| 2012-04-06 16:12:15 |
Ползвам отпуск по чл.164 от КТ като осиновителка на дете. За изплащането на обезщетението по чл. 53 от КСО подадох всички изискуеми документи. ТП на НОИ отказва да приеме документите, тъй като липсва съдебното решение за осиновяването. Изисква ли закона този документ за изплащане на обезщетението? |
Нина Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Право на парично обезщетение по чл. 53, ал. 1 КСО има майката или осиновителката на детето. Във връзка с документите, необоходими за изплащане на обезщетение по КСО, по компетентност се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-25 18:56:08 |
Предстои ми пенсиониране и имам недостиг на стаж,който смятам да си закупя,като висшист.Въпросът ми е:Истина ли е,че болничните се изключват от осигурителния стаж,което би увеличило незнайно с колко недостигът като цяло.Едва ли има човек,който си спомня за 30 г. назад точната цифра.Няма ли опасност от грешка и дори манипулация в тази посока? |
Ели Цветкова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност - т.нар. болнични. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-20 12:25:12 |
Здравейте! Интересува ме следното: Ако майката ползува обезщетение за отглеждане на дете от 135 до 410 дни и пусне детето на детска ясла ще изгуби ли цялото обезщетение? Ако пък детето е на ясла, но тя започне работа дали ще получава 50% от обезщетението? |
Диана Атанасова |
Разпоредбата на чл. 45, ал. 2, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. От законовия текст следва, че когато детето е настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка /детска ясла/ и за което се заплаща такса, отпускът за бременност и раждане на майката не се прекратява. Ако майката иска да се върне на работа, отпускът се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. В този случай тя ще получава трудовото си възнаграждение и обезщетението за бременност и раждане не се изплаща. За допълнителна информация по отношение на обезщетението може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-08 10:55:37 |
За 33 години учит.стаж-150лв.пенсия.Това нормално ли е .Прислужничката взема повече.При сведението от у-ще основната заплата ли се вписва или брутната.Исках препенсиониране .Дават НА три ПЪТИ сведения с различни данни. Към кого да се обърна за проверка и даване точни сведения-НОИ,нап ИЛИ ПРОКУРАТУРА. мтсп МОЖЕ ЛИ ДА ИЗВЪРШИ ПРОВЕРКА. |
Пенка Монева |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-02 17:34:25 |
Освободена съм от работа преди около месец и се разболях. Имам ли право на болнични и ще ми бъдат ли платени? |
ИРЕНА СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. За допълнителна информация по въпроса следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-13 15:40:01 |
Може ли пенсионер да получава по-малко пенсия, който е работил без един ден прекъсване, от 01.01.1997 г., до 01.07.2013 г., от този който е работил по малко или въобще не е работил след 01.01.1997 г. |
Зорка Чолакова |
При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии и в тяхната съвкупност. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-17 16:08:27 |
imam 63 g navar6eni i 29 godini trudov staj 6te moga li da se pensioniram |
Zlatka Ruseva |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-10 16:22:37 |
Необходимо ми е УП2 от РСВ Бургас, където съм работила като магазинер от 1993 до 1994 година.Не мога да намеря телефон или адрес.Бихте ли ми казали към кого да се обърна? |
Елена Георгиева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт и към съответната дирекция на Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-19 20:35:14 |
здравейте.имам договор на 2 часа работен ден.с възнаграждение 85 лв.по договор.полагат ли ми се здравни и други осигуровки. |
венцислав димов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМОВ, Съгласно разпоредбата на чл.4, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. В случай, че работите повече от 5 работни дни (40 часа) през един календарен месец, независимо от характера на работата, на основание чл.4, ал.1, т.1 от КСО Вие следва да сте осигурен за всички осигурени социални рискове. Вноските за държавното обществено осигуряване се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът в размерите и съотношенията, определени за съответните фондове на държавното обществено осигуряване по чл.6, ал.3 от КСО и допълнително задължително пенсионно осигуряване по чл.157 от КСО. Съгласно чл. 33, ал.1, т.1 от Закона за здравното осигуряване задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса са всички български граждани. В случаите когато лицата работят по трудово или служебно правоотношение здравноосигурителната вноска се внася върху доходът, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно Кодекса за социално осигуряване и се внася от работодателя или ведомството и се разпределя между работодателя или ведомството и осигурения в съотношение 60:40. Следва да имате предвид, че компетентна за установяване и събиране на задължения за внасяне на осигурителни вноски е на Национална агенция за приходите. Затова, за повече информация по този въпрос, Ви съветваме да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-21 23:18:38 |
Родена съм на27.081954г. Тази година навършвам 60 години и още 8 месеца. трябва да се пенсионирам месец април 2015г. ще има ли някаква промяна. имам 4г. 3м. и 3дни работени в СССР 1 разряд през 1983 -1987г. ще бъдат ли приравнени една към три години |
Иринка Тодорова Радева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РАДЕВА, Съгласно разпоредбата чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) през 2014 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж – 34 години и 8 месеца. По силата на действащото законодателство е предвидено, че възрастта и стажът за пенсиониране ще продължат да се увеличават с по 4 месеца на година, което означава, че през 2015 г. се очаква да достигнат съответно 61 години възраст и 35 години осигурителен стаж за жените. По отношение на осигурителният Ви стаж, придобит в Русия следва да имате предвид, че от 20 март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който беше подписан в Москва на 27 февруари 2009 г. (обн. ДВ бр.20 от 12 март 2010 г.). Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват в това число и пенсии. При определяне правото на обезщетения и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от договарящите се страни, преди влизането му в сила ( вкл.по времето на СССР, на територията на днешна Русия). Що се отнася до категоризирането на стажа, придобит в Русия Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт. Може да зададете въпроса си и в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |