Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-08 15:45:09 Получавам инвалидна пенсия ТЕЛК - 61% инвалидност, получаването ще съвпадне с навършването на пенсионна възраст и пенсиониране за навършена възраст и трудов стаж по чл.68 от КСО. Мога ли да започна да получам редовната си пенсия, тъй като работя в момента и тя ще е по-висока от инвалидната и как трябва да спра инвалидната си пенсия. Павлинка Калбанова Уважаема г-жо Калбанова, след подаване на завление за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) се извършва преценка на правото и размера на исканата пенсия. Когато лицето получава пенсия, която не може да се получава едновременно с исканата, по-неблагоприятната по размер се спира служебно от НОИ на основание чл. 95, ал. 1, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсията за осигурителен стаж и възраст е несъвместима с пенсията за инвалидност поради общо заболяване (чл. 101, ал. 1, т. 2 от КСО). ВН
2010-07-14 18:53:44 Защо ми се отказва да ми бадат заплатени болничните за гледане на малки деца след като работя в еднолична фирма,а от фирмата ми казват че съм осигорявана.От НОИ получих писмо че няма да получа обезщетение,тъй като не съм осигурено за общо заболяване и майчинство лице.Как трябва да постъпя аз,и при кой трябва да отида? Димана Гетова Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2019-06-21 17:35:47 Здравейте, Чл. 68 от КСО (3) – в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 66 години и 4 месеца за жените и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ разпоредбата дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Упражняването на едно право от работника или служителя, а именно да използва благоприятстващата го възможност да се пенсионира, следва да зависи от неговата воля, а не от тази на работодателя му, тъй като упражняването на едно лично субективно право, каквото несъмнено е правото на пенсия, не следва да зависи от волята на други лица. Какво се случва - лицето не получава пенсия и не желае да получава, поради недостигащ стаж. Условие за придобиване на право на парично обезщетение за безработица е да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът е : Лицето ще получава ли обезщетение за безработица? Не трябва ли Министерство на труда и социалната политика да сезира КС за а тази възможност в КСО за право на пенсия при недостигащ стаж, защото това право се определя от работодателя. Благодаря предварително за отговора. Таня Пичуров Таня Пичурова Уважаема г-жо Пичурова, работодателят не определя правото на пенсия, включително и на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Волята на работодателя се свежда до осъществяване на възможностите за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, определени с Кодекса на труда. Упражняването на право на пенсия е въпрос на личното волеизявление на правоимащото лице. Пенсията за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване е периодично парично плащане, право на която се придобива при наличие на определени от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предпоставки. С КСО са регламентирани и правилата за получаване на определени помощи и на краткосрочни парични обезщетения от държавното обществено осигуряване - за временна неработоспособност и трудоустрояване, за бременност и раждане, за майчинство, за безработица. Обезщетението за безработица е вид осигурително обезпечение, което се изплаща при настъпването на риска „безработица”. Целта му е да замести част от липсващото трудово възнаграждение и да не се допусне възможността лицето да остане без доходи през определен период от време. Една от задължителните предпоставки за възникване право на парично обезщетение за безработица, предвидени с чл. 54а, ал. 1 и следващите от КСО, е лицата да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Законодателят приема (и това е така не само в България), че осигуреният социален риск безработица може да настъпи само в случай на оставане на работоспособно физическо лице без работа поради прекратяване на правоотношението, по което е работило. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на пенсия за ранно пенсиониране или на пенсия за старост води до така наречената презюмпирана трайна неработоспособност, т.е. с достигането на предвидената в закона възраст и изпълняване на изискванията за придобит осигурителен стаж, законът предварително приема, че лицето вече не може да работи. В този смисъл работоспособно е всяко лице до момента, в който придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По изложените съображения и с оглед на прилагането на принципа за солидарност на осигурените лица, придобилите право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в чужбина, нямат право на парични обезщетения за безработица. ВН
2010-10-13 15:55:59 Защо е отеглен проектозакона за пенсионната реформа от Министерски съвет ДЪРМОНОВА Поради необходимостта да бъдат допълнително обсъдени и консултирани със социалните партньори въпросите, свързани с въвеждането на нови условия за придобиване право на пенсия. ЛТ/ NULL
2010-10-31 15:47:09 Здравейте бих искала да попитам дали втората година от майчинството (за отглеждане на дете до навършване на 2 годишна възраст) се води за трудов стаж? Мария Димитрова Уважаема госпожо Димитрова Отпуска за отглеждане на дете до две годишна възраст по чл.164, ал. 1 от Кодекса на труда , се зачита за трудов стаж, съгласно чл.164, ал. 4, изр. 2.ИД NULL
2010-11-15 13:25:00 Здравейте, Работил съм в република Коми. Полага ли ми се допълнителна пенсия? И. Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-02-16 15:04:58 При ранно пенсиониране имам ли право да получавам пенсия от Универсален пенсионен фонд, считано от момента на пенсионирането или ще започна да я получавам след навършване на възрастта по чл. 68 от КСО, т.е. след 10 години Гриша Григоров Съгласно разпоредбата на чл. 139, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването в универсален пенсионен фонд дава право на: 1. допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по част първа; 2. еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто; 3. еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на този дял. Според предвиденото в чл. 167 от КСО правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост възниква, когато осигуреният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на част първа от този кодекс. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1. За повече подробности можете да се обърнете към Комисията за финансов и надзор и пенсионноосигурителното дружество, в което сте осигурен. ПМ/ NULL
2011-03-31 19:06:49 От кога ще влезе в сила промяната на осигурителните прагове на медицинските работници? Валя Василева Нормативният акт, с който са извършени промените в осигуряването на медицинските сестри, акушерки, рехабилитатори и лаборанти е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г., който влиза в сила на 01 април 2011г. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-14 16:56:25 Работил съм в ТКЗС, АПК, СМП, СМК. Каква категория труд се признава, като съм работил като шофьор на ЗИЛ- 130 самосвал със 32г. трудов и осигурителен стаж.И как се приравняват годините? Динко Иванов Уважаеми господин Иванов, Тъй като става дума за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-07-25 19:26:19 Служител който е в платен отпуск има ли право на болничен за гледане на внуче Варамезова На основание чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи, съгл. чл. 162, ал. 2 КТ. Когато е представен болничен лист, работодателят няма право на преценка дали да предостави или не отпуска за временна неработоспособност. Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. КС Обществено осигуряване
Страница 3826 of 6864