| 2012-01-27 15:36:53 |
учител съм и на 20.01.2012 навърших 60г. и след 4 месеца ми предстои пенсиниране. мога ли да ползвам платения си годишен отпуск целия или само половината? |
Дима Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, чийто размер се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. На основание чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Няма пречка работодателят да разреши пълния размер на платения годишен отпуск, но в този случай е приложима разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-03-27 15:37:57 |
СЛЕДВА ЛИ ДА СЕ ОСИГУРЯВА ЛИЦЕ, КОЕТО Е СОБСТВЕНИК НА ЕООД, НО НЕ РАБОТИ В ДРУЖЕСТВОТО,А ИМА НАЗНАЧЕН ПЕРСОНАЛ? СЪЩОТО ЛИЦЕ РАБОТИ В ДРУГО ДРУЖЕСТВО ПО ТРУДОВ ДОГОВОР. |
КАТЕРИНА ПЕТРОВА |
На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-29 18:05:26 |
На 06.04.2012 навърших 45 години. През 1999 бях освободен > от работа по чл.328 ал.1 т.1и2.Към датата на заповедта имам 10г. и 8 > м. осигорителен стаж по чл.104,ал.3. След 1999г. продалжих трудовата > си дейност в други предприятия.Към 06.04.2012г.сам безработен.От > последнаша си месторабота напуснах по чл.327 т.2 от КТ.Имам сбор от > ОСВ 92.Мога ли да се пенсионирам по §4 ал.3 отПЗР на КСО. |
христо кехайов |
Уважаеми господин Кехайов, Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. Видно от разпоредбата за придобиване право на пенсия по този ред законодателят определя, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицата трябва да отговарят на следните изисквания: 1. навършени на 45-годишна възраст; 2. сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 3. 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. Следователно, само ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания можете да упражните правото си на пенсия по този ред. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-08-01 17:32:01 |
на 17 06 2014 г ставам на 57г ,и имам над 20 г. 2-ра категория труд. ще мога ли да се песионирам тогава защото събирам 100 точки, 57 плюс 43.или роден съм преди 1960г.прочетох, че може да се пенсионира и след 2015 г по категория. в моя случай ,важи ли. |
камен овчаров |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. Според предвиденото в чл. 168, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-22 17:36:06 |
Ще изгубим ли правото си за ранно пенсиониране всички ние които правим точките през 2015г. Първата категория е до 2000г. след това е трета. |
анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-22 12:17:54 |
През юни месец 2012г завърших средното си образованиe.От 1. 08 .2012г съм започнал работа.искам да знам колко стаж трябва да имам за да ми се изплащат болничните. |
веселин бориславов |
Уважаеми г-н Бориславов, Съгласно чл. 40, ал. 1 КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-10 09:25:49 |
Пенсионер, който получава минимална пенсия 145 лева до 31.03.2013 г. след тази дата получава 150. Има ли право на 9,8 % увеличение? |
ИВАНОВА |
В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, на пенсиите за трудова дейност, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%; Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст също ще бъде увеличен от 1 април 2013 г. - от 145 лв. на 150 лв. С разпоредбата на чл. 70, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, т.е. размер под който не може да бъде изплащана пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от това какъв е изчисленият действителен размер. Поради това, ако действителният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст на пенсионера, след нейното осъвременяване със съответния процент от 1 април 2013г., е под минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст (под 150 лв.), то в този случай пенсията, която той ще получава ще е 150лв. В случай обаче, че действителният размер на пенсията му, след осъвременяването й, е повече от 150 лв., той ще получава по-високия, т.е. действителния размер на пенсията си. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-22 18:17:20 |
каква категория труд се води кетеловането ? |
Мария Величкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-21 11:49:26 |
Родена съм на 22. 12. 1952г. Предстои ми пенсиониране на 22. 08. 2013г. В момента съм личен асистент на сина ми, който е инвалид I група с придружител. Има ли право пенсионер да е личен асистент? Кога е най-добре да се пенсионирам, така че колкото се може по-дълго да остана личен асистент? |
Vanja Jordanova |
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 година се придобива за жените при навършени 60 години и 8 месеца възраст и придобит минимален осигурителен стаж от 34 години и 8 месеца. В случай, че отговаряте на тези условия, можете да упражните право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По въпроса, свързан с правото на лицата за работа по програмата "Личен асистент" се обърнете към Агенция по заетостта. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-30 10:36:01 |
Моля за обяснение изтича ми отпускът по чл.167 а от КТ искам да ползвам и 5 м. от съпруга ми в случая кой ще ми плаща осигуровките моя или неговия работодател. |
Пенка Стойкова |
Уважаема г-жо Стойкова, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск по ал. 1, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба времето, през което се ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (вкл. и 5-те месеца отпуск на другия родител), се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски. За информация относно вноските за здравно осигуряване се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |