Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-09-15 11:30:33 роден съм 1953 г. и за пенсиониране са ми необходими 3 поредни години по мой избор . избирам 1995 и 1996 г. през които съм бил на задгранична работа към мвнр . получавал съм левова и валутна заплата, но министерството не ме е осигурявало върху валутната заплата. нямам ли право да ми бъде начислен дохода от валутната заплата в уп-2? ГЕНО РАЧЕВ Уважаеми господин Рачев, Според предвиденото в разпоредбата на чл. 70а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване средномесечният осигурителен доход при определяне размера на пенсията се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 (за работници, служители и др.), ал. 3, т. 5 и 6 (за работещите без трудово правоотношение) и ал. 10, а за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски. В запитването си посочвате, че в периода 1995-1996 г. сте били на задгранична работа към Министерството на външните работи и сте получавали възнаграждение в лева и във валута. В действащата през този период Наредба за трудовите и осигурителните отношения на служителите в дипломатическите и консулските представителства на Република България (отм.), която се е прилагала по отношение на служителите, изпратени от Република България, и членовете на техните семейства, работещи в дипломатическо или консулско представителство, е било изрично предвидено, че осигурителните вноски се правят върху пълния размер на левовата заплата за съответната длъжност съгласно приложение № 2 към наредбата и определените на служителя допълнителни възнаграждения по ал. 2 на чл. 15 от същата. Предвид гореизложеното, възнаграждението във валута, което сте получавали за работа в чужбина, не може да се вземе предвид при определяне размера на пенсията Ви, тъй като върху това възнаграждение нито са внасяни, нито са били дължими осигурителни вноски. (ГЯ)
2016-10-24 15:01:55 Здравейте! Имам въпрос свързан с изплащане на обезщетение на майка, която е ползвала вече 84 дни болничен (от общо 410 дни). Предадени са 2 болнични листа. Детето е родено на 10.09.2016. Тя би искала да се върне на работа през месец март,2017 г. Какво обезщетение ѝ се полага до края на 2017 г , както и през 2018 г? Благодаря предварително. Весела Алесксандрова Уважаема госпожо Александрова, По действащото законодателство, осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Ако майката се върне на работа преди да изтече този срок, тя няма право на обезщетение. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане майката има право на обезщетение за отглеждане на малко дете. Това обезщетение се изплаща до навършване на 2 години на детето, като размерът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. В Народното събрание е внесен проект на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г., с който се предлагат промени, с които се създава възможност за майките (осиновителките), които имат право да ползват отпуска при бременност и раждане до навършване на едногодишна възраст на детето, но не го използват, а се върнат на работа, да получат обезщетение от държавното обществено осигуряване в размер 50 на сто от полагащото се обезщетение при бременност и раждане. Предложението е тези промени да влязат в сила от 1 юни 2017 г. МХ/ТПООУТ
2010-01-21 18:18:50 Принуждават ни доброволно да си подадем молбите за неплатен отпуск-не ми се полага платен за 2008,за2009 не знам как е по закон,какви са вариантите?Мога ли да избегна по някакъв начин неплатения отпуск,които не е по моя вина а по вина на фирмата?На какво имам право в случая и какво няма право да прави фирмата?Благодаря предварително за отговора! Радка Маринова Уважаема г-жо Маринова, От запитването може да се предположи, че фирмата, в която работите, е спряла да осъществява дейността си. При спиране на работата работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). От запитването е видно, че Вие сте използвала платения си годишен отпуск за 2008 и 2009 г., но Ви се полага платен годишен отпуск за 2010 г., като няма пречка работодателят да Ви го предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ и в началото на годината. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ NULL
2010-01-27 16:34:02 Назначен пенсионер по трудов договор като изпълнител-охранител. Има 31 години трудов стаж, от които само 2-3 години са като охранител-пазач. Съгласно НСОРЗ в сила от 01,07,2007 г. колко години трябва да му признаем за допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Опитна станция по лозарство - Септември ДП, въпроса задава Александър Джоков Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието - ал. 5 на чл. 12. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. NULL
2010-04-01 20:49:25 Imam dete na godina i edin mesec ne sa mi izplateni 3 te bolni4ni .Na kakvo se dalji tova.Blagodarq mnogo. Borislava Ivanova Borisova Въпросът Ви е от компетентността на Териториално поделение на Националния осигурителен институт. NULL
2018-03-20 16:56:01 В пенсионното ми разпореждане е зачетен само трудовият стаж за осигурителен. Работила съ едновременно и на абонаментен договор и на трудов договор. По абонаментния договор са удържани всички осигуровки и в персоналния ми регистър на НОИ всеки месец са отбелязват 20-21 дни осиг.стаж и съотв.доход. Защо е зачетен само осиг.доход по трудов договор Светла Ботова Уважаема г-жо Ботова, изричната норма на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж регламентира, че ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В този смисъл, при едновременно работа по трудово правоотношение и по граждански договори следва да се зачете не повече от календарното време за периода 2000 г. - 2017 г. Държавното обществено осигуряване на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение по договор с възложител или по така наречените граждански договори се извършва на основание чл. 4, ал. 3, т. 5 и т. 6 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 5 и 6 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица. Лицата, които получават доходи за работа без трудово правоотношение подлежат на осигуряване само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Задължението за внасяне на осигурителни вноски е обвързано с размера на изплатеното възнаграждение. Когато лицето е осигурено на друго основание през съответния месец, възложителите на договори внасят осигурителни вноски за фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване независимо от размера на изплатеното възнаграждение. В тези случаи всеки от осигурителите дължи поотделно осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, но общия осигурителен доход за всяко лице, върху който се изчисляват вноските не трябва да бъде по-голям от определения месечен размер на максималния осигурителен доход. Няма законова пречка при определяне размера на пенсията, свързана с трудовата дейност, да се вземе предвид осигурителния доход по всички правоотношения (по трудовия и по гражданските договори), но не повече от максималния осигурителен доход за всеки месец от съответния период. Госпожо Ботова, при несъгласие с постановеното в разпореждането на длъжностното лице по пенсионно осигуряване, имате възможност да го обжалвате в 1-месечен срок от получаването му пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Решението на административния орган подлежи на съдебен контрол, като жалбата се подава в 14-дневен срок от получаването му чрез ръководителя на териториалното поделение. ВН
2010-05-17 13:59:14 На какво база са били изчислявани обезщетенията за временна нетрудоспособност през 1997 г.: върху брутното възнаграждение или върху основна заплата. Радостина Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Поставеният от Вас въпрос е уреден в Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. (отм.), който се е прилагал от 1951 г. до 1 януари 2000 г. Чл. 153. (Изм. - Изв., бр. 92 от 1957 г., ДВ, бр. 24 от 1963 г., доп., бр. 99 от 1965 г., изм., бр. 46 от 1989 г., бр. 155 от 1998 г.) Паричното обезщетение за временна нетрудоспособност се изчислява от среднодневното брутно трудово възнаграждение, върху което са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на нетрудоспособността, но от не повече от 120 на сто от средната дневна основна заплата на работника или служителя за периода. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако работникът или служителят: 1. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи; 2. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи без трудова злополука и професионално заболяване; 3. не е бил осигурен за временна и трайна нетрудоспособност съгласно Закона за чуждестранните инвестиции; 4. е ползвал неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж; 5. е ползвал отпуск за отглеждане на малко дете. За дните, включени в периода по ал. 1, през които работникът или служителят е получавал парично обезщетение за временна нетрудоспособност или за бременност и раждане от общественото осигуряване, се взема предвид среднодневното възнаграждение, определено по ал. 1 и 2, от което е изчислено обезщетението.” ЛТ/ NULL
2018-10-04 15:45:59 Уважаеми Г-да, въпросът ми възниква в следствие днешно споразумение за отпадане на реш. от 15г. за тавана на ново отпуснатите пенсии след 01.01.19г. От 01.01.2018г. имам право на пенсия, но продължавам да работя с цел да се пенсионирам след 01.01.19г. и да нямам таван на пенсията. Въпрос: как ще бъда компенсиран за пропуснатата пенсия след 01.01.18 Иван Вангаров Уважаеми г-н Вангаров, отпускането на пенсии на правоимащите лица е въпрос на личното им волеизявление. Няма законово основание за компенсиране на пропусната пенсия, за отпускането на която не е подадено заявление. ВН
2019-01-19 10:46:34 Работник назначен на трудов договор ползва 3 месеца неплатен отпуск по негова молба. Отпускът не се зачита за трудов и осигурителен стаж. Веднага след изтичане на неплатения отпуск представя болничен лист за 10 дни. Следва ли НОИ да му изплати останалите дни от болничния, при условие, че първите 3 дни от болничния са изплатени от работодателя , като за тях са внесени осигурителните вноски и така осигуряването е възобновено, а лицето е станало осигурено за съответния риск? Ива Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, държавното обществено осигуряване предоставя обезщетения при временна неработоспособност на работниците и служителите, които са осигурени за общо заболяване и майчинство към деня на излизане в отпуска поради временна неработоспосбост. Те имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Мнението ни е, че за лицата, за които осигуряването е възникнало по смисъла на чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), то продължава и през времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година, които се зачитат за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО. За времето, което не се зачита за осигурителен стаж, т.е. след изтичане на 30-те работни дни неплатен отпуск, лицето не се счита за осигурено с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност, независимо дали става въпрос за първите три работни дни, за които работодателят е изплатил 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, или за паричното обезщетение за временна неработоспособност от държавното обществено осигуряване, което не следва да се изплаща Националния осигурителен институт. ВН
2019-02-08 16:25:16 Клас 8,подклас 833,група 8332,код на длъжност 8332-2007 в НОИ и НАП не се отразяват като II- ра категория труд през 2018 г. На лицата са плащани осигуровки от 2007г. до момента за II- ра категория труд, но в НОИ не се отразява. Декларация 1 и 6 от дружеството са подавани вярно. Има ли промяна от 2018г. и защо този код не се води към II-ра кат.труд? Весела Маркова Уважаема г-жо Маркова, с код 8332-2007 от Списъка на длъжностите в Националната класификация на професиите и длъжностите - 2011 г. е длъжността шофьор, цистерна. Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона е от втора категория. С чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП се пояснява, че по т. 25 от НКТП се зачита трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. Предвид гореизложеното, трудът, положен при посочените условия, се зачита от втора категория при пенсиониране. За извършване на проверки и справки относно подадените декларации образец № 1 и образец № 6, и съответно при необходимост за разяснения и указания по прилагането на Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
Страница 3831 of 6864