Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-02 18:09:51 Пенсионер съм и искам да попитам -Мога ли да ползувам изработените слънчеви дни от майка ми и баща ми положени в ТКЗС, като допълнение към моята пенсия и ако е ДА какви документи трябва да подам в НОИ. БЛГ Васил Жеков Василев На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-06-10 13:05:38 пенсионерка съм от 1990 г. работила съм в Горубсо мадан като перачка и съм получавала силикозни добавки.Имам ли право на силикозна добавка към пенсията пена калева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2019-06-23 10:11:25 Защо не сте ми отговорили на въпрос от 31/03/2019г? Добринка Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Имайте предвид обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно условията за получаване на обезщетения и/или помощи съгласно прилаганото от нея законодателство. ГЯ/ТПООУТ
2019-08-13 14:31:50 Здравейте! Загубя ли руската пенсия, ако получа гражданство на България, двойно гражданство - омъжена съм за българин. В България още работя и предстои пенсиониране след 5 години. Людмила Белева Уважаема г-жо Белева, За информация относно пенсионните права съгласното руското законодателство, включително основанията за спиране и прекратяване изплащането на пенсия, следва да се обърнете към компетентна институция на Руската федерация. /БЯ/
2010-09-01 13:04:58 Работник ползва неплатен отпуск 30 дни и съгласно чл.160/3/ от КТ той се зачита за трудов стаж. Въпроса ми е в този случай осигурителния стаж равен ли е на трудовия стаж. М.Иванова Уважаема г-жо, Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. От горното следва, че за периода на неплатен отпуск осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж. ЛТ/ NULL
2019-12-10 12:13:40 Здравейте, бременна съм в 15 г.с. и ми предстои да изляза в болнични до края на бременността. Осигурена съм на 1250 лв. брутна заплата и въпросът ми е дали болничните ще се отразят на майчинството и дали ще получавам по-малко пари. На база на коя брутна заплата ще се начислят обезщетенията? И дали сумата на обезщетението за майчинство е фиксирана? Фаня Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, разпоредбата на чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира как се определя възнаграждението за изчисляване на парично обезщетение за временна неработоспособност. За осигурените по трудово правоотношение лица дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Съгласно чл. 41, ал. 2-4 от КСО за дните, включени в този период се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, ако е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж, отпуск за отглеждане на малко дете или е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. За дните, включени в периода, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения. При бременност и раждане дневното парично обезщетение на осигурено по трудово правоотношение лице се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане (чл. 49 от КСО). Както вече бе посочено по-горе, за дните, включени в периода, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, при изчисляване на размера на обезщетението при бременност и раждане се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение за временна неработоспособност, а не самото обезщетение (чл. 41, ал. 3 от КСО). За всеки конкретен случай преценката на правото и изчисляването на размера на паричните обезщетения по КСО, включително за временна неработоспособност и при бременност и раждане, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при спазване на действащите нормативни разпоредби. Размерите на тези обезщетения са в зависимост от индивидуалните за всеки осигурен данни за осигурителния доход за съответните периоди. След изтичане срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 53, ал. 1 от КСО). Размерът на това обезщетение е еднакъв за всички майки, т.е. фиксиран, и не зависи от получаваното средномесечно брутно трудово възнаграждение преди излизането в отпуск по майчинство. ВН
2010-11-07 20:22:23 Работила съм 19 г. в условита на 2-ра категория, преди 2000 г. Тогава имаше само един пенсионен фонд. Ще изгубя ли правата си за ранно пенсиониране, ако изпълня всички други условия след 2014 г Нямам вноски в друг пенс. фонд, тъй като съм родена преди 1960 г., който евентуално би ми дал тази възможност. Защо е този луфт, въпреки 2-та ми категория. Петрова На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът все още се обсъжда в Народното събрание. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. ПМ/ NULL
2010-12-20 16:11:14 Здравейте ! Имам син на 5 год. при поредното явяване на ТЕЛК му намалиха процентите от 80 сега е на 70% интересувам се ще има ли промяна в полагащата му се помощ за социална интеграция и всичко останало което получава до момента ? Надявам се да ми отговорите ! Ulia Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2011-02-02 11:46:31 Детето ми през септември 2009г навърши 1г, следващия месец реших след доста убеждения от страта на персонала че няма проблем да я запиша на кухня в местната ДГ, накараха ме да и извадя чревни и др. изследвания. Живеем в малко населено място и сме ощитени от гледна точка на "кухня", детето не е гледано в ДЗ, др майки започнаха да получават писма, освен такова какво др да очаквам и как да докажа че детето ми не е гледано там а сме ползвали само кухнята? Христина Недева Уважаема г-жо Недева, Моля, за конкретна справка и отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията по майчинство. ЛТ/ NULL
2011-02-22 23:28:49 Минималният осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии 2011 за мед. сестри е 780 лв., а за старши мед. сестри 1100 лв. Доходите им са в пъти по-ниски - осн. заплата на мед. сестра е 460 лв., на старша сестра - 475 лв. Ще обложите несъществуващ доход или ще поправите грешката си? И кога? Ирена Кацарчева Към настоящия момент е постигнато споразумение между социалните партньори в сферата на здравеопазването за определянето на по-нискък минимален осигурителен доход за посочените от Вас лица. Приемането на съответните законодателни промени предстои. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3840 of 6864