Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-12 11:06:00 Здравейте, работя от няколко месеца в Германия. Осигурявам се в Германия. Връщам се в България и там имам нова работа, но планираме и бебе. Въпросът ми е какво става, ако забременея в България? Ще се зачете ли социалното ми осигуряване в Германия, така че след това в България да имам право на майчинство? Какви документи са нужни от Германия? Илиана Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. Основен принцип по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. От писмото Ви става ясно, че работите и се осигурявате в Германия, следователно към момента сте подчинена изцяло на немското законодателство. За да имате право на обезщетения за майчинство по българското законодателство, Вие следва да работите и да се осигурявате в България. За придобиване право на обезщетение за бременност и раждане (регламентирано в чл. 48а от КСО) е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца. Периодите Ви на работа в Германия ще се сумират с тези, които ще придобиете и в България, ако е необходимо за придобиване право на обезщетението за бременност и раждане. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път. Паричните обезщетения за бременност и раждане в България се отпускат от Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ
2013-07-21 22:55:41 Имам 13 години стаж в Кипър. Документите му за пенсиониране ( подадени са през юни 2012г.) са приети и обработени в България, но ми отговарят,че са изпратени за обработка в Кипър. Има ли срок, в който трябва да получа отговор и към кого да се обърна? Тинка Газдова Уважаема г-жо Газдова, въпросите, свързани с ползване на социални права, включително и правото на пенсия, когато сте работили или живели в повече от една държава членка на ЕС се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент №987/2009. Съгласно чл. 76 (4) от Р 883/04 институциите, в съответствие с принципа за добра администрация, трябва да отговарят в разумен срок на всички запитвания и да предоставят всякаква информация на съответните лица, необходима за упражняване на предоставените им с регламента права. В чл. 2 (2) на Р 987/09 се поставя изискването институциите незабавно да предоставят и обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата по тези регламенти. За съжаление никъде не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни, както и санкция при неспазването му. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да принуди съответната кипърска институция да изпрати нужните документи. Предлагаме ви да се обърнете към ръководителя на службата по трудови и социални въпроси за Гърция и Кипър -Екатерина Димитрова-Кунадис и да потърсите нейното съдействие. Teлефоните на българското посолство са: +30 2106748 106 +30 2106748 105 +30 2106748 107 +30 2106748 108 Дежурни телефони в извънработно време: +30 6937 096 220 Европейско и международно социално право
2013-08-10 16:37:23 zravey te iskam da popitam deteto mie s telkovo reseniye BG dali imame pravo iv germaniya tiya pomosti belgin jesur Уважаеми господин Jesur, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. От Вашето писмо не става ясно за какъв вид обезщетение (помощ) питате. Следва да имате предвид, че ако получавате някакви помощи под формата на социално подпомагане (обезщетения, независещи от вноски), същите не попадат в обхвата на горепосочения регламент и те се предоставят от държавата, в която пребивавате, съгласно прилаганото от нея законодателство. В този смисъл ако промените пребиваването си от България в Германия, то Вие бихте имали право на такива помощи при условията и реда на немското законодателство. За целта следва да се обърнете към съответната служба по заетостта (Bundesagentur für Arbeit) в Германия по място на пребиваване или престой, отговорна за тяхното отпускане. Ако получавате семейни помощи (детски надбавки) следва да имате предвид, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка, като по правило това е държавата, където осъществяват икономически активна дейност. Правила за приоритетност при семейните обезщетения предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. В случай, че получавате пенсия за инвалидност, съгласно Регламент 883/2004 същата подлежи на износ, т.е. пенсията на детето Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Европейско и международно социално право
2019-05-27 14:59:09 Здравейте! Българско предприятие наема на работа лице от Русия със синя карта. Синята карта предполага български трудов договор, като такъв ще бъде сключен по КТ. Лицето ще бъде командировано краткосрочно в Русия, като ще нощува и ще се храни в дома си. Дължат ли му се командировъчни(дневни и за квартира) в случая- в пълен или в ограничен размер? Магдалина Пинева Уважаема г-жо Пинева, От описаната във въпроси Ви фактическа обстановка може да се направи заключението, че командироването в чужбина се извършва съобразно изискванията на чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НСКСЧ (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ. Финансови условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, са задължителен елемент на заповедта за командироване, съгласно чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ. Съгласно чл. 18, ал. 3 от НСКСЧ относителният дял на отделните компоненти в размера на дневните пари за целите на определянето на намалените размери дневни пари при поемане на част от разходите от приемащата държава или организация е, както следва: 1. за хранене, включително: а) обяд - 35 на сто; б) вечеря - 35 на сто; 2. други разходи - 30 на сто. Размерът на дневните пари може да бъде намаляван когато приемащата страна осигурява пълен пансион в натура, като на командированите лица се изплаща 30 на сто от размера на полагащите се дневни пари (чл. 20, ал. 1 НСКСЧ). При частично поемане на някои разходи дневните пари се намаляват с размера на разходите в съответствие с чл. 18, ал. 3, т. 1 от НСКСЧ. Намираме, че ако на работника или служителя не се осигури изхранване, няма основание да бъде намаляван размера на дневните пари. Съгласно чл. 25 от НСКСЧ в квартирните пари се включват разходите за ползване на легло, резервацията за него, ако е необходима, утринна закуска, отопление, осветление, баня, телевизор, радио, телефон, такси и данъци. Разходите за междуградски и международни разговори, сервиз и възстановените данъци не се включват в квартирните пари. Квартирните пари се отчитат с документ, издаден от съответния хотел (чл. 37, ал. 2 от НСКСЧ). В случай, че работникът или служителят няма престой в хотел и не представи съответния отчетен документ, считаме, че няма основание да бъдат изплащани квартирни пари.НС
2019-10-08 22:52:20 Просто не знам вече какво да пиша,от края на 17 год. съм пенсинерка без пенсия,42г0д. стаж,вече съм на 63г.работила съм в бг.либия и Англия 11год.общо 42год.стаж,докуменнтите са изпратени миналата год.юни месец и ги приеха като казаха че всичко е в ред ,на борсата не ме приемат,защото съм подала док. за пенсия и нямам право за аванс.потънах в креди Виолета Манджукова Уважаема госпожо Манджукова, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението, а в случаите на прилагане на международен договор, по който Република България е страна,какъвто е Вашият случай - в едномесечен срок от получаването на всички необходими документи и данни. От представената от Вас обща информация се разбира, че имате положен осигурителен стаж в чужбина, което удължава времето на обработка на документите и съответно решението за правото на пенсия. За конкретна информация относно Вашият случай се обърнете към съответно ТП на НОИ, в което сте подали заявление за отпускане на пенсия. ДИ
2013-06-21 09:15:49 Моля за отговор. Вече за трети път ви питам и ако не знаете кажете. Признава ли се все още руският стаж положен при условията на Крайния север (Сургут) към дадена категория в България при условие че имам издадено удостоверение от НОИ по старата спогодба и ако не защо и в кои нормативни документи е описано. Кремена Стоянов (за трети път) Уважаема г-жо Стоянова, Към настоящия момент отношенията между България и Русия в сферата на социалната сигурност и задължителното държавно обществено осигуряване се уреждат от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност- в сила от 20.03.2010 г. и Споразумението между Министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Техният пълен текст може да намерите на сайта на МТСП: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно чл. 10 от горепосочения Договор при определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при особени условия на труд - в Република България, и предсрочна трудова пенсия - в Руската Федерация, се взема предвид осигурителният (трудов) стаж, придобит на територията и в съответствие със законодателствата на двете Договарящи се страни за аналогични работи и производства, професии, длъжности, специалности, учреждения (организации), освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на придобиване. Съгласно чл. 2 от горепосоченото Споразумение, компетентна институция в Република България относно пенсиите е Националният осигурителен институт и териториалните му поделения. Отпускането, преминаването от вид към вид, преизчисляването и преразглеждането на пенсии (с изключение на социалната пенсия – в Руската Федерация и пенсиите, несвързани с трудова дейност – в Република България) се извършва въз основа на заявление, попълвано по форма, прилагана в страната по местоживеене на лицето и на необходимите документи, представяни от осигуреното лице в компетентната институция на тази Договаряща се страна, на територията на която то има местоживеене. Предоставената от Вас информация е недостатъчна за даване на конкретен отговор относно категорията на труд, положен от Вас в Русия и евентуалното и признаване. Моля за повече информация да се обърнете към компетентните институции по горепосочените международни договори. Европейско и международно социално право
2015-03-06 08:39:57 Здравейте,искам да попитам как трябва да се осигурява командирован строителен работник в Италия при положение,че в тази държава няма официално обявена минимална работна заплата,както и минимална ставка. Благодаря Благовеста Димитрова Чакърова Уважаема госпожо Чакърова, От информацията, която ни предоставяте, разбираме, че служителите на Вашата фирма вече имат издаден от Национална агенция за приходите формуляр А1, следователно са подчинени на българското осигурително законодателство. Съгласно чл. 6а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО. И при двете хипотези следва да бъде спазено изискването осигурителните вноски да се начисляват върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. Както е видно, в българското законодателство определянето на осигурителен доход за държавното обществено осигуряване по отношение на лица, които са командировани по смисъла на регламент Регламент (ЕО) 883/2004, се обвързва с разпоредбите на Директива 96/71/ЕО. В тази директива е предвидено, че на работниците, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги, трябва да се осигури заплащане, не по–малко от това, което се полага на работниците в приемащата държава. Следователно следва да се установи дали са въведени минимални ставки на заплащане в Италия. Съгласно § 1, ал. 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на КСО минималните ставки на заплащане са определените от националното законодателство и/или от практиката на приемащата държава (дефиниция напълно съвпадаща с тази от Директива 96/71/ЕО). В тази връзка следва да се подчертае, че директивата визира единствено условия на работа, в т.ч. минимални ставки на заплащане, които са определени от: - законови, подзаконови или административни разпоредби и/или - по силата на колективни договори или арбитражни решения, които са обявени за общоприложими, но само доколкото касаят дейностите, изрично посочени в приложение към директивата (строителни работи). Информацията, с която разполага министерството към момента е, че в Италия няма законоустановена национална минимална работна заплата. Такава обаче е определена чрез колективни споразумения в конкретни сектори. За съжаление не можем да потвърдим със сигурност, че съществуват такива в областта на строителните работи. По този въпрос трябва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ), която е орган за връзка по Директива 96/71/ЕО и в чиито правомощия е обменът на данни по тази директива. В случай, че ГИТ потвърди, че минимални ставки на заплащане са определени със споразумения, засягащи строителните работи, и поради факта, че Вашето предприятие командирова строителни работници, то следва да договорите с Вашите командировани работници трудово възнаграждение не по-малко от това на работниците в съответния географски район и в рамките на съответната професия или отрасъл в Италия. Осигурителните вноски за тези работници и служители се определят съгласно чл. 6а от КСО и се дължат върху доходите им от трудова дейност, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в Италия и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход в България. А ако се окаже, че няма колективни споразумения в областта на строителството, то осигурителни вноски за командированите лица ще се дължат върху доходите от трудова дейност, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии, който се прилага и за работниците и служителите, полагащи труд на територията на България и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход в България. Н.А./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2015-12-18 16:02:50 Здравейте!Интересува ме дали ще ми бъде спряна пенсията за инвалидност,която получавам от Испания ако започна работа в България.Тук също съм с решение на ТЕЛК,но работата отговаря на изискванията на решението за условията на труд!Благодаря предвалително за отговорите! Спасимир Василев Уважаеми господин Василев, От запитването Ви става ясно, че към настоящия момент получавате пенсия за инвалидност от Испания. Доколкото Вашата пенсия е отпусната в съответствие с испанското законодателство и се изплаща от компетентната испанска институция, то следва да отправите запитването си към нея. ГЯ/ТПООУТ
2013-01-05 16:35:22 Работя като международен шофьор с словашки договор.Как да разбера дали ме осигуряват ж словакия Genadi Ivanov Уважаеми г-н Иванов, Информация дали в момента сте осигуряван или не по словашкото законодателство следва да потърсите в съответната словашка осигурителна институция. http://www.socpoist.sk/ Съгласно принципите на Регламент 883/2004 осигурителните периоди, завършени по словашкото законодателство ще бъдат взети предвид при определяне правото ви на обезщетения/ пенсия в България. За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на съответната компетентна българска институция, към момента на подаване на искането, че имате осигурителни периоди и в Словакия. След като заявлението Ви бъде получено, то ще бъде препратено по служебен път до компетентната чуждестранна институция, като те също по служебен път ще потвърдят „своите” осигурителните периоди. Европейско и международно социално право
2014-11-13 15:48:32 Имам 3г. трудов стаж в РКипър, където преди 6 месеца подадох заявление за издаване на формуляр U1. Увериха ме че трябва да посоча адреса си в Бг на който ще ми го изпратят. Какъв е срока за получаване, защото не съм получила никакъв документ досега. Бихте ли ми обяснили каква е процедурата? Мога ли да го изискам по служебен път? христина симеонова Уважаема госпожо Симеонова, В Регламенти 883/2004 и 987/2004, които уреждат отношенията между Р България и останалите държави-членки в областта на социалната сигурност, включително процедурите за получаване на обезщетение за безработица от лицата, попадащи в обхвата му, няма предвиден изричен срок за издаване на преносимите документи, какъвто е и документ U1. В случай че считате, че забавянето от страна на кипърската институция е много голямо, можете да се обърнете към Националния осигурителен институт, който от своя страна ще поиска служебно потвърждаване на завършените от Вас осигурителни периоди в Кипър. Обръщаме внимание, че в този случай компетентната кипърска институция ще предостави необходимата информация посредством структуриран електронен документ (СЕД) директно на НОИ. ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
Страница 86 of 6864