| 2013-11-04 20:28:06 |
4,11,2013 tryabase da predam dokumet telk-gr dobric nyama koy da priema azjiveya balcik nyam 1 st.pomost ne polucavam postoyan adres v.t-vo skakvo skavo se ida mojeli dapodam gr.balcik |
nikolay marinov |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-27 13:42:55 |
Към момента имам 16год, 1мес и 27дни трудов стаж -втора категория.13год, 2мес, 0дни -трета категория През м.април 2014г навършвам 54год. Мога ли да се пенсионирам през тази година в законоустановените норми? |
рефика рамадан |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представените към заявлението за отпускане на пенсия оригинали на необходимите документи за отпускане на пенсията. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-12 19:42:11 |
пенсионерсъм за прослужено време и възраст първа категория,след песионирането прекарах два инфаркта имам ли право на ТЕЛК и съответно на някъкви добавки към пенсията за това заболяване |
Радостин Тихомиров |
Според разпоредбата на чл. 74, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на чл. 90а от КСО, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. В случаите, когато тази пенсия се изплаща с друг вид пенсия се прилага разпоредбата на чл. 101, ал. 3а КСО, съгласно която, при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. За допълнителна информация по този въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Въпросът Ви за ТЕЛК е от компетентността на здравните органи-личен лекар ЛКК, ТЕЛК и НЕЛК. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-27 20:38:34 |
imam 25 godini staj vtora kategoriq nujni sa mi 15 godini za pensionirane vtora kategoriq ostanalite deset dali moje da se transformirat v treta kategoriq |
rosen bozev |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-23 22:51:22 |
през месец май навършвам години за пенсиониране 63г.8м.Как трябва да постъпя.Задължително ли трябва да се пенсионирам. |
димитър платнаров |
При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът/служителят не е длъжен да прекрати трудовия си договор и да се пенсионира. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-26 12:28:59 |
Моля да ми отговорите на следния казус. Лице, назначено на основен трудов договор като лекар в лебечно заведение за болнична помощ и същевременно има договор за УК като член на борда на директорите. При представяна на болничен лист как следва да се процедира с възнаграждението по ДУК - намалява ли се с дните на временна нетрудоспособност. |
М. Павлова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Необходимо е болничните листове да се представят и по двата договора. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-16 14:20:19 |
СЧИТА ЛИ СЕ ЗА СТАЖ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ВРЕМЕТО ЗА ГЛЕДАНЕ НА СЪПРУГ , БАЩА |
МАРИЯ ДИМОВА |
Според разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, считано от 01.01.2001г., за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по реда на Кодекса за социално осигуряване. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-30 08:57:24 |
Как млад човек с 5 г трудов стаж да установи в кой частен пенсионен фонд е осигуряван за втора пенсия? |
Трифонова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-03-27 10:52:54 |
Здравейте!
Бях редовна студентка до 24.06.1993г.На 10.07.1993г родих първото си дете. Това са 16 дена след дипломирането. Вземах майчински от социалните грижи. Сега в работата ми казват, майчинството ми не се зачита за осигурителен стаж. Така ли е ?Знам, че на редовни студентки майчинството се зачита за осигурителен стаж? |
Теодора Христова |
За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е отглеждала дете до 3-годишната му възраст. КС |
|
| 2010-02-10 13:53:51 |
Дъщеря ми е с ТЕЛК 100% и скоро ще навърши 2 години. Тогава изтича отпуска ми по майчинство. Не мога да я оставя в детска градина и ще се наложи да се грижа сама за нея, т.е. да напусна работа. Как стои въпроса с моите здравни и социални осигуровки. На какви помощи лично аз ще имам право? |
Костадинова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ) предвижда, че след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Съгласно чл. 167а, ал. 6-8 КТ този отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуска трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва отпуска се признава за трудов стаж. Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другият родител е починал (чл. 167а, ал. 4 КТ). Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване този отпуск се зачита и за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски, а здравните вноски са за сметка на работодателя (чл. 40, ал. 1, б. „б” от Закона за здравното осигуряване). В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, няма да имате право на този вид отпуск. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
NULL |