Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-14 21:08:54 Родителите ми са пенсионери, има ли възможност да прехвърля майчинството си на някой от тях след 6-тия месец на детето ми, тъй като бих искала да започна работа? Ако отговорът е положителен, какви документи трябва да се попълват? Милица Рачева Уважаема госпожа Рачева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Видно от разпоредбата, правото да се ползва отпуска след навършване на 6-месечна възраст на детето има само бащата или осиновителя за остатъка до 410 дни. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-06-24 23:45:37 На трудов договор съм. От м.8.09 съм в 3 г. неплатена отпуска по чл. 77. (1) от Закона за дипломатическата служба.Бременна съм и ми предстои раждане м.11.Имам ли право на 135 дни болнични преди и след раждане -каква е базата за изчисляването му, и на месечна помощ за отглеждане на дете до 2 г. и в какъв рамер? Имам ли право на еднократна помощ? Мария Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 48а. от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.(чл. 49, ал.1 КСО) Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт за повече подробности следва да се обърнете към специалистите от НОИ. СС Социални помощи
2011-07-14 17:05:59 РАБОТЯ ПРИ УСЛОВИЯТА НА ПЪРВА КАТЕГОРИЯ ТРУД И ПОПАДАМ В ОСИГУРЕНИТЕ ЛИЦА ПО ЧЛ.4, АЛ.1, Т.4 ОТ КСО. ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ПОЛЗВАМ ОТПУСК ПО ЧЛ.163, АЛ.7 ОТ КТ - ВРЕМЕТО НА ТОЗИ ОТПУСК ПО КОЯ КАТЕГОРИЯ ТРУД ЩЕ МИ БЪДЕ ЗАЧЕТЕНО? ДИМИТЪР ВЛАДИМИРОВ Уважаеми г-н Владимиров, Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. В разпоредбата няма поставено изискване това време да се зачита от категория труд различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. Следователно, това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-10-18 15:25:32 Предстои ми да изляза по майчинство от 23.12.2011 г. Въпросът ми е мога ли да работя на граждански договор при същия работодател по време на майчинството и отпуск за гледане на малко дете до 2 г. възраст. Благодаря! Светлана Енева Уважаема госпожа Енева, Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда да сключите и изпълнявате граждански договор с възложител, независимо дали се намирате в трудово правоотношение или не. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-21 10:07:42 Физическо лице е закъсняло да се регистрира в Бюрото по труда с 1 месец след прекратяване на трудовия му договор и се е регистрирало на следващия месец - май 2002г. Получавало е обещетение за безработен за месеците които е бил регистриран в бюрото по труда. Въпроса ми е дължи ли здравно-осигорителната вноска за април 2002г.? Можели да посочите чл. АНАТОЛИ КОСТАДИНОВ Уважаеми г-н Костадинов, Здравните осигуровки на безработните лица са за сметка на републиканския бюджет само ако те имат право и им се изплаща парично обезщетение за безработица по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване (чл. 40, ал. 1, т. 8 от Закона за здравното осигуряване). За информация можете да се обърнете към НАП, с оглед преценка на дължимостта на осигурителни вноски във Вашия конкретен случай. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-05-29 14:31:08 Здравейте, Въпроса ми: Трудов договор сключен на основание чл.68.1.1 от КТ със срок за изпитване по чл.70 -4 месеца , без указан краен срок по чл.68.1.1 от КТ счита ли се за безсрочен с изтичане срока за изпитване + 5 дневния срок за задействане на чл.69 от Кт или се смята за окончателно сключен на основание 68.1.1 от КТ? Благодаря предварителн Магдалена Василева От запитването е видно, че сте сключила трудов договор хо чл. 68, ал. 1, т. 1. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. МВ/ Обществено осигуряване
2012-10-25 19:51:57 роден съм 1963г.Имам 15 години първа категория ,14г,втора категория и 2 г.първа.Кога ще мога да се пенсионирам. Отпада ли изискването за точки след 2014г. Юли Вълковски Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 57 г. за мъжете, работили при условията на първа категория и за следващите години остава непроменена. КС Обществено осигуряване
2012-12-11 09:55:14 на 29.12.2012г. придобивам право на пенсия.Ако прекратяването на труд.правоотнош. се извърши на 02.01.2013г. ще се добавят ли нови 4 месеца, през които ще трябва да работя.НОИ дават противоречиви отговори. Благодаря Марина Велинова Съгласно чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. В случай, че подадете заявлението си за отпускане на пенсия в 6-месечен срок от придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, пенсията Ви ще бъде отпусната от датата на придобиване на това право – 29.12.2012г. Ако подадете заявлението след изтичане на 6-месечния срок обаче, пенсията Ви ще бъде отпусната от датата на заявлението. КС Обществено осигуряване
2013-06-11 16:16:21 Представила съм едновременно в НОИ документ за отпускане на социална пенсия и последното УП3 за трудовия стаж. Имам отусната соц. пенсия, без промяна на общия трудов стаж. Защо? В сайта на НОИ, няма къде да задам този въпрос Диляна Димитрова Социалните пенсии са пенсии, несвързани с трудовата дейност и не зависят от участието на лицата в осигурителния процес. Съгласно чл. 89а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на социална пенсия имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Според разпоредбата на чл. 90а, ал. 2 КСО, размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. С Постановление № 332 от 20.12.2012г. на Министерския съвет за определяне размера на социалната пенсия за старост се определя нов размер на социалната пенсия за старост от 1 април 2013г. - 110 лв. КС Обществено осигуряване
2013-07-12 09:29:31 Какъв документ може да ми бъде издаден от НАП или НОИ ,че се осигурявам в България,/ командирована съм да работя в Чили и там ми го изискват/ Костадинка Цветкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". Обществено осигуряване
Страница 3829 of 6864