| 2017-07-22 09:23:27 |
гледам по нова Б.Петков.как говори мазно мазно защото има работно помещение и заплата държавно Аз съм поляк и нямам социална пенсия каква е тая политика тук да не ми дадът по 10лв на ден за да не мизерствам?работя в личен имот закупен от държавата а продавача има претенции спрямо мен да им плащампари затова че съм собственик!има покупкопродажбаКРАЙ |
Павел |
Съгласно чл. 89а от КСО право на социална пенсия за старост имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 2-месечния срок по чл. 94 от КСО, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението.
При определяне на годишния доход на член от семейството не се включват:
1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите;
2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане;
3. семейните помощи за деца по чл. 2, т. 1 и 2 от Закона за семейните помощи за деца и месечните добавки по чл. 42 и 43 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
Съгласно Постановление на Министерския съвет №116/22.06.2017 г., считано от 01.07.2017 г. социалната пенсия за старост се изплаща в размер 120,98 лв. НА
|
|
| 2013-05-21 13:49:23 |
здравейте искам да попитам след 6.5 годишен престой в Кипър се прибрах в България , бях регистриран на трудовата борса там като спазих срока за 4 седмичен престои под разположение на тамошните служби, имам документ u2 ,за износ на обезщетение , въпросът ми е за да използвам удължаване на периода къде трябва да подам молба ? |
деян личев |
Уважаеми г-н Личев, Въпросът за правото Ви да получавате обезщетения за безработица в държава-членка на ЕС след като сте работили в друга държава-членка се урежда понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Съгласно тези Регламенти, право да удължи срока за получаване на обезщетение за безработица в чужбина е компетентната институция в държавата, която отпуска обезщетението - във вашия случай това ще бъде съответната кипърска институция. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-11-13 15:47:25 |
Преди една седмица зададох въпроса си, но нямам отговор:не ми плащат пособието по безработица повече от 5 мес.,без да имам отговор защо.Отблелязвам се на борсата, всички необходими документи подадох още юни 2013.Имам стаж над 27 години,плащах осигуровките.Българска гражданка.Имам руска пенсия под нивото на мин.българска пенсия.Кой и как да съдя? |
Наталия Михайловна Ерменкова |
Уважаема госпожо Ерменкова, Съгласно чл. 54а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. За повече информация защо вече 5 месеца не сте получили отговор, моля обърнете се към експертите в Националния осигурителен институт. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-05-31 16:02:46 |
В момента живея и работя в Гърция. През 2015 тук се очаква намаляване размера на осигурителните вноски. Бих ли могла през 2014 година да се пенсионирам при следните условия: навършени 58 години; трудов стаж в България – 23 години, трудов стаж в Гърция – 1700 дни плюс 700 дни за безработица. |
Янка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави, е необходимо да изпълните изискванията, предвидени в съответното национално законодателство (гръцко или българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 60 г. и 8 месеца и осигурителен стаж от 34 г. и 8 месеца за жените. При определяне на правото Ви на пенсия от България или от Гърция всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителните периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Впоследствие всяка държава (България и Гърция) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Гърция следва да се обърнете към съответната компетентна гръцка институция. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:34:27 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2017-07-10 22:42:58 |
Здравейте!
има ли двойно финансиране, ако единия социален работник е назначен по проект, а другия по програма за заетост и обучение на хора с увреждания и работят на едно място, едната работи на терен, а другата само в центъра,поради факта,че е трудно подвижна? |
Надя Борисова |
Уважаема госпожо Борисова,
Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, препоръчваме Ви да отправите своето запитване на следния електронен адрес: http://esf.bg/vrazka-s-nas. НА |
|
| 2018-11-01 15:59:01 |
Физическо лице има отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство. След пенсионирането си продължава да полага труд и да се осигурява в държава членка - Англия. Има ли право лицето на преизчисляване (осъвременяване,увеличаване) на пенсията във връзка с осигуряването си в Англия и ако да, по какъв ред се изисква това? |
Мира Джонева |
Уважаема госпожо Джонева,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е Обединеното кралство), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане.
От подадената от Вас информация разбираме, че лицето за което се отнася Вашият въпрос е пенсионер и получава пенсия от България, като по всяка вероятност е изпълнил напълно изискванията за придобиване на право на пенсия у нас, без да е било необходимо сумиране с осигурителни периоди от други държави. Ето защо пенсия му е отпусната изцяло по съответното национално законодателство (т.е. българското) без прилагане на разпоредбите за сумиране. Едва след пенсионирането му въпросното лице започва работа в Обединеното кралство.
Отбелязваме, че разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по английското), се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства.
Поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите, т.е. изискванията за отпускане на пенсия са различни във всяка държава членка. За да се получава пенсия от Обединеното кралство е необходимо лицето да отговаря на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на английското законодателство. При преценка на правото му на пенсия компетентната институция на Обединеното краство при необходимост ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България. В случай, че то отговаря на условията, няма пречка да получава пенсия, плащана и от Обединеното кралство за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство като продължава да получава българската си пенсия за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
В тази връзка отбелязваме, че лицето може да подаде заявление за отпускане на пенсия в Обединеното кралство като посочи, че има осигурителни периоди и в България. В този случай английската институция ще се свърже с българската, като всяка ще потвърди по служебен път „своите“ осигурителни периоди с оглед определяне на конкретния размер на пенсията.
По принцип преизчисляване на българската пенсия с представяне на допълнителен осигурителен стаж или стаж и доход след отпускането на пенсията би могло да се извърши единствено, ако въпросният стаж и доход са придобити по българското законодателство. Считаме обаче, че за извършване на коректна преценка на Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията. НА
|
|
| 2019-04-22 11:06:05 |
Здравейте ,
Базирайки се на приет закон за признаване на трудов стаж между Мароко и България подадох документи за пенсия .Такава ми бе отказана , тъй като закона не е влязъл в сила . Закона е приет и публикуван в държавен вестник от 2017 година .
Дали имате прогноза , кога ще влезе в сила и дали ще влезе със задна дата .? Благодаря за отговора ! |
Анни Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова,
Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според предоставената ни от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страни взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Съгласно предвиденото в спогодбата всички осигурителни периоди, завършени преди влизането й в сила, се зачитат при определяне на правото на обезщетения съгласно нейните разпоредби. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2013-03-01 18:02:55 |
Здравейте! Имам 5 години стаж в Гърция.Каква е процедурата и чрез коя институция мога да изискам стажа си в България? Предварително ви благодаря. |
Анонимен |
Въпросите, касаещи зачитането на периода Ви на работа в Гърция за осигурителен стаж в България и правата, произтичащи от това се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Принципът, установен в тези регламенти е, че при определяне наличието на дадено социално право и вземане на решение за отпускане на обезщетение, всяка държава е длъжна да зачете и чуждите осигурителни периоди, като завършени съгласно нейното законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, предпенсионни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица, за преживели лица, за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата (чл. 3 от Р883/2004). За да ползвате конкретно социално право и да получите дадено обезщетение, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане (България или Гърция), че имате осигурителни периоди и в друга държава – членка на ЕС. Всяка от тях по служебен ред ще потвърди „своите” периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Осигурителните периоди, придобити вследствие на легално пребиваване или легална заетост на територията на ЕС ще бъдат сумирани и отчетени при определяне наличието на съответното право на обезщетение. По отношение на паричните обезщетения, всяка отделна държава-членка изплаща обезщетения, изчислени за съответните "нейни" периоди на осигуряване, а по отношение на достъпа до здравни услуги – зачита периодите от другите държави, за да даде веднага пълен достъп до собствената си здравна система. Обменът на данни между институциите в общия случай следва да се извършва посредством структурирани електронни документи, които не не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на гроспоменатите регламенти. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:34:38 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|