| 2012-11-14 11:21:54 |
Искам да попитам,имам ли право на детски добавки в България ако аз сум безработна ,живея и отглеждам децата си в страната но съпруга ми работи в Германия? |
Запрянка Кирова |
Уважаема г-жо Кирова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато гражданин на страна – членка на ЕС или членове от неговото семейство са живели и/или работили в няколко държави- членки на ЕС. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако Вашият съпруг не работи в държавата, в която живее неговото семейство, може да има право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че съпругът Ви осъществява икономически активна дейност в Германия, то следва да сте подчинени на немското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Германия е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, каквато е хипотезата при Вашето семейство; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (СЕД или ПД- формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Институцията във Федерална Република Германия е – виж от Р , коя е компетентната институция e Федералната агенция по труда (Bundesagentur für arbeit), като информация за нея може да намерите на следния интернет адрес: http://www.arbeitsagentur.de/Navigation/zentral/Buerger/Familie/Kindergeld-Zuschlag/Kindergeld-Zuschlag-Nav.html |
Европейско и международно социално право |
| 2014-03-10 13:40:32 |
mrb ADEM ABI AL GOTUR BIZLERI TURKIYE YE ORADA MASLAR COK USEK BURADA BULGARISTANDA MASLR COK KUCUK SEN COK IYI BILON BURADA BIZLERI ISTEMEYOLAR ARKADAS SURATIMIZA TUKURYOLAR BIZLER YAMUR SANEDOK YAYOR OK |
yordan zordan korkudan |
Уважаеми господине, Моля да зададете въпроса си на български език. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:34:17 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2017-07-21 14:38:31 |
Здравейте! Бих искала да знам как се зачита трудов стаж от чужбина? Получих документ от държавата, в която съм пребивавала 6 години, за това, чв съм била осигурена там, трябва ли да го представя в институция в България? Представих го в НАП за зачитане на осигуровки. Необходимо ли е да бъде представен и в друга институция? Благодаря! |
Петранка Манева |
Уважаема госпожо Манева,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в някоя от горепосочените страни от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите документи, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Такива документи могат да бъдат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентна институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудовия стаж.
Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
В случай обаче, че въпросът Ви е свързан с признаването в България на положен в чужбина осигурителен стаж, Ви информираме, че за осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване.
В допълнение на това, за целите на определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство.
Съгласно тези регламенти и договори за социална сигурност обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или държави, с които има действащ двустранен договор за социална сигурност. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 или на съответния двустранен договор за социална сигурност. НА
|
|
| 2019-07-17 14:11:05 |
Зачитане на трудов и осигурителен стаж от България.
Здравейте.Каква е процедурата за зачитане на трудов стаж от България за Норвегия.Имам стара трудова книжка.Къде евентуално да я изпратя за да ми се издаде заверен документ на английски?Имам право да си прибавя стажа от България към норвежкия стаж.Благодаря ви предварително !С уважение :Трачева |
Сия Трачева |
Уважаема госпожо Трачева,
От Вашето запитване не става ясно какъв точно стаж желаете да бъде потвърден – трудов или осигурителен. Следва да имате предвид, че това са две различни понятия.
По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
В случай че се интересувате по какъв начин български трудов стаж може да бъде потвърден и признат от съответната норвежка институция, не разполагаме с такава информация, тъй като тя засяга разпоредбите на законодателството на Норвегия.
Ако пък въпросът Ви се отнася за потвърждаване на осигурителен стаж, отбелязваме следното:
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме, че тези регламенти се прилагат и по отношение на страните от Европейското икономическо пространство – Исландия, Лихтенщайн и Норвегия, както и Конфедерация Швейцария, макар и въпросните държави да не са членки на ЕС.
Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В тези случаи се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на обезщетение или пенсия изцяло по едно от тези законодателства.
Обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на координационните регламенти.
В случай, че има забавяне на отговора от българска страна, може да помолите норвежката институция да изпрати напомнително писмо или да се свържете с компетентната българска институция относно пенсиите и краткосрочните парични обезщетения по регламентите – Националният осигурителен институт. НА
|
|
| 2014-02-12 14:10:39 |
От 9 години работя в Кипър.Колко години трябва да имам стаж,за да получавам кипърска пенсия в България? |
ГЕРГАНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави е необходимо да изпълните изискванията предвидени в съответното национално законодателство (кипърско и българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж – 34 г. и 8 м. за жените. При определяне на правото Ви на пенсия от България или от Кипър всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Така например ако Вие нямате необходимия осигурителен стаж за придобиване правно на пенсия по българското законодателство (34 г. и 8 м.), при подаване на заявление за отпускане на такава Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Кипър (9 години), но не по-вече от необходимия размер. Впоследствие всяка държава (България и Кипър) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Кипър следва да се обърнете към съответната кипърска компетентна институция. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:34:18 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2016-07-26 17:51:28 |
Здравейте,
Работих в България като учителка от 1980 до 1997г. В момента работя в Румъния.
Тъй като ми предстои пенсиониране след 1 година искам да ви запитам какъв е реда за издаване на справка от българска страна за стажа, който имам тук. Опитах да получа УПИ 3, но едно от селата не знае къде и кой съхранява информацията. Благодаря |
Лиляна Парашкевова |
Уважаема госпожо Парашкевова,
От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползвате социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС.
Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата държава по служебен път, като тя също по служебен път ще потвърди осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документи се извършва между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи.
При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство).
Ако сте на територията на Р България и искате да ползвате пенсионни права за подаване на Вашето заявление се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене и посочете, че имате периоди на осигуряване в Румъния.
През 2017 г. в България право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО се придобива при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените.
Ако се намирате в друга държава-членка на ЕС, както посочвате в писмото си, че работите в Румъния, може да се обърнете към нейната пенсионна институция да и следвате същата процедура.
Относно въпроса Ви, касаещ възможността за издаване на удостоверение за осигурителен стаж (УП- 3), следва да имате предвид, че то се издава въз основа на изплащателни ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход.
При прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт и удостоверение за осигурителен стаж на лицето се издава от архивохранилището на съответното териториално поделение на НОИ.
Тъй като осигурителният стаж се установява с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (за периоди след 1997 г.), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец, ако Вашата трудовата книжка е оформена съгласно изискванията на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, няма да е необходимо да Ви бъде издавано УП-3, за да бъде признат осигурителния Ви стаж.
МХ /ТПООУТ
|
|
| 2012-11-22 14:36:10 |
Здравейте, става въпрос за чужденец от ЕС със статус продължително пребиваване в България от 2 години и половина на постоянен трудов договор след съкращаване по чл. 328 има ли право на обезщетение за безработица от бюрото по труда. Искам да уточня, че в периода на пребиваване то му са плащани всички видове осигуровки и данъци както и здравни осигур |
Марина Василева |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване и/ или работа в повече от една държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Забраната за дискриминация, базирана на гражданство, е въведена като основен принцип в Р 883/04: Лицата, за които се прилага настоящият регламент (сред които са и гражданите на държави-членки на ЕС) получават същите обезщетения и имат същите задължения съгласно законодателството на която и да е държава–членка, както нейните граждани. Т.е. въпросният гражданин на ЕС ще има право на обезщетение за безработица, ако отговоря на условията за отпускането му, приложими и към българските граждани. Правото и редът за отпускане на обезщетение за безработица са уредени в глава четвърта от Кодекса за социално осигуряване и в Наредбата за отпускане и изплащане на парични обезщетения за безработица. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-06-21 12:53:29 |
От 2000 година живея и работя по трудов договор в Испания.Предстои да се пенсионирам.Испанските власти ми отговориха че имам право на пенсия,но условието е да продължа да живея в Испания.Аз искам да се прибера в България.Какво ще стане с пенсията ми |
Мария Стиолова |
Уважаема госпожо Стоилова, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Всяка държава-членка, в която сте била осигурявана, ще Ви плаща пенсия за старост, когато достигнете пенсионната възраст. Пенсията Ви ще бъде изчислена в съответствие с Вашето осигурително досие във всяка от държавите. Вашата пенсия за старост ще ви бъде изплащана независимо от това дали пребивавате или имате престой в държава - членка на ЕС,Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, без каквото и да било намаляване, изменение или спиране. |
Европейско и международно социално право |