| 2014-04-22 22:53:42 |
Здравейте!Напуснах работа на 31.03.2014 г. в България.Работя в Англия легално от 03.04.2014 г.Какви документи са ми необходими, за да се регистрирам в бюрото по труда след завръщането си в България и да имам право на обезщетение за безработица? |
Емил Цветанов |
Уважаеми господин Цветанов, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Условията за отпускане на обезщетение във Вашия случай, доколкото посочвате, че работите във Великобритания, се определят от великобританското законодателство. Вие би следвало да имате право на обезщетение за безработица, ако през времето на работата Ви във Великобритания сте бил покрит от определената схема за безработица и отговаряте на условията на английското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. Следва да имате предвид, че координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по британското законодателство обезщетение за безработица и в България за срок до три месеца, а по споразумение между компетентните институции на двете държави до 6 месеца. Съгласно чл. 64, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004, напълно безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава-членка за получаване на обезщетения, и което отиде в друга държава-членка, за да търси работа там, запазва правото си на парично обезщетение за безработица при условията, установени в чл. 61 от Регламент (ЕО) № 883/2004. Тези условия са следните: 1. Трябва да сте регистриран като лице, търсещо работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта във Великобритания най-малко четири седмици след като сте станал безработен. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица във Великобритания, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене), като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната великобританска институция, за да получи необходимата информация, което е възможно да доведе до известно забавяне на изплащането на обезщетението Ви за безработица. |
Европейско и международно социално право |
| 2017-02-23 14:03:42 |
Zdraveite az sum produljitelno bezrabotna moita maika e podala zaiavka za razkrivane na rabotni mesta po shema obuhenie i zaetost shte startira li skoro shemata pisha vi ot vidin |
Боряна Цветанова |
Уважаема госпожо Цветанова,
За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към Агенцията по заетостта. НА
|
|
| 2017-03-13 13:34:50 |
Имам 8 години трудов стаж в Израел.Какви документи трябва да представя в НОИ ,за да бъде признат стажа ми там за пенсиониране в България. |
Лилия Толева |
Уважаема госпожо Толева,
От 1 септември 2009 г. отношенията между България и Израел в областта на социалната сигурност се уреждат от Спогодба между Република България и Държавата Израел за социална сигурност. Съгласно нея, при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът Ви придобит в другата договаряща се държава – т.е. стажът Ви в Израел ще бъде отчетен при преценявате правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст в България, ако само българският стаж не е достатъчен. Размерът на пенсията във всяка от двете държави ще се изчислява пропорционално, само на база стажа, придобит съгласно нейното законодателство
В тази връзка, ако желаете да ползвате права на пенсия или обезщетение по Спогодбата между Република България и Държавата Израел за социална сигурност, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България, като следва да посочите, че имате осигурителни периоди в Израел и искате отпускане на пенсия при условията на спогодбата. Процедурата по отпускане на пенсията ще се движи служебно между компетентните институции на двете страни. НА
|
|
| 2018-07-12 15:36:37 |
Кой одобрява проектите по различните програми, кандидатстващи за финансиране? Ако е комисия, може ли състава с принадлежност към институция, имена и т.н.
Имайте предвид, че ще използвам инфото в медиите, затова ще помоля за изчерпателност. |
Ива Славкова |
Уважаема госпожо Славкова,
Въпросът Ви е от компетентност на рубриката „Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, препоръчваме Ви да отправите своето запитване на следния електронен адрес: http://esf.bg/vrazka-s-nas. НА
|
|
| 2013-01-29 18:44:22 |
Работила съм на трудов договор във Великобритания 4 години. В момента съм бременна и ще раждам детето си в България.В момента работя тук в България по трудов договор. Ще се вземе ли предвид доходът на който съм била осигорявана във Великобритания за изчисляване на паричното ми обезщетение за майчинство в България? |
Катарина Веселовска |
Уважаема госпожо Веселовска, Съгласно чл.41, ал.2, т.5 от КСО за дните, включени в периода от 24 месеца, от който се изчислява размера на обезщетението за майчинство, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна, какъвто е Вашият случай. Ето защо, за осигурителни периоди във Великобритания допълващи българския осигурителен стаж, обезщетението следва да бъде определено съгласно минималната работна заплата за България- 310 лв. Въпреки това съгласно чл.21 от Регламент 883/2004 (за координация на системите за социална сигурност, прилагащ се между държавите членки на ЕС) осигуреното лице или членовете на неговото семейство, които пребивават или имат престой в държава членка, различна от компетентната, имат право на парични обезщетения от компетентната институция в съответствие с разпоредбите на прилаганото от тази институция законодателство. Компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. В този смисъл Националният осигурителен институт (компетентна институция за паричните обезщетенията за майчинство в България) следва да определи обезщетението Ви само въз основа на осигурителния доход и само за периодите придобити в България. Компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на стандартен доход, отчита единствено стандартния доход или, когато е необходимо, средните стандартни доходи за периодите, изтекли съгласно посоченото законодателство. Като в тези случаи се прилагат т н. mutandis mutandis към случаите, в които законодателството, прилагано от компетентната институция предвижда специфичен изискуем осигурителен период, който, в този случай, съответства изцяло или частично на периодите, придобити от съответното лице съгласно законодателството на една или повече други държави членки. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-03-23 12:12:15 |
Dy6terq mi e po mai4instvo i e vyv Shveicariq sys sypruga si, koito raboti tam. Razre6eno i prebivavane po semeini pri4ini. Iziskvat i dokument Udostverenie A1, za da ne vnasq tam osigurovki za bezrabotica. Tq e na trudov dogovor v bylgarska firma. Koi sledva da i izdade tozi dokument NAP ili Socialni grigi sled kato polu4ava obez6tetenie po |
Veselka Kostadinova |
Уважаема госпожо Костадинова, Компетентността за издаване на формуляр А1 (удостоверение за приложимо законодателство) е на Национална агенция за приходите. Затова е необходимо да се обърнете към тях. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-09-13 18:22:11 |
Здравейте. От известно време работя в Англия, но скоро предстои да се прибирам обратно в България. Интересува ме какъв е реда и условията за ползване на обезщетение за безработица от Англия ако се прибера в България, понеже нямам намерение да оставам в Англия. Какво е минималното време които трябва да съм работил в Англия за да имам право на такова обезщетени; задъжлително ли е да имам непрекъснат трудов стаж в Ангия; какви документи трябва да си взема от тук и да представя в България; в какъв срок след завръщането ми в България трябва да се регистрирам и къде? Благодаря предварително за отговора. Станимир Илчев |
Станимир Илчев |
Уважаеми господин Илчев,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която работите (във Вашия случай – Англия), обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. Ето защо след прекратяване на трудовата Ви дейност е необходимо да се регистрирате като търсещо работа лице в съответната компетентна институция в Англия. Съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (във Вашия случай Англия), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте бил регистриран като безработен в съответната компетентна институция в Англия поне 4 седмици преди връщането Ви в България;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Англия следва да се регистрирате като безработно лице в ДБТ в България. Ако се регистрирате след тази дата, Вашето обезщетение ще се изплаща едва от датата, на която се регистрирате.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест Вие ще можете да получавате обезщетението, което получавате от Англия, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да Ви се изплаща от компетентната английска институция и в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако не успеете да си намерите работа в България, следва да се върнете в Англия преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върнете по-късно без изричното разрешение на английската служба по заетостта или изобщо не се върнете в Англия, ще загубите всичките оставащи Ви права на обезщетение, при положение, че имате такива. Компетентната английска институция, в която ще се регистрирате като търсещо работа лице, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще можете да прехвърлите обезщетението си в България. Същият следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2013-06-01 17:27:59 |
Пенка Петкова:-Привет! Работя в Италия,но има възможност да ме съкратят.Интересува ме какъв документ трябва да ми се издаде в България,за да докажа наличният ми стаж от България,при подаване документи за безработица в Италия(за да ми направят изчисленията за целия ми стаж,а не само за годините проработени в Италия). |
Пенка Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Ако, както посочвате е възможно да останете безработна, то следа да отидете в италианската служба по заетостта и да се регистрирате, като посочите, че имате придобит стаж и на територията на друга държава-членка - България. Италианската компетентна институция ще изиска по служебен пък необходимите й документи за удостоверяване на Вашия стаж в България, в случай, че стажът Ви не достига за придобиване право на обезщетение за безработица, съгласно италианското законодателство. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-07-02 12:36:47 |
Zdraveite,iskam da popitam ot noi izpratixa formulir U004 do grackite vlasti tova stana v nachaloto na mesec noemvri2012 i do sega chakame otgovor ot greece mojete li da mi kazete kam koi da se obarna za da se zadviji procedurata za razmiana na darjavni dokumenti blagodaria za otgovora |
Milena Haruni |
За съжаление проблемите свързани със забавяне на предоставяне на информация от гръцка страна са многобройни. За постигане разрешаване на този въпрос е потърсено съдействието и на институциите на ЕС. |
Европейско и международно социално право |
| 2017-10-21 19:13:44 |
Съпругата ми от Бразилия е бременна ако бебето се роди в България какви са привилегийте и помощ от правителството които тя и детето ще имат |
Ивайло Бачийски |
Уважаеми господин Бачийски,
За да има право на обезщетения за майчинство по българското законодателство, съпругата Ви следва да работи и да се осигурява в България.
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за придобиване право на обезщетение за бременност и раждане е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е. да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца. Право на този вид парично обезщетение майката има за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал.1 от КСО).
След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53, ал. 1 от КСО).
За конкретна информация относно отпускането на обезщетението за бременност и раждане, както и обезщетението за гледане на малко дете следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.
Ако съпругата Ви не е осигурена по българското законодателство следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, за да получите информация на какви помощи би имала право по Закона за семейни помощи за деца, ако роди в България.
МХ/ТПООУТ
|
|