Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-20 11:38:41 Роден съм на 13. 04, 1959г. До момента имам трудов стаж 39г.и 4 месеца без прекъсване трета категория труд.кога би трябвало да се пенсионирам. Алекс русев Уважаеми г-н Русев, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), детайлно разписан в чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, се придобива при едновременно наличие на две условия – определен осигурителен стаж от трета категория труд и навършена възраст. Мъжете, родени от 01.08.1958 г. до 30.06.1959 г., които имат не по-малко от 39 години и 4 месеца при условията на трета категория труд, могат да се пенсионират за осигурителен стаж и възраст по общият ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО през 2023 г. при навършена възраст 64 години и 6 месеца. При посочените дата на раждане 13.04.1959 г. и трудов/осигурителен стаж до момента 39 години и 4 месеца от трета категория труд, Вие би следвало да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 13.10.2023 г., ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им (чл. 94, ал. 1 от КСО). ВН
2010-05-05 18:57:27 Какъв е реда ,когато работодателя отказва да изплати трудовото възнаграждение и да оформи трудовата книжка след като вече е осъден по съответния ред , Николов Уважаеми г-н Николов, Въз основа на влязлото в сила решение се издава изпълнителен лист и се образува изпълнително производство. ЛТ/ NULL
2019-02-10 21:14:33 Децата ми са родени съответно на 21.12.79 и 09.01.81 г. Колко стаж за пенсия ми се признава, при условие, че не съм била на работа преди това. Освен това ме интересува и мога ли да се пенсионирам по-рано, защото имам три деца. Благодаря предварително! Росица Николова Росица Николова Уважаема г-жо Николова, признаването на трудов стаж за времето за бременност, раждане и отглеждане на деца от неработещи жени-майки или осиновителки за периода след 31.12.1967 г. до 03.07.1984 г. е регламентирано с Постановление на Министерския съвет № 61 от 28.12.1967 г. за насърчаване на раждаемостта (ДВ, бр. 2 от 1968 г.). В посоченото постановление е предвидено, че на неработещите жени - майки или осиновителки, при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл. 60 и 61 от Кодекса на труда от 1951 г. В т. 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Този стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудовата книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудовия стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което ги връща на притежателя им. В Кодекса за социално осигуряване не са предвидени възможности за по-ранно пенсиониране във Вашия случай. ВН
2020-01-14 15:56:20 Здравейте, леля ми е регистрирана като земеделски производител, навърши пенсионна възраст и считано от 01.12.2019 г. има право на пенсия. Документите са подадени през м. Декември. Въпросът е трябва ли до излизане на решението да продължи да плаща всички осигуровки или може от 01.12.2019 да внася само здравни за пенсионер? Мария Василева Уважаема г-жо Василева, регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, по силата на чл. 4, ал. 3, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). „Регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители” са физическите лица, които произвеждат растителна и/или животинска продукция, предназначена за продажба, и са регистрирани по установения ред (§ 1, ал. 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на КСО). По свой избор те могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 4 от КСО). Редът за регистрация на земеделските производители е регламентиран в Наредба № 3 от 29.01.1999 г. за създаване и поддържане на регистър на земеделските производители. На основание чл. 4, ал. 6 от КСО регистрираните земеделски стопани, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Правото за осигуряване по избор за лицата, обхванати от разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО, възниква от датата на придобиване качеството „пенсионер”, т.е. от датата на отпускане на пенсията. С други думи те могат да се възползват от това право едва след като то бъде обективирано в надлежен документ по законоустановения ред – разпореждане на длъжностното лице по пенсионно осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). Следва да се има предвид, че времето, за което са внесени осигурителни вноски в тези случаи, се зачита за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането и дава основание за преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 от КСО. Внесените осигурителни вноски за периода от датата на отпускането на пенсията до датата на получаване на разпореждането не подлежат на възстановяване, поради това, че са внасяни правомерно и на законово основание. Здравното осигуряване на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители се провежда по реда на чл. 40, ал. 1, т. 2 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Този ред е уеднаквен с осигурителния режим, регламентиран в КСО, с изключение на случаите, при които лицата получават пенсия. В ЗЗО липсва текст, аналогичен на чл. 4, ал. 6 от КСО, относно здравното осигуряване на пенсионерите, които упражняват трудова дейност като самоосигуряващи се лица в т.ч. регистрирани земеделски стопани. Поради това, здравноосигурителни вноски се дължат от тези лица и когато получават пенсия. Задължението за осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 4 от КСО и чл. 40, ал. 1, т. 2 от ЗЗО (както социално, така и здравно), отпада след деклариране по установения ред, че лицето прекъсва дейността си като земеделски стопанин. Отговорът е принципен. За повече и по-конкретна информация относно дължимостта на социални и здравни осигурителни вноски, може да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2020-03-17 10:33:55 Здравейте. Имам въпрос, свързан с невъзможността за пенсиониране на лице - български гражданин - получило парализа вследствие на инсулт, което през последните години не е работило, не е осигурявано, няма никакви доходи и съответно няма възможност да заплати за явяването си пред ТЕЛК за да получи необходимия за пенсиониране по болест документ. Лицето е на 62 години и има осигурителен стаж 10 -15 години. Въпросът ми е: Има ли някаква възможност, при описаните по-горе условия, лицето да бъде пенсионирано или по някакъв друг начин да не бъде оставено без никакъв доход? Иван Христов Уважаеми г-н Христов, Кодексът за социално осигуряване (КСО), като част от българското законодателство, е основният нормативен акт, в който са регламентирани условията за пенсиониране. Характерно за всички пенсии за инвалидност е, че правото се придобива при наличие на определен процент трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане, произнасянето по които е от компетентността на териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Лицата, които нямат определена от ТЕЛК или НЕЛК трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, не могат да се пенсионират за инвалидност. Правото на всички пенсии за осигурителен стаж и възраст възниква при едновременното наличие на две основни предпоставки: навършена нормативно определена повишаваща се възраст и придобит минимален осигурителен стаж. Споделеното, че лицето има 10-15 години осигурителен стаж, дава възможност да се обсъди разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО. Тя предвижда правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при наличие на най-малко 15 години действителен осигурителен стаж и навършване на определена възраст, която е еднаква за мъжете и жените, и се увеличава ежегодно с по 2 месеца до достигане на 67 години. За 2020 г. възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО е 66 години и 6 месеца и ще достигне 67 години през 2023 г. Определение на понятието „действителен осигурителен стаж“ е дадено с § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО. „Действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Лице, което няма изискуемия 15 години действителен осигурителен стаж, няма право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, независимо дали е навършило необходимата възраст. Правото на социална пенсия за старост е регламентирано с чл. 89а от КСО. Право на тази пенсия имат лицата, навършили 70-годишна възраст, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Във всички случаи преценката на правото на пенсия се извършва по компетентност от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Въпроси, свързани със социалното подпомагане, следва да насочите към категория „Социални помощи“ на рубриката „Въпроси и отговори“. Преценката на правото на едно лице или семейство да получи социална помощ е от компетентността на съответната дирекция към Агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес на заявителя. ВН
2010-11-15 15:14:25 Българска гражданка осигурена на трудов договор за всички социални рискове илиза в болнични поради бременност и раждане.При положгение,че детето се роди във Великобритания и бащата е британски гражданин, майката има ли право на болнични за бременнсот и раждане след раждането на детето и ако да кой издава болничния лист за раждане на детето Ваня Михайлова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-03-31 21:50:13 Моля уточнете минималният осигурителен доход за професия с нов код от тази година 83312002 Възможно ли е да е 260 лева? Лили Ранкова За определянето на размера на минималния осигурителен доход за посочената професия следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. КС Обществено осигуряване
2011-05-03 14:17:07 стоянка христова:-Детето ми навършва 2г.Мога ли да ползвам неплатено майчинство и колко време е 6м или 1г?Какви документи се подават?Как стои цялата процедура.Трябва ли да си взема отпоските от 2г?Вървят ли ми осигуровките? Благодаря! Стоянка Христова Уважаема г-жо Христова, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ има всеки работник/служител – майка или баща на дете до 8-годишна възраст, който работи по трудово правоотношение, в размер на 6 месеца. Правото на отпуск не може да се прехвърля от единия на другия родител. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Времето на отпуск по чл. 167а КТ се зачита за трудов и осигурителен стаж. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск (чл. 176, ал. 4 КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-02-15 09:28:25 Трябва ли да се начисляват социални и здравни осигуровки върху давани ежемесечно суми на работниците от страна на работодателя за поевтиняване на карти за пътуване от местоживеене до фирмата като социален разход по колективен трудов договор? Стоян Даскалов Уважаеми господин Даскалов, Относно начисляването на социални и здравни осигуровки следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. СС Обществено осигуряване
2012-03-15 14:21:19 Здравейте! Лице, родено след 1959г. и работило в системата на МВР се пенсионира на 46 години. Две години по- късно умира. Имат ли право наследниците на средствата, събрани въф фонда и къкав е раде де ги получат? Благодаря! Биляна Костова- Кирилова NULL Обществено осигуряване
Страница 3847 of 6864