| 2015-02-14 00:23:39 |
imam anevrizma na gurdite irabotq v kipar ot 13 god. Moga li da se pensioniram i kakvi dokomenti sa neobxodi mi |
Анонимен |
УВАЖАЕМИ/А ГОСПОДИНЕ/ГОСПОЖО,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял/а или работил/а в няколко държави- членки на ЕС. За да ползва социални права и по-конкретно правото на пенсия, правоимащото лице следва да посочи на съответната компетентна институция, в държавата, в която живее към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че има осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС.
Според посоченото от Вас, Вие сте работил/а и пребивавал/а на територията на Кипър от 13 години. За да започне процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобие право на пенсия по българското законодателство е необходимо да подаде заявление в териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Кипър.
Според предвиденото в чл. 74, ал. 1 от КСО осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си (50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност) и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години. Една трета от посочения осигурителен стаж трябва да е действителен.
В случаите, при които лицата са инвалиди по рождение и инвалиди с придобита инвалидност до постъпване на работа е предвидено те да придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж (чл. 74, ал. 3 от КСО).
Ако за периода Ви на работа в Кипър, Вие сте бил/а осигуряван/а там, т.е. има социални осигуровки, внасяни на основание кипърското законодателство, това би означавало, че за тези периоди следва да имате право на пенсия от тази страна. Така периодите на осигуряване в Кипър и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Кипър, ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван/а там и които ще бъдат потвърдени от тази страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните й периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Кипър ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС.
Следва да се отбележи също, че единствено компетентна да потвърди осигурителните Ви периоди в Кипър остава само кипърската компетентна институция.
Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата при издаването им. Подчертаваме, че цялата процедура се извършва по служебен ред. Служителите от териториалното поделение на НОИ попълват съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и Ви ги предоставят, както и провеждат служебно кореспонденцията с Кипър. Обръщаме внимание, че не е необходимо попълване на данни на гръцки език.
Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Регламента, могат да бъдат на български език и/или на официалните езици на държавите - членки на ЕС. Дори да се наложи лицата да представят документи, написани на езика на другата страна, то отново не те, а органите за връзка, си сътрудничат при превода на заявления и други документи, написани на съответните им официални езици.
В заключение подчертаваме, че всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащо лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-04-28 13:50:48 |
Здравейте. Въпросът ми е свързан с персонална пенсия на дете пълен сирак. То не е припознато от бащата, а майката е починала при неговото раждане. по време на бременността е навършила пълнолетие. Към момента има подадени документи за настойничество над детето. Какъв е редът за отпускане на персонална пенсия? |
Капка Сиракова |
В разпоредбата на чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че Министерският съвет при определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, които не отговарят на изискванията за отпускане на друг вид пенсия. Условията и редът, при които се отпускат персоналните пенсии, са уредени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 4 от тази наредба, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Според предвиденото в чл. 7, ал. 2, т. 1 от същата наредба, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител. Предложението се изготвя въз основа на заявление от законния представител, адресирано до Националния осигурителен институт (НОИ), което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия; решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; удостоверение за наследници. За да бъде отпусната персонална пенсия на детето е необходимо да са налице и изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 КСО, съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия. Към настоящия момент за пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-03-27 10:32:54 |
Здравейте!Мога ли едновременно да закупя стаж за завършено висше образование и 5 години стаж?Благодаря Ви предварително за отговора. |
Теменужка Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова,
Зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски е предвидено в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване.
1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски.
2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за 2016 г. тя е 60 години и 10 месеца за жените), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 (за 2016 г. е 35 години и 2 месеца за жените), и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.
Когато са внесени осигурителни вноски по ал. 1 за периоди на обучение, по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски по ал. 2 за разликата до 5 години.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-12-14 14:53:18 |
Съпругът ми е починал 2015 г аз и майка му получаваме наследствена пенсия , имам дете инвалид по рождение , което инвалид с ТЕЛК -пожизнен и е на 28 г въпросът ми защо то е лишено от наследствена пенсия от баща си ,като това дете е инвалид за цял живот и баща му е внасял 43 г. ДОО ,а сега не ли редно детето да се възползва от неговата пенсия. |
Елена Тодорова |
Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако учат и ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Предвид на цитираната разпоредбата, детето Ви ще има право на наследствена пенсия, ако учи. КС |
|
| 2010-03-29 11:48:06 |
За чия сметка ще бъдат осигуровките на самоосигуряващо се морско лице по време на продължителна неработоспособност. |
Пепа Добрева |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. ПМ/ |
NULL |
| 2010-04-13 22:01:18 |
Ако съм в болничен - 45 дни преди раждане има ли проблем да си работя по врече на тези дни и след това - счетоводител съм? |
Петя Михайлова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът в размер на 135 календарни дни, които включват и 45-те дни преди раждането и които са част от посочените 410 дни, се разрешава от здравните органи, като болничните листове се издават по реда на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността /НМЕР/. В чл. 18, ал. 1 НМЕР е предвидено, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Няма законова пречка след изтичане на 135-те дни да се върнете на работа. Тогава вместо обезщетението поради бременност и раждане, ще получавате само трудовото си възнаграждение. Това е предвидено в чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Също така следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 163, ал. 8 и 9 КТ предвижда, че със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни, като през това време отпускът на майката се прекъсва. КС |
NULL |
| 2010-09-01 14:40:55 |
интересува ме може ли веднага да излеза платен отпуск след завръщането ми работа след майчинство или трябва да отработя определен брой дни за да си ползвам отпуската |
Стоянова |
Няма законова пречка, непосредствено след изтичането на отпуска за гледане на дете до 2 години, да ползвате неползвания платен годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда съгласно която за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Поради това е желателно да се върнете на работа, за да Ви се актуализира заплатата. В случай, че не се върнете, а ползвате веднага платения годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
NULL |
| 2010-12-11 14:42:16 |
При освобождаване по чл. 325, т.2 от КТ колко време ще имам право да получавам обезщетение за безработица при стаж 6г. ?При признаване на уволнението за незаконно, но неявяване на работа ще важи ли разпореждането от НОИ, което имам в момента или се подават наново документи? |
Димитрова |
Уважаема г-жо, Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, поради което се обърнете за конкретен отговор към ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-04-19 20:06:21 |
Каква е процедурата за самоосигуряване на докторанти? |
Татяна Славчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 19а от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, за периодите на обучение, ако не са осигурени на друго основание, докторантите могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Осигурителните вноски се дължат върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето на вноските. Осигурителните вноски за докторантите се внасят по сметка на съответната компетентна териториална дирекция на Нагенция за приходите (НАП), като в документите за внасянето им се попълва ЕГН, ЛНЧ или служебен номер, издаден от НАП на лицето. За повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |
Семейни помощи за деца |
| 2011-08-25 17:32:40 |
Здравейте, моля, да ми помогнете при работа по график - 2 смени х 12 часа, дали се увеличава с 50% заплащането на извънредния труд при работа през почивните и празнични дни. Извънредният труд се изчислява на база основна заплата или основна заплата плюс процент прослужено време. Благодаря. |
София Николаева |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд, когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
Обществено осигуряване |