| 2012-11-30 15:44:08 |
Има ли компетентни служители в това министерство да ми отговорят на простичкия въпрос, който задавам вече няколко пъти и все ме препращат, а именно: Работя в Сараево с турска фирма от месец септември за построяване на магистрала по европейски проект. Ще ми се признаят ли годините, които работя там за трудов стаж . |
Виктор Нацков |
Уважаеми господин Нацков, По смисъла на българския закон трудов стаж в общия случай е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение по българското законодателство. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Доколкото нито Турция, нито Босна и Херцеговина, към момента са членове на ЕС, не съществува задължение за признаване на трудовия Ви стаж от българска страна. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-04-03 12:10:56 |
Според европейското право, пенсия се получава за срок от 1/3 от осигурителния стаж. За стаж от 38 г. това прави около 12 г. Мъжете в България живеят средно 70 г. Следователно трябва да се пенсионират на 58 г. ЗАЩО ТОВА НЕ СЕ СПАЗВА? |
Петър Станев |
Уважаеми господин Станев, Цитираното от Вас съотношение е условно и се прилага по отношение на пенсиите за трудова дейност, като съотношение от 2/3 осигурителен стаж към 1/3 получаване на пенсия е прието като една добра пропорция, за да има лицето достатъчен принос в осигурителната система, от която на един по-късен етап ще черпи права. Приносът на лицата, от своя страна, се измерва от натрупания осигурителния стаж и съответните осигурителни вноски. Пенсията за осигурителен стаж и възраст се отпуска за настъпил социален риск старост. Възрастта за пенсиониране не се изчислява в зависимост от осигурителния стаж, а е базирана на други показатели, имащи значение за трудоспособността на лицата, поради което законодателят е определил една по-висока възраст за пенсиониране от цитираната от Вас. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-06-29 09:44:38 |
ОТ КОГА ОФИЦИАЛНО В БЪЛГАРИЯ ИМА ГРАНИЦА НА БЕДНОСТТА, КОЛКО Е И НА КАКВА ОСНОВА СЕ ОПРЕДЕЛЯ? |
Людмил Несторов |
Уважаеми господин Несторов,
Линията на бедността за страната се определя с постановление на Министерския съвет на база Методика за определяне и актуализиране на линията на бедност за страната, приета с Постановление № 345 на Министерския съвет от 2006 г. Съгласно член единствен от Постановление № 334 на МС от 23.10.2014 г. за определяне размера на линията на бедност за страната за 2015 г. считано от 1 януари 2015 г. същият е 286 лв.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-12-04 17:34:25 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2019-02-08 15:19:56 |
Здравейте! Казвам се Николай Николов. В България имам отпусната инвалидна пенсия от 2009 та година. От 2008ма досега работя в Република Чехия.Какъв е документа който бих могъл да взема от чешките социални служби,за да представя стажа си пред пенсионните служби в България,когато се върна за поредния телк на 28,03,2019 год.? |
Николай Николов |
Уважаеми господин Николов,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Съгласно разпоредбите на посочените регламенти компетентните институции на съответните държави обменят необходимата им информация по служебен път и по този начин потвърждават осигурителните периоди, завършени по съответното законодателство. Допълнителна информация по въпроса бихте могли да получите от Националния осигурителен институт или от компетентната институция в Чехия. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2012-02-14 16:50:01 |
Какви документи и разрешения е необходимо да има гражданин на европейския съюз, за да работи в България? Необходимо ли е изпълнението на някаква процедура от страна на работодателя. |
Hristo Petrov |
След влизането на България в Европейския съюз, гражданите на държавите-членки на ЕС могат да упражняват правото си на свободно движение с цел работа в Република България без да е необходимо специално разрешение за работа или особена процедура. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-23 11:48:07 |
Българско дружество иска да назначи на тр. договор румънски гражданин с работно място в Румъния. Осигуровките на лицето по кои сметки се внасят и дали изобщо задължението за начисл. и внасяне е на фирмата или задължението си е негово да си ги внесе в Румъния. Ако задължението за начисл. и внасяне на осиг. е на дружеството каква е процедурат. |
Ива Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 (чл. 11 - 16), при условие че е налице трансгранична ситуация (пресичане на граници между държави, които прилагат регламента, от лица, попадащи в персоналния му обхват). Определяне на приложимото законодателство е един от основните принципи, установени с Регламент № 883/2004, според който лицата, попадащи в приложното му поле, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка (основание чл. 11(1) от регламента). В следствие на това се определя се държавата-членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съгласно законодателството на тази държава, включително за дейностите и доходите от други държави-членки и в коя държава следва да се заплатят всички обезщетения и услуги по регламента. Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата-членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата, осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава-членка, са подчинени на законодателството на тази държава. (основание чл. 11(3)(а) от Регламент (ЕО) № 883/2004). За повече информация какви конкретни стъпки следва да предприемете Ви съветваме да се обърнете към компетентна институция за определяне на приложимото законодателство- Национална агенция за приходите. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:34:25 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2018-02-26 19:45:51 |
Здравейте! Миналата година работих в Ирландия по договор като регистрирана мед. сестра 7 месеца. Как да бъдат признати тук като трудов стаж по специалността? Имам U1 и Е104, но в тях не е конкретизирано нищо, освен осигурителния период. |
Десислава Насалевска |
Уважаема госпожо Насалевска,
Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното:
По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ)
За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в някоя от горепосочените страни (сред които е и Ирландия) от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
В случай обаче, че въпросът Ви се отнася за зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - т.нар. „клас“), отбелязваме следното:
По отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
МК ‒ Д ТПООУТ
|
|
| 2019-08-12 16:24:43 |
Здравейте.
Гражданин съм на Норвегия.Имам няколко години стаж в България който искам да прибавя към норвежкия ми стаж.Изпратено е официално искане с копие на трудова книжка и подпис на длъжностно лице от норвежките служби през януари,но още няма отговор.Мога ли лично на место да получа документ,и ако да,към кого трябва да се обърна.Пр.благодаря. |
Сия Трачева |
Уважаема госпожо Трачева,
От Вашето запитване не става ясно какъв точно стаж желаете да бъде потвърден – трудов или осигурителен. Следва да имате предвид, че това са две различни понятия.
По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
В случай че се интересувате по какъв начин български трудов стаж може да бъде потвърден и признат от съответната норвежка институция, не разполагаме с такава информация, тъй като тя засяга разпоредбите на законодателството на Норвегия.
Ако пък въпросът Ви се отнася за потвърждаване на осигурителен стаж, отбелязваме следното:
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме, че тези регламенти се прилагат и по отношение на страните от Европейското икономическо пространство – Исландия, Лихтенщайн и Норвегия, както и Конфедерация Швейцария, макар и въпросните държави да не са членки на ЕС.
Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В тези случаи се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на обезщетение или пенсия изцяло по едно от тези законодателства.
Обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на координационните регламенти.
В случай, че има забавяне на отговора от българска страна, може да помолите норвежката институция да изпрати напомнително писмо или да се свържете с компетентната българска институция относно пенсиите и краткосрочните парични обезщетения по регламентите – Националният осигурителен институт. НА
|
|