| 2015-09-15 07:33:50 |
Роден съм 1963г. и съм пенсионер по ЗОВС /военнослужещ/ от20.12.2003г.
ИК =1.793 ,а натрупаните вноски в УПФ са около 2000лв.
С промяната на "§ 51. (В сила от 15.08.2015 г.) как ще се промени ИК и размера на пенсията ми?
|
Диан Маринов |
Съгласно § 51 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на ЗИД на ПЗР), лицата, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015г. и с намален индивидуален коефициент, могат да поискат преизчисляването й. За да направят това, трябва в срок до 31 декември 2016г. да изберат да прехвърлят средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. В този случай натрупаните средства в индивидуалната партида се превеждат от съответния УПФ във фонд "Пенсии" или във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. Пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът.
От 1 януари 2004 г. лицата по чл. 4, ал. 1, т. 4 (военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, резервистите на активна служба по Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража и др.) се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд. В тази връзка считаме, че пенсията Ви, отпусната през 2003 г., е без намаление на индивидуалния коефициент, поради което във Вашия случай разпоредбата на § 51 от ПЗР на ЗИД на КСО е неприложима. КС
|
|
| 2015-11-07 18:08:09 |
Предстои ми пенсиониране. Възраст- 60години и 9месеца и трудов стаж 35г 8месеца, от тях 25г. 1месец са учителски стаж. И в момента работя като учител.
Ако се пенсионирам сега (имам право, тъй като отговарям на условията за III категория) макар,че не съм навършила изискуемия за учителите стаж, но продължа да работя като учител,
ще получавам ли полагащите се добавки от 0.33% за всеки следващ месец, за който е постъпила осигурителна вноска във Учителския пенсионен фонд, след като направя изискуемите за учителите (25г. и 8 месеца) стаж.
Благодаря! |
Веска Абаджиева |
Съгласно действащите в момента разпоредби, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст три години по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете.
От 1 януари 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред.
На учителите, които имат необходимия учителски осигурителен стаж за ранното пенсиониране, но се пенсионират след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След навършване на тази възраст учителската пенсия се изплаща за сметка на фонд "Пенсии".
На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ранното пенсиониране, но се пенсионират, след като придобият право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна учителска пенсия.
През 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и осигурителен стаж 35 години. През 2016 г. условията са: при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца.
От изложеното следва, че за да имате право на добавка от УПФ в размер на 0.33 % от пенсията за всеки месец след като сте придобила право на ранна учителска пенсия, е необходимо към момента на пенсионирането да отговаряте на следните условия: да имате учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца, който (предвид изложеното в запитването Ви, че и в момента работите като учител) ще придобиете през 2016 г., да сте навършила възраст 60 години и 10 месеца и да имате общ осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. КС
|
|
| 2016-02-01 15:01:17 |
Здравейте,
при изготвяне на УП-2 за времето 1989-1991г. порционът изплащан на работниците включва ли се в дохода за изчисляване на пенсията като доп. възнаграждение или се приема,че е социален разход.
Предварително Ви благодаря.
|
Мария Зафирова |
Уважаема госпожо Зафирова,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-22 13:09:26 |
Каква е възрастта за пенсиониране на мъж работил втора категория труд? И колко години трудов стаж трябва да има?
Благодаря Ви! |
Христина Любенова |
Уважаема госпожо Любенова,
В запитването си не посочвате дали стажът от II категория труд е положен преди 2000 г., поради което Ви уведомяваме следното:
Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Според разпоредбата на чл. 69б от КСО, ал. 2 мъжете, които не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, могат да се пенсионират, ако са навършили възраст до през 2016 г. 57 години и 10 месеца и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Възрастта за мъжете се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 60-годишна възраст. Г.Б./ТПООУТ |
|
| 2016-04-21 23:22:40 |
Здравейте,
В момента съм пансионер по болест и съм на 56г.
Имам общ, реалн трудов стаж от 32г. и 3м. (Последните 5 години не работя, със ТЕЛК съм) От който 9г.8м. първа категория труд и 12г.7м.7дни,втора категория. + 10г.3м. трета категория труд.
Разбрах че при недостиг на годините за първа категория труд може да се заменят годините от първа към втора, за да направя изисканият минимум определен за пенсиониране при втора категория.
Желанието ми е да разбера имам ли шанс да се пенсионирам при категория труд и всичките години от първа ли се заменят за втора или само тези който не достигат до минимума от - 15г. и евентуално кога.
Благодаря предварително за вашият отговор. |
Любомир Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал. 2 от КСО, Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са:
1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО);
2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО).
С други думи, чл. 168 от КСО дава право на лицата на срочна пенсия за ранно пенсиониране, която ще получават до момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от Държавното обществено осигуряване.
Отбелязваме, че за преценяване на правото на пенсия както по чл. 69б, така и професионална пенсия по чл. 168 от КСО, осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителният стаж от втора категория труд без превръщане.
С оглед предоставената от Вас информация можем да направим предположение, че осигурителният ви стаж първа категория труд би могъл да допълни до необходимите 15 г. осигурителния ви стаж от втора категория.
Следва да имате предвид също така, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж от първа и втора категория се превръща в осигурителен стаж от трета категория по реда на чл. 104, ал. 2-9 КСО. Съгласно ал. 2 от този член осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. НА
|
|
| 2016-07-07 09:36:44 |
Работник е подал заявление в НОИ за отпускане на пенсия - II кат.труд. От НОИ ни изискват докум. за стаж като му бъдат издадени УП-3 и УП-2. Въпросите са:Трябва ли лицето да подаде заявление до работодателя, с което да уведоми, че желае да се пенсионира и да му издаде УП-3 и УП-2. Редно ли е да му издадем документи с 2 мес. назад.Моля за спешност! |
Дида Николова |
Уважаема госпожо Николова,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2016-11-12 10:51:13 |
Здравейте!Родена съм на 19.03.56г. Имам трудов стаж по документи около 22 години , но последните 13 години съм работила в Гърция , повечето време без осигуровки. За да си отгледам и изуча децата бях принудена да работя при тези условия .Въпроса ми е : - сега кога и как мога да се пенсионирам и каква пенсия ще вземам, тъй като сега съм и на борсата. |
Виктория Генчева |
Уважаема госпожо Генчева,
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита и времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-05-16 14:41:01 |
Работя като механик и съм на хемодиализа, предстои ми бъбречна трансплантация.При какви условия мога да се пенсионирам по болест и преди това трябва лида съм бил 6 месеца болниченима.Има ли право работодатела да ме уволни или съкрати по време на пенсионирането. След това мога ли да заемам същата длъжност. |
Ивайло Лонгочев |
Лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време.Пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (чл. 71 и чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване). Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за информация по този въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ.
Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.
Предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ на трудоустроен работник или служител намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение).
|
|
| 2017-06-21 10:26:54 |
Здравейте, казвам се Нина Иванова и ми предстои пенсиониране по чл.68, ал.1 от КСО. Родена съм на 02.12.1956г. Имам две дъщери родени на 04.12.1981г. и на 09.09.1983г. За времето от 18.10 1982г. до 20.02.1983г. и 15.11.1984г. до 02.06.1985г. не съм била на работа и не съм била в трудово-правни отношения. Ясно е, че на основание чл. 3ж, ал. 2 от Указа за насърчаване на раждаемостта, вторият посочен от мен период се признава за трудов стаж. Въпросът ми е: На основание разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда ще ми се признае ли за труд стаж времето от 18.10.1982г. до 20.02. |
Нина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Видно от изложеното в запитването Ви при раждане на първото Ви дете, Вие сте се възползвали от предвидената към този момент в законодателството ни възможност за зачитане на трудов (осигурителен) стаж: 12 месеца, от които 45 календарни дни се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина - след раждането.
Второто си дете раждате на 09.08.1983 г., когато работите по трудово правоотношение. На това основание ще Ви бъде зачетено за осигурителен стаж времето до прекратяването му на 15.11.1984 г.
От 3.07.1984 г. неработещите майки – осиновителки, придобиват ново материално право, като съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата.
С оглед гореизложеното и съгласно посоченото в запитването Ви мнението ни е, че, периодът от 15.11.1984 г. до 02.06.1985 г., когато предполагаме, че сте започнала работа, следва да бъде зачетен за осигурителен стаж.
Конкретната преценка се извършва в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където следва да представите актовете за раждане на децата.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2018-04-18 12:03:11 |
Здравйте. От 2 години работя в Англия (employed) . До няколко месеца се прибирамв България, където вече имам уговорена работа и ще трябва да изляза майчинство там.Искам да знам какви са процедурите по признаване на стажа от Англия и при изчислението на майчинските на каква сума вписват осигуровките от Анлия(Аз съм employed- чисто получавам 1200£) |
Николета Николова |
Уважаема госпожо Николова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (ЕС), вкл. Обединеното кралство, касаещи ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № 987/2009, уреждащ процедура по прилагането му. Посочените регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице е живяло и/или работило (легално) в няколко държави членки.
Основен принцип, залегнал в Регламент № 883/2004, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата му, са подчинени на законодателството само на една държава членка. В общия случай, ако лице работи в една държава членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Важно е да се отбележи, че към датата на настъпване на риска бременност и раждане, Вие трябва да сте осигурено лице, за да може да ползвате правото на парично обезщетение за майчинство, изплащано от социалноосигурителната система. В случай че при настъпване на риска, Обединеното кралство е последната държава на заетост, то в този случай правото на обезщетение ще бъде определено съгласно предвиденото в английското законодателство. Повече информация за реда и условията за отпускане на парични обезщетения за майчинство по английското законодателство, както и за техния размер, може да получите от компетентната институция там.
Ако обаче към 45-ия ден преди раждането сте осигурено лице съгласно българското законодателство, то правото на парично обезщетение за бременност и раждане ще бъде преценено съгласно предвиденото в това законодателство. Съгласно разпоредбите на чл. 48а и чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за този социален риск майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, в случай че отговаря на изискването за осигурителен стаж. Тук ще намери приложение член 6 от Регламент 883/2004, който предвижда, че компетентната институция на държава членка, съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Това означава, че при преценяване на правото ще бъдат взети и българските, и английските периоди на осигуряване до достигане на изискуемия по закон размер. Удостоверяването на осигурителен стаж, придобит в друга държава членка, се извършва по служебен път, посредством т.нар. структурирани електронни документи, или посредством преносими документи. Ето защо не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на паричното обезщетение.
По отношение изчисляването на размера на обезщетението за бременност и раждане, изплащани при спазване на разпоредбите на Регламент 883/2004 се прилага разпоредбата на чл. 21, пар. 2 от същия, според която компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход (какъвто е случаят по българското законодателство), или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство.
Предвид горното, при изчисляване на размера на обезщетението за бременност и раждане, когато компетентна държава е България, а компетентна институция – НОИ, и се прилага българското законодателство, среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход се изчисляват при спазване на разпоредбите на чл. 21, пар. 2 от Регламент 883/2004. Това означава, че при прилагането на разпоредбата на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване и изчисляване на размера на обезщетението се вземат предвид само доходите, получавани от заинтересованото лице при последната му работа по трудово или служебно правоотношение съгласно българското законодателство.
С други думи, ако придобиете право на обезщетение за бременност и раждане по българското законодателство размерът на обезщетението ще се изчислява на осн. чл.49 КСО във вр. чл.21, пар.2 и 4 от Регламент 883/2004 само върху среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеците осигуряване в България, предхождащи месеца на настъпване на временната неработостособност. НА
|
|