| 2011-07-25 19:26:19 |
Служител който е в платен отпуск има ли право на болничен за гледане на внуче |
Варамезова |
На основание чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи, съгл. чл. 162, ал. 2 КТ. Когато е представен болничен лист, работодателят няма право на преценка дали да предостави или не отпуска за временна неработоспособност. Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-25 15:11:00 |
Здравейте от три месеца работя на трудов договор преди това бях студентка. В момента съм бременна, ще имам ли право на парично обезщетение за бременност и майчинство и какъв е размера им. |
Галина Георгиева |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. В случай, че към 45-ия ден преди раждането работите и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането работите, но нямате 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане. За повече подробности е обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-13 13:09:51 |
по параграф 4 ал.1 от ПЗР на КСО Предишната редакция бе 10 години първа категория "или" 15 години втора категория труд. Сега в КСО последни редакции са, че вместо "или" да се чете съюз "и". Това редакционна грешка ли е или вече се изисква наличие на нови обстоятелства |
Янко Харалампиев |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Беше прието нарастване на възрастта за пенсиониране от 1 януари 2012г. за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година. Съгласно изменената разпоредба на § 4 ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година и изискуемата възраст за отпускане на пенсия и на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Така от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Замяната на съюза „и” с „или” е с оглед прецизиране на разпоредбата. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-08-13 14:59:15 |
работник съм във охранителна фирма викинг-николов еоод след стотици проверки от различни инстанций на никой от служителите като мен не се превеждат социалните осигуровки може ли да ни помогнете по този въпрос |
здравейте |
Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите.КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-08 17:42:05 |
Какви са условията за пенсиониране на 1 и 2 категория труд. Колко трудов стаж и каква възраст се изисква. |
Илия Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 49 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-12 15:34:24 |
Кога може да се пенсионира мъж роден на 01.09.1952г.-на 31.12.2016г или на 01.05.2017 |
Димитрина Драганова |
Съгласно чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно чл. 68, ал. 3 КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по при посочените условия, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от КСО, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-10 16:30:18 |
Зададох въпрос няколко пъти но не см получила отговор до сега Въпросът ми е следния от 25.11.2013 съм в отпуск по майчинство(45 дни преди раждане)на 01.01.2014 ми прекратиха трудовия договор полага ли ми се майчинство до 410 ден и след като ми излаща нои болнични усигурена ли съм здравно понеже за януари излиза че няма осигуряване Благодаря ! |
Цвета фетваджиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-30 12:05:36 |
Съпругът ми е на 27 г. Има ТЕЛК определящ 50% нетрудоспособност. Датата на инвалидизиране е 13.04.2014г. Осигурителния му стаж до тази дата е 2г.10м.14дни. Отказана му е пенсия, тъй като не отговаря на условията по чл.74, ал.1, т.3 от КСО. 1. Възможно ли е откупуване на необходимите месеци до достигане на 3-годишния стаж? |
Ивелина Тасева |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-11 21:24:20 |
Ако лице е придобило право за пенсиониране преди 1 месец и работи, и не си е подало документите и сега ще го съкръщаваме. Нали няма право на обезщетението от 2 заплати. |
Мария Павлова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, едно от условията за изплащане на обезщетението е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Дали ще упражни това свое право и ще се пенсионира е без значение с оглед неговото изплащане. Поради това работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размерите, определени в закона, при прекратяване на трудовия договор поради съкращение в щата. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2016-12-14 12:03:26 |
До колко дни след като съм напуснал по взаимно съгласие месторабота,където бях с постоянен трудов договор, мога да представям болнични листове и за какъв максимален период от време имам право да ги ползвам?
В случая съм напуснал на 17.11.2016г - най-късно до коя дата мога да взема болничен и за какъв максимален период от календарни дни?
Благодаря |
Валери Панчев |
Уважаеми господин Панчев,
Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
МХ/ТПООУТ
|
|