| 2016-01-21 12:26:35 |
Кога ще получиме отговор за пенсиите от Тунис. |
Магдалина Такева |
Уважаема госпожо Такева,
Отговор на зададения от Вас въпрос е публикуван на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубрика "Въпроси и отговори", категория "Европейско и международно социално право". (ГЯ) |
|
| 2016-06-08 20:49:11 |
Здравейте, майка ми е на 66 години с осигурителен стаж в България 10 години и 11 години в Словакия. Общият осигурителен стаж е 21 год. Пенсионирана е по старост в Словакия на 62 години и живее в България . При стартиране на процедура за пенсиониране в България, какъв ще бъде ефекта върху размера на пенсията в Словакия. |
Петер Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Допълнителна информация по въпроса бихте могли да получите от Националния осигурителен институт или от компетентната институция в Словакия.
|
|
| 2018-02-27 12:38:08 |
Здравейте, България и Канада имат договор за социално сътрудничество и предстой подписването на такъв с Провинция Квебек. Моля да ми отговорите кога горе долу се очаква този акт и къде мога да прочета подготвения проектодоговор.Благодаря Ви предварително , бих желал да получа отговор на посочения E-mail |
Людмил Дилов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИЛОВ,
Към настоящия момент няма сключен договор в областта на социалната сигурност между Република България и Квебек, поради което не е възможно придобитите на територията на Квебек осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в България. Същото важи и в обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на осигурителни права в Квебек, Канада. Положението на българските граждани, работещи и осигуряващи се в Квебек, Канада и България е такова, че и двете страни зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното собствено законодателство.
С текста на разработения проект на Споразумение в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек, може да се запознаете в Информационната система за правна информация на Министерския съвет (Решение № 557 от 27 юли 2015 г. за одобряване на проект на Споразумение в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек и на проект на Административно споразумение за изпълнение на Споразумението в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек).
За съжаление, не можем да Ви предоставим информация кога ще бъде подписано споразумението, но при всички случаи то ще се прилага и по отношение на придобития от лицата осигурителен стаж преди влизането му в сила. Предвижда се споразумението да влезе в сила на първия ден от четвъртия месец, следващ месеца, в който страните по него си разменят служебни бележки, удостоверяващи, че са изпълнени всички необходими вътрешни процедури.
ЕС
|
|
| 2019-05-28 16:55:57 |
Здравейте, при назначаване на тр.д-р на чужденец от Армения с регистрационна карта на чужденец в производство по общия ред за предоставяне на статут и право на пребиваване на осн. чл.29, ал.1, т.1 от ЗУБ трябва ли да се внасят здравни осигуровки на лицето? Лицето има право на достъп до пазара на труда на осн. чл. 29, ал.3 от ЗУБ |
Румяна Василева |
Уважаема госпожо Василева,
За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. НА/ТПООУТ
|
|
| 2020-03-27 17:44:49 |
Здравейте!
През август 2020 година навършвам необходимата възраст за пенсиониране в България. Общият ми трудов стаж също е достатъчен. Но 14 години от него съм работила до 1991г. в Република Беларус (република на СССР тогава). В България имам стаж 25 години. Имам ли право на пенсия?
|
Елена Серяпова |
Уважаема г-жо Серяпова,
Обществените отношения в сферата на социалната сигурност между Република България и Руската федерация се уреждат с Договор за социална сигурност, в сила от 20.03.2010 г. и Споразумение за прилагането му.
Този Договор регулира социалната сигурност и задължителното (държавно) обществено осигуряване на лицата, с местоживеене на територията на Договарящите се страни и които са техни граждани, а също и на членовете на семействата на посочените лица, които са се подчинявали или се подчиняват на действието на законодателството на една от Договарящите се страни (чл. 3, изр. първо от Договора).
В информацията, която сте предоставили, липсват данни относно Вашето гражданство, въз основа на която да се направи преценка дали попадате в персоналния обхват на горецитирания договор.
Тъй като в Договора се предвижда при необходимост взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, с оглед преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за осигурителен стаж и възраст), в случай, че спрямо Вас същият е приложим, при подаване на заявление за отпускане на пенсия в Националния осигурителен институт ще бъде изпратено запитване до Пенсионния фонд на Руската Федерация за потвърждаване на периодите на осигурителен (трудов) стаж, придобити в съответствие с нейното законодателство.
Необходимо е да имате предвид, че българската компетентна институция (НОИ) не се произнася по стаж, придобит съгласно законодателството на друга държава.
В случай, че притежавате гражданство, различно от българско или руско, по отношение на Вас липсва правно основание за преценка право на пенсия съгласно Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, тъй като не попадате в персоналния обхват на договора.
В допълнение Ви информиране, че между Република България и Република Беларус са стартирани преговори по проект на спогодба за социална сигурност.
За повече информация относно правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително във връзка с прилагането на международен договор в областта на социалната сигурност, по който Република България е страна, може да се обърнете към Националния осигурителен институт. /БЯ/
|
|
| 2012-10-26 08:55:20 |
Здравейте, имам въпрос относно новата спогодба между България и Сърбия. След като тя би трябвало да влезе в сила от първия ден на втория месец, следващ месеца на ратифицирането й, този ден не е ли 01.10.2012(броено от 17.07.2012)? И ако е така защо още я няма публикувана в ДВ в 15-дневния срок, както бяхте отговорили на един въпрос по-рано? |
Стефка Добарова |
Уважаема г-жо Добарова, Спогодбата с Република Сърбия все още не е влязла в сила. Съгласно чл. 24 от Закона за международните договори на Република България всеки международен договор влиза в сила за Република България при условията и по реда, предвидени в него или допълнително уговорени между страните. В самата Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност е указано, че тя ще влезе в сила от първия ден на втория месец, следващ месеца, в който са разменени ратификационните документи. След като тази процедура бъде завършена и Спогодбата влезе в сила, в 15-дневен срок тя ще бъде обнародвана в "Държавен вестник", а след това и качена на официалния сайт на МТСП. На този етап обаче тя все още не е ратифицирана. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-07-12 10:27:32 |
Здравейте През февруари тази година подадох документи за Украинска пенсия в габровския НОИ .Преди два дена ми казаха че не можело.Въпроса ми е каква е причината?В Украйна започнах работа от 1967г. до 1982г. имам украинска трудова книжка и би трябвало за стажа ми в Украйна да получавам украинска пенсия плюс българската която вземам от 2002г. |
Олга Русева |
Съгласно Договора между Република България и Украйна за социално осигуряване, в сила от 1 април 2003г., би следвало да имате право на пенсия от Украйна, при натрупани осигурителни периоди там, като за определяне правото на пенсия ще се вземат предвид и осигурителните периоди по българското законодателство. При така описаните от Вас обстоятелства не можем да преценим причината поради която Ви е отказана пенсия. Пълният текст на договора може да намерите тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Възможно е служителите да са се позовали на член 27 от Договора - Пенсии или други парични плащания, отпуснати преди влизането в сила на този договор, не се преразглеждат. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-04-23 16:35:54 |
Работници са командировани в Норвегия, без да е спазен надлежният ред - с издаване на А1(Регламент (ЕО) 987/2009). В България им са внасяни осигуровките за ДОО. Какъв е редът и особенностите при издаване на А1, за изминал период? Благодаря предварително! |
Митко Христов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ, Съгласно прилагащите се от 1 май 2010 г. Регламенти в областта на социалната сигурност - 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане, по правило, издаването на формуляр А1 следва да бъде извършено преди командироването на лицето. Това положение е закрепено изрично в чл.15, пар.1 от Регламент 987/2009 съгласно който „Освен ако в член 16 от регламента по прилагане не е предвидено друго, когато дадено лице упражнява дейността си в държава-членка, различна от компетентната държава-членка съгласно дял II от основния регламент, работодателят, или когато става въпрос за лице, което не упражнява дейност като заето лице — съответното лице информира, при възможност предварително, компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство се прилага. Тази институция незабавно предоставя информация относно приложимото законодателство спрямо съответното лице, съгласно член 11, параграф 3, буква б) или член 12 от основния регламент, на заинтересованото лице и на институцията, определена от компетентния орган на държавата-членка, в която се упражнява дейността“. В този смисъл формуляр А1 е следвало да бъде изискан преди командироването на работниците в Норвегия. Въпреки това съгласно българското законодателство компетентността за определянето на задължения и събирането на осигурителни вноски, съответно - издаване на формуляр А1 за приложимо законодателство, е на Национална агенция за приходите. Затова по този въпрос Ви съветваме да се обърнете и към нея. МИ/ТПООУТ |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-09-03 11:29:15 |
Признава ли се за ІІ категория труд положен като шофьор в Либия на камион-14 т,като в заповедта на "Техноекспорт строй"пише "шофьор кат.ДЕ"-за времето 1989-1992 г. |
ася йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, От запитването Ви става ясно, че съпругът Ви е работил като шофьор на тежкотоварен камион в Либия през периода 1989-1992 г. и е бил изпратен от „Техноекспортстрой“. С оглед на това, по време на работата му в чужбина спрямо него са били приложими разпоредбите на Наредбата за условията, при които български граждани могат да се изпращат и да работят в чужбина (отм.). Разпоредбата на пар. 4 от Наредбата указва, че „времето, прекарано на работа в чужбина, по условията на тази наредба се признава за трудов стаж за пенсия и по дял II и III от Кодекса на труда, както и за трудов стаж по специалността, като се има пред вид еднаквостта и сходството на задграничната работа със съответната длъжност у нас“. При определяне на категорията труд, положен през гореупоменатия период, следва да бъдат приложени разпоредбите на действащия тогава Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.). В случай, че положеният от съпруга Ви труд по време на работата му в Либия отговаря на втора категория труд съгласно разпоредбите на Правилника, действал към периода на работата му в Либия, то при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, този трудов стаж ще се зачете като осигурителен стаж, който на свой ред ще се превръща като четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:37:07 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|