ми е пенсионер на 80год. получава пенсията си в малко градче в Бургаски окръг.Сега живее при мен в София как мога да прехвърля пенсията да се получава тук или по банков път на дебитна карта но без да се ходи до Бургас.Благодаря. |
Нина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Тъй като въпросът Ви е свързан с начина на изплащане на пенсии се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-06 10:46:47 |
Моля за отговор имам 38 г трудов стаж от които 32 г втора категория сега на 4 02 2013 навършвам 57г кога трябва да подам докоментите си за пенсиониране наи късно |
В Тонев |
Уважаеми господин Тонев, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса на труда възниква за мъжете при сбор от осигурителен стаж и възраст равен на 100, работа при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години, и изискуема възраст през 2013 година не по-малко от 57 години и 8 месеца, а за 2014 - навършени не по-малко от 58 години. Следователно, право на пенсия през тази и следващата 2014 година може да възникне само ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-08 10:45:09 |
Иван Митков Кръстев,пост.адрес гр.Червен бряг,бл.Победа ,№7 преди около 7 години е уволнен от работа,живее в с.Лазарово,родното му село,Не работи ,осъждан за кражби НОХД № 31/20.04.12г. РС Кнежа,6 месеца е бил на подписка и т.н. Твърди,че е на работа,води се, в София ,при Петьо Тодоров Петров и брат му Чавдар Тодоров Петров преватизирали печетн |
Ваня |
За нарушения на трудовото законодателство имате право да сигнализирате инспукцията по труда. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-10 12:40:02 |
През м. юли навършвам пенсионна възраст, но искам да остана на работа до края на годината. Имам ли право на обезщетиния по чл.222 ал.3от КТ или ще ги загубя тъй, като ще продължа да работя |
Петрана Найденова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, условията за получаване на 6 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, независимо, че по-рано сте навършила пенсионна възраст.. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-02 16:26:21 |
ИМА ЛИ НОВО ПРЕИЗЧИСЛЕНИЕ НА ПЕНСИИТЕ ПРИ РАБОТЕЛИТЕ НА ОБЕКТИТЕ В БИВШИЯ СССР- РУСИЯ? |
ТОДОР ЙОРГОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и европейско социално право". |
Обществено осигуряване |