| 2013-10-24 17:40:17 |
Заекващ човек би ли могъл да се възползва от програмите за интеграция на хора с увреждания? Заекването изобщо влиза ли в графа „хора с увреждания“? Има ли някакви специализирани институции в България,занимаващи се с улесняване интеграцията на такива хора и кои са те? Има ли специални програми за намиране на работа в страната и чужбина за заекващи? |
Валери Панчев |
Уважаеми господин Панчев, Моля обърнете се към рубриката "Интеграция на хората с увреждания". |
Европейско и международно социално право |
| 2014-02-04 14:32:53 |
PISAX VI CHE CHAKAM DOKUMENTI OT GREECE ZA OBESHTETENIE ZA BEZRABOTICA PREZ JULI 2013 SEGA SME 2014 I AZ NIAMAM OTGOVOR OBSHTO VZETO CHAKAM DA SI POLUCHA PARITE OT 06 2012 KOGA NAKRAIA SHTE OBARNETE VNIMANIE I RESHENIE NA TAKIVA VAPROSI |
MILENA HARUNI |
Уважаема госпожо Харуни, В Министерство на труда и социалната политика сме информирани за съществуващия проблем със забавеното потвърждаване на осигурителен стаж, отпускането на обезщетения и обработката на документи от гръцка страна. Съгласно европейското законодателство и по-специално Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане, институциите, в съответствие с принципа за добра администрация, трябва да отговарят в разумен срок на всички запитвания и да предоставят всякаква информация на съответните лица, необходима за упражняване на предоставените им с регламента права. Забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и години, не отговаря на изискването за обработка и обмен на информация в разумни срокове между компетентните институции. Съветваме Ви да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които да изпратят напомнително писмо на съответната гръцка компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица. Също така може да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg ; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която се предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. Уверяваме Ви, че усилията на Министерство на труда и социалната политика за решаване на този проблем продължават. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-02 21:56:02 |
Здравейте, Живея в Германия от 2012, с Фирма от Дек.2012. Сина ми учи в Г-я от 2013. Към момента (15г) ученик. Мога ли да получа детски надбавки за периода 2012-2014? 1 година след подаване на заявлението, получих отказ за ДН за минал период! И второ: Имам ли право да получавам ДН за брат ми -16г, ученик-след като аз се грижа изцяло за него? |
C.May |
Уважаема госпожо Мау, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. За да се установи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на обезщетения от материалния обхват на Регламент 883/04, следва да се приложи Дял II от него - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента, са подчинени на законодателството само на една държава-членка - в общия случай това е държавата по заетостта. Има и редица специфични хипотези. След като се определи кое е приложимото законодателство, лицата получават същите обезщетения и имат същите задължения съгласно законодателството на компетентната държава-членка, както нейните граждани. С други думи, от момента, в който сте започнали да работите в Германия и сте прекъснали връзка с осигурителната система на България, Германия е станала компетентна държава за Вашата социална сигурност, следователно имате право и на семейни обезщетения в съответствие с германското законодателство, включително за членовете на Вашето семейство, които пребивават в друга държава-членка. Възможно е също така за сина Ви и неговият баща да има право на семейни обезщетения по законодателството на България или на друга държава от ЕС и ЕИП.Имайте предвид и че за периода преди синът Ви да дойде при Вас в Германия, е възможно да са се предвиждали семейни обезщетения съгласно законодателството на повече от една държава-членка. За да се избегнат усложненията от това дублиране, се прилагат т.нар. „правилата за предимство“ (посочени в чл. 68 от Регламент (ЕО) 883/2004), съгласно които може да се определи коя държава е била първа по предимство за предоставянето на семейните обезщетения до момента на пристигане на сина Ви в Германия. Прилагането на тези права обаче зависи от обстоятелствата при всеки конкретен случай. От предоставената от Вас информация това не може да се изясни напълно. По отношение на това имате ли право да получите обезщетение за минал период, зависи от кой момент се поражда правото по германското законодателство, т.е. към кой момент са били изпълнени всички условия за придобиване на съответното обезщетение и след това – какъв е давностният срок, в който могат да се искат и отпускат тези права. Съветваме Ви, ако смятате че Вашите права са нарушени, особено във връзка с неспазена давност по германското законодателство, да обжалвате решението на германската институция, ако все още не е изтекъл срокът за това по германското законодателство. За подробности за сроковете за отпускане на семейните обезщетения и за тяхното обжалване се обърнете към компетентната институция в Германия или към германски юрист. Относно въпроса Ви дали имате право да получавате детски надбавки за брат Ви, тъй като се грижите изцяло за него – зависи кое право е приложимо към брат Ви и кой е бенефициент по определеното приложимо законодателство. По българското законодателство семейните помощи за деца се предоставят на семействата, което изключва роднини по съребрена линия, освен ако не се явявате попечител на брат Ви или той е настанен при Вас за приемна грижа. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-12-09 15:32:57 |
Здравейте, преди година и половина подадох документите си за пенсиониране в България. Имам трудов стаж в България и в Португалия. Интересува ме каква е пенсионната възраст в момента в Португалия и каква може да е причината до момента да нямам потвърждение за стажа от Португалия и решение за пенсиониране. |
Мирослава Дямянова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЯМЯНОВА, Въпреки липсата на изрично определени срокове в европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, то съгласно чл.2, т.2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004, се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент. Това изискване е доразвито и в чл.3, т. 4 от същия регламент, който изисква съответните институции отново незабавно да препращат информацията и издават документите на заинтересованите лица без забавяне и във всички случаи в крайните срокове, предвидени от законодателството на съответната държава-членка. Въпреки препращането към националните законодателства за определяне на сроковете, забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и година, не отговаря на изискването за „незабавна” обработка и обмен на информация между компетентните институции и представлява пречка за упражняването на социалните права от българските граждани. Съветваме Ви да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които да изпратят напомнително писмо на съответната португалска компетентна институция. Право на пенсия по българското законодателство през 2014г. за жените се придобива при наличието на навършена възраст – 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж – 34 години и 8 месеца. За придобиване на право на пенсия по португалското законодателство е необходим най-малко 15 години осигуряване. Съществува система за ранно пенсиониране между 55 и 65 годишна възраст. Също така можете да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg ; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която се предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:34:25 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2017-07-10 22:29:01 |
Здравейте.работя на сезонна работа в Гърция.искам да попитам имам ли право на трудова борса в България и ако е :да: какви документи са необходими да представя. |
Вержиния Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която лицето работи (във Вашия случай – Гърция), обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. Ето защо след прекратяване на трудовата Ви дейност е необходимо да се регистрирате като търсещо работа лице в съответната компетентна институция в Гърция. Съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (във Вашия случай Гърция), и което отиде в друга държава членка (напр. България), за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте били регистрирана като безработно лице в съответната компетентна институция в Гърция поне 4 седмици преди връщането Ви в България;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Гърция Вие следва да се регистрирате като безработно лице в Дирекция „Бюро по труда“ в България. Ако се регистрирате след тази дата, обезщетението ще се изплаща едва от датата, на която се регистрирате.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест Вие ще може да получава обезщетението, което получавате от Гърция, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната гръцка институция и в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако не успеете да си намерите работа в България, следва да се върнете в Гърция преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върнете по-късно без изричното разрешение на гръцката служба по заетостта или изобщо не се върне в Гърция, ще загубите възможността да получите парично обезщетение за безработица за оставащия период, при положение, че имате такъв. Компетентната гръцка институция, в която ще се регистрирате като търсещо работа лице, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърлите обезщетението си в България. Същият следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт.
В случай че не сте се е възползвала от тази възможност, Вие може да се регистрирате като безработно лице в България с преносим документ U1. Ако не успеете да се сдобиете с такъв документ, издаден от компетентната гръцка институция, тогава компетентните институции на двете държави ще обменят необходимата им информация по служебен път, което обаче може да доведе до известни забавяния в обработката на Вашето заявление. В този случай Националният осигурителен институт би действал от името на компетентната гръцка институция и би могъл да отпусне обезщетение за безработица, ако отговаряте на законовите изисквания за това, чийто размер за определения период ще бъде изискан за възстановяване от Гърция.
За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. НА
|
|
| 2018-02-26 21:03:44 |
Има ли създаден интернет портал за Корпоративна социална отговорност съгласно Стратегия 5 от статията на г-н Илков.
Моля за Е-mail за контакти по темата |
Георги Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев, моля, поставете Вашия въпрос на следния електронен адрес: mlsp@mlsp.government.bg. |
|
| 2014-05-20 20:34:52 |
На два пъти зададох въпрос-защо не ми отговаряте.Как да докажем трудовия стаж на съпруга ми-фирмата е закрита и не съществува.Бил е на работа в Израел от 1997 до 2004 г.Нямаме никакви документи,за да докажем този стаж освен международните паспорти с работни визи.Парите получавах на ръка с ордер.Моля за отговор |
ася йорданова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЙОРДАНОВА, По силата на Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност (Спогодба), в сила от 01.09.2009 г., придобитият и потвърден от Държавата Израел осигурителен период, т.е. период, през който за/от Вашия съпруг са заплащани/удържани осигурителните вноски по силата на израелското законодателство за съответния вид обезщетение или пенсия, ще бъде зачетен от Република България за придобиване и ползване на съответните права, включени в материалния обхват на Спогодбата. Същото важи и за Държавата Израел – нейните институции са длъжни да вземат предвид потвърдените официално български осигурителни периоди при определяне правото на пенсия в Държавата Израел. При това, ако Вашият съпруг има периоди на осигуряване за пенсия и в двете държави, той ще придобие право на пенсия както от Република България, така и от Държавата Израел, като двете страни ще изплащат пенсиите директно на него, всяка от които пенсии, съответстваща по размер на осигурителните периоди, придобити съгласно национално законодателство на държавата, отпускаща пенсията. Периодите на осигуряване в Държавата Израел се зачитат в Република България, дори когато са придобити преди влизане в сила на Спогодбата (в случая – преди 1.09.2009 г.), но само във връзка с конкретно искане за отпускане на определено обезщетение или пенсия по Спогодбата. За зачитането на израелските осигурителни периоди на Вашия съпруг се обърнете към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по постоянния му адрес в Република България. Там той или Вие като пълномощник следва да подадете заявление, в което да посочите, че желаете служебно потвърждаване на осигурителните периоди на Вашия съпруг, придобити в Израел. Към заявлението следва да представите копия от документи за работата на съпруга Ви в Държавата Израел за периода от 1997 до 2004 г. (в това число копие от международния паспорт с работна виза), с които разполагате. На основание чл.25 от Спогодбата компетентните органи и институции на Договарящите страни си помагат взаимно за прилагане на Спогодбата, все едно че прилагат своите собствени закони. Тази административна помощ е безплатна, освен ако компетентните органи не се договорят за възстановяване на определени разходи. Органите и институциите на Договарящите страни могат да се свързват пряко едни с други и със заинтересованите лица или с техни представители. В този смисъл служителите в НОИ са длъжни да приемат Вашето заявление, да Ви консултират за правата Ви по Спогодбата и да го препратят служебно до Националният осигурителен институт, Ерусалим, от където също служебно следва да потвърдят осигурителните периоди на съпруга Ви, придобити там. В случай, че желаете отпускане на пенсия или друг вид обезщетение от материалния обхват на Спогодбата се следва същата процедура. Отново следва да подадете заявление до съответното ТП на НОИ по постоянния Ви адрес в България, в което да декларирате, че съпругът Ви има периоди на осигуряване и в Държавата Израел и желае определяне или преизчисляване на пенсия от двете държави или отпускане на друг вид обезщетение при условията на Спогодбата. При подаване на заявлението, също следва да предоставете копия от документи за работата на съпруга Ви в Държавата Израел за периода от 1997 до 2004 г. (в това число копие от международния паспорт с работна виза), с които разполагате. И в двата случая ако не разполагате с документи, удостоверяващи работата на Вашия съпруг в Държавата Израел (според посоченото от Вас такъв е и Вашият случай), заявлението на Вашия съпруг отново трябва да бъде прието от РУСО на НОИ, т.е. заявлението трябва да бъде прието с входящ номер и дата, комплектовано със съответните формуляри и препратено от НОИ до компетентната институция в Държавата Израел за служебното установяване на осигурителните периоди на Вашия съпруг, завършени в Държавата Израел и, ако желаете отпускане на обезщетение или пенсия по Спогодбата, своевременното започване на процедурата по сумиране на осигурителни периоди съгласно нея. За документите, необходими за българската част от пенсията/обезщетението, се следва българското законодателство. Придвижването на исканията/заявленията и документите се осъществява служебно между компетентните институции чрез формуляри. МИ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-12 17:45:42 |
Здравеѝте,след повече от 20 г.стаж в Италия искам да се върна в България,има ли проблем да ми превеждат пенсията в БГ |
Свилен Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Ако сте придобил право на пенсия само и единствено по италианското законодателство, то Вие следва да се свържете с италианската институция, която би могла да Ви отговори дали получаваната от Вас пенсия в Италия може да Ви бъде изплащана извън територията и. Допустимо е изплащането на обезщетения на правоимащи лица, само ако пребивават на територията на държавата, която ги е отпуснала. Като това са т.н. „специални парични обезщетения без плащане на вноски“ дефинирани от европейското законодателство- Регламент 883/2004 на Европейския парламент и Съвета за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, който определя правилата за прилагане на основния Регламент 883/2004г. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Правилата за координация се основават на четири основни принципа: едно приложимо законодателство; равно третиране и недискриминация; сумиране на осигурителни периоди; износ на обезщетения. Ако обаче, Вие сте придобил право на пенсия по италианското законодателство и тя не представлява „специални парични обезщетения без плащане на вноски“, Вашата пенсия ще ви бъде плащана, без значение дали живеете в Италия или не. Но все пак, е абсолютно необходимо да се свържете с Италианската компетентна институция, която да Ви насочи какви действия трябва да предприемете. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:34:26 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|