| 2012-02-23 15:43:28 |
Какъв е редът за спиране на пенсия, поради смърт, на български гражданин, която пенсия е получавана в България от Германия? |
Тоня Лалова |
Уважаема госпожо Лалова, Въпросът за прекратяването на пенсия, отпусната от Германия е извън компетентността на българското министерство на труда и социалната политика. Следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-09-11 12:55:59 |
Здравейте! Студентка съм, с некпрекъснати здравни осигурителни права , работих в Англия където и там се осигурявах , искам да знам дали мога да си върна NI под формата на пари. |
Zlatina Kostadinova |
Уважаема госпожо Костадинова, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в английското законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Англия. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-29 17:03:31 |
Намалява ли се трудовия стаж от България, ако се пенсионираш в Испания. |
nadezhda petkova ivanova |
Уважаема госпожо Иванова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Следователно, отпускането и получаването на пенсия по цитирания регламент от една ДЧ не може да води и да има за последица намаляването на стажа в ДЧ, където има „ друг“ осигурителен стаж. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:37:32 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2017-09-07 14:12:34 |
Здравейте, Във връзка с подписан договор мужду МТСП и Авиоремонтен завод BG05М9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд“, на 16/08/2017, от страна на Юробанк Ви изпратихме Уведомително писмо+ придружително писмо, относно вземанията по проекта. На 17/08/2017 получихме обр. разписка, но не и писмо потвърждение от Ваша страна-че сте уведомени |
Атанас Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, препоръчваме Ви да отправите своето запитване на следния електронен адрес: http://esf.bg/vrazka-s-nas. НА
|
|
| 2014-04-24 06:51:21 |
В момента съм в неплатен отпуск за отгл. на дете по чл. 167а от КТ с първото ни дете, имам български работодател, с безсрочен трудов договор и съм бременна с второ ни дете. В момента сме в Германия при мъжът ми и ще раждам тук. От НОИ ми искат болничен от тук за 45-те дни преди раждане, но такъв тук не се издава. Моля за съвет как да процедирам? |
С. Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно Чл.27, ал.1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване установяването в друга държава - членка на Европейския съюз/Европейското икономическо пространство, на временна неработоспособност, бременност или раждане на лица, осигурени съгласно българското законодателство, се извършва по реда, утвърден в тази държава (във Вашия случай Германия). В този случай, съгласно ал.2 на същия член, Вие следва да представите издадените по реда и във формата, предвидени по законодателството Германия медицински документи , на осигурителя си (Вашия работодател в България). Болничен лист по реда на Наредбата за медицинската експертиза не се издава. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към лекаря, който наблюдава бременността Ви в Германия и той да Ви издаде медицински документ, удостоверяващ датата на термина за раждане, спрямо която дата ще се отчетат 45-те дни. Този медицински документ следва да представите на осигурителя Ви (Вашия работодател в България), който ще го изпрати в съответното ТП на НОИ. За повече информация бихте могли да се обърнете и към Националния осигурителен институт - гр. София, дирекция „Европейски регламенти и международни договори“. МИ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:37:32 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2016-12-14 16:16:17 |
Възможно ли е да ме насочите към сътрудник,който може да съдейства за разрешаването на казус свързан с Осигурителния институт в Израел. |
Мила Лалова |
Уважаема госпожо Лалова,
Моля, поставете конкретен въпрос.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2017-06-22 08:29:53 |
На колко години трябва да подам молба за полагаща ми се пенсия от Кипър. Колко години трудов стаж се изисква , за да получа пенсия оттам ? |
Стефка Константинова |
Уважаема госпожо Константинова,
За информация по отношение на условията за придобиване на пенсия по кипърското законодателство (изискуем осигурителен стаж, законоустановена възраст за пенсиониране и др.) Ви съветваме да се обърнете към съответната компетентна институция в Кипър, а именно Службата за социално осигуряване – Централен офис с адрес: Леофорос Виронос 7, п.к.1465, Никозия, Кипър. Също така, повече информация и възможност да зададете въпрос онлайн може да намерите на интернет страницата на службата - http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/contactus_gr/contactus_gr?OpenForm (сайтът има версия и на английски език).
В случай че имате право на пенсия от Кипър, а пребивавате в България, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България, като следва да посочите, че имате осигурителни периоди в Кипър и желаете отпускане на пенсия при условията на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Процедурата по отпускане на пенсията ще се движи служебно между компетентните институции на двете страни.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2018-10-04 22:11:29 |
Здравейте уважаеми експерти от МТСП,
Въпросът ми е следният:
Какъв е необходимият документ (номерът на Е формата), с който (която) се удостостоверява пред Българските осигурителни/социални власти
придобитият трудов/осигурителен стаж в страна-членка на ЕС, за да бъде официално признат и зачетен като такъв и в България?
|
Светлана Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Що се отнася до придобитите от Вас осигурителни периоди съгласно законодателството на друга държава членка, следва да се има предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. При настъпване на съответния осигурителен риск (болест, майчинство, безработица и др.) следва да подадете до Националния осигурителен институт заявление за отпускане на обезщетение/пенсия като посочите, че имате осигурителни периоди в друга държава членка. НОИ по служебен път ще поиска информация от компетентната институция в съответната държава и след потвърждаване ще извърши преценка на правото Ви на обезщетение/пенсия. ГЯ/ТПООУТ
|
|