| 2014-03-18 09:47:16 |
na 1.1.2015 pravq 15g 2-ra kategoria isam na 53g 4meseca.ste moga li da se pensioniram |
ganka ivanova |
Към настоящия момент работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-28 13:15:54 |
Здравейте, при пенсиониране за прослужено време и тр. стаж, имам ли право да получавам пенсия за инвалидност/с решение на ТЕЛК -86% / поради общо заболяване и как се определя размера и? |
ЛИЛЯНА ПАВЛОВА |
Съгласно чл. 74, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-04-09 10:33:45 |
В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г. От момента, в който съм по майчинство въз основа на допълнително споразумение работодателят ми ме подпомага финансово. Основанието е допълнително възнаграждение, с нула отработени дни. Сега разбирам, че са ми внасяни и всички осигуровки на тези суми. Правилно ли е това и кой подлежи на санкция? |
Милена Аврамова |
Уважаема госпожо Аврамова,
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2016-05-27 13:11:06 |
Здравейте! Сестра ми работи 2 години в България на минимална заплата, след това 2 години беше в майчинство. След майчинството започна работа в Испания, но и е трудно и за това смята да се връща в България.Там има стаж до сега 1 месец. Ако се върне има ли право на борса в България, на каква база ще се изчисли обезщетението и какви документи са нужни |
Х. Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно българското законодателство парично обезщетение за безработица се получава от лица, които отговарят на условията на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници, сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава.
За придобиване право на парично обезщетение се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
Видно от горепосоченото, испанския стаж на сестра Ви, ако бъде потвърден от испанската осигурителна институция, се сумира със стажа придобит по българското законодателство при определяне правото на обезщетение за безработица.
Потвърждаването на този стаж се извършва служебно между институциите.
Размерът на обезщетението се определя от Националния осигурителен институт въз основа на получената информация за осигурителния стаж и доход на лицето.
МХ/ ТПООУТ
|
|
| 2010-02-02 18:47:18 |
За неиздължени осигуровки фонд "Пенсии"след прекратяване на трудовото правотношение по чл.325т.2 към кого да се отнеса.Съда или НАП.Мога ли за искам намеса на прокуратурата. |
Димитър Косев |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за съдействие можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2017-05-16 16:28:24 |
Във връзка с предстоящо пенсиониране, моля да ми отговорите колко трудов стаж за раждане и отглеждане на дете от неработеща майка ще ми бъде зачетен, имайки предвид, че:
- бях на работа до 20.08.1983 г., когато, предвид напредналата бременност и тежките условия на труд напуснах работа;
- детето ни се роди на 25.10.1983 г.;
- отново започнах работа на 01.04.1987 г., когато детето ни навърши 3 годинки и 5 месеца?
От многобройните нормативи и отговори на подобни въпроси, стигнах до следния отговор за себе си, но очаквам компетентната Ви оценка, дали правилно съм стигнала до него:
Съгласно ПМС №61/28.12.1967 г. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 г.) и Инструкция №0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца (обн. ДВ, бр.15/1970г.; изм. и доп. бр.85 от 1983 г.), на жените–майки се признава трудов стаж 12 месеца за първо дете, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането.
Според тези нормативи, следва да ми се зачита трудов стаж до 10.09.1984 г. (10.09.1983 г.÷ 10.09.1983 г.).
Същевременно от 03.07.1984 г. (ДВ, бр.51 от1984 г.), с изменението и допълнението на чл.3ж от Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР) на неработещите жени-майки се признава трудов стаж от датата на раждането до навършване на 3-годишната му възраст. Ако до 03.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на т.9, ал.4 и 5 от ПМС №61/28.12.1967 г., на майките се зачита трудов стаж до навършване на тригодишна възраст на децата без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза.
Тъй като в моя случай двата нормативни акта се застъпват, считам, че следва да ми се зачете стаж до 25.10.1986 г., но от кога – от 10.09.1983 г. ли (45 дни преди датата на раждането) или от датата на раждането 25.10.1983 г.?
Още повече, че съгласно чл.354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
Моля да ми отговорите дали това е правилния отговор!
С уважение: Мая Генкова
|
Мая Генкова |
Уважаема госпожо Генкова,
Съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.) времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете той е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца.
Особеното на този нормативен акт е, че на жените майки се признава трудов стаж, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането на детето, а останалите 10 месеца и половина – след раждането.
От 3.07.1984 г. неработещите майки – осиновителки придобиват ново материално право, като съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Ако до 3.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на ПМС № 61 от 1967г., на майките се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на детето без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза. Ако обаче до 3.07.1984 г. са изтекли сроковете по ПМС № 61 от 1967 г., но детето не е навършило 3-годишна възраст, на такива неработещи майки или осиновителки следва да се признае трудов стаж, равняващ се на времето от 3.07.1984 г. до навършване на 3-годишна възраст на детето.
В запитването си посочвате, че детето Ви е родено на 25.10.1983 г., поради което на основание ПМС № 61 следва да Ви се зачете стаж от 12 месеца, от които 45 дни преди раждането. Тъй като от 3.07.1984 г. в сила е Указа на насърчаване на заетостта и сроковете по ПМС № 61 не са изтекли, попадате в случаите на застъпване на двата нормативни акта и мнението ни е, че стажът, който следва да Ви бъде зачетен е за периода от 45-тия ден преди раждането до навършване на 3-годишна възраст на детето, тъй като както сочите в запитването си през този период не сте работила.
Конкретната преценка се извършва в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където следва да представите акта за раждане на детето.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-17 14:12:24 |
Има ли право на обезщетение от НОИ,майка, която се връща на работа след навършване на с. на детето? |
Р.Каравелова |
Моля, конкретизирайте въпроса си! ПМ/ |
NULL |
| 2017-06-21 17:19:55 |
Съпругът ми инж Димитър Стаиков Николов роден на 14,07,1950г, по4ина на 49 г, на 09,06,1999г,Имаше трудов стаж 29г,Отпуснатата му пенсия бе 51 лв.Има ли право при навършване на пенсионна възраст да бъде препенсиониран
С уважение Б,Николова |
Божидара Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Кодексът за социално осигуряване (КСО) предвижда, че личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност и персоналните пенсии. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите.
Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от КСО преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
При смърт на осигурения на наследниците се отпуска пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като инвалид със загубена работоспособност повече от 90 на сто (чл. 83, ал. 1 от КСО).
Съгласно чл. 81, ал. 1 от КСО, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото /осигурено лице, както следва:
1. при един наследник - 50 на сто;
2. при двама наследници - 75 на сто;
3. при трима и повече наследници - 100 на сто.
Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя поравно между тях. Минималният размер на наследствената пенсия не може да бъде по-малък от 75 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 9 от КСО.
В допълнение на това отбелязваме, че наследствените пенсии се осъвременяват и преизчисляват така, както е предвидено за всички вече отпуснати пенсии.
Конкретната преценка дали отговаряте на изискванията за отпускане на наследствена пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт.
Що се касае до въпроса Ви дали на съпруга Ви може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, считаме, че това не е възможно. НА |
|
| 2010-04-26 12:13:43 |
Ziveia i rabotia v Garcia.Triabva li da si plashtam osigyrovkite i v Balgaria? |
Maya Lesova |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция. ПМ/ |
NULL |
| 2018-07-16 13:43:41 |
За 2011 година осиг.вноски от януари до ноември с акт на НАП са погасени по давност. Като задължение остава месец 12 и осиг. вноска от годишното изравняване на дохода до макс. осигурителен доход в размер на 24000 лева. Колко стаж и какъв доход ще ми бъде признат при пенсиониране? Как изравнителната вноска ще повлияе върху размера на пенсията ми ? |
Светлозар Дуков |
Уважаеми г-н Дуков, предвид непълнотата на запитването даваме отговор на въпроса какъв осигурителен стаж и осигурителен доход се зачитат при пенсиониране на самоосигуряващо се лице с дължими и невнесени осигурителни вноски за период, през който е упражнявало дейност, нормативно определена като задължение за осигуряване.
По силата на чл. 9, ал. 1, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж на самоосигуряващите се лица се зачита времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал.8 (авансовите вноски).
Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица, на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на управителите, прокуристите и контрольорите на търговски дружества и на лицата, посочени в чл. 19 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За времето след 31 декември 2006 г. самоосигуряващите се лица могат да установяват осигурителен стаж и осигурителен доход и въз основа на данните за внесените дължими осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на Националния осигурителен институт (НОИ). За времето след 1 януари 2016 г. самоосигуряващите се лица установяват осигурителен стаж и осигурителен доход въз основа на данните за внесените дължими осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на НОИ.
С изтичането на давността отпада възможността за принудително събиране на задължението, но длъжникът (самоосигуряващото се лице) може да го изпълни доброволно, ако желае въпросният период да му се зачете за осигурителен стаж и да се вземе за него съответния осигурителен доход, за който са внесени дължимите осигурителни вноски. При определяне размера на пенсията се взема предвид окончателния осигурителен доход на самоосигуряващото се лице само при внасяне на дължимите осигурителни вноски от годишното изравняване на дохода. В този смисъл е разпоредбата на чл. 46, ал. 11 от НПОС, съгласно която когато в периода, от който се определя или е определен индивидуалният коефициент, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж на самоосигуряващите се лица, се взема предвид доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. ВН
|
|