| 2012-12-10 14:02:31 |
Може ли по служебен път от България до Кипър да се изисква информация за здравни и социални осигуровки в Кипър, ако предоставим кипърски осигурителен номер? Към кои институции трябва да се обърнем в България? Какви документи трябва да вземем от Кипър при окончателно завръщане в България? |
Силвия Георгиева |
Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm От 1 май 2010 г., с прилагането на Регламент 883/2004, бе предвидено въвеждането на електронен обмен на данни в областта на социалната сигурност между институциите на държавите-членки. Електронният обмен на данни в областта на социалната сигурност по Регламент 883/2004 се извършва посредством системата EESSI. Електронният обмен на данни заменя размяната на хартиените формуляри Е-форми по пощата с бърза обмяна на данни по електронен път (структурирани електронни документи) пряко между специално посочени за целта институции на държавите-членки – “точки за достъп”. Той се въвежда постепенно от държавите-членки, съобразно степента им на готовност. Четирите институции- "точки за достъп" за България са – НОИ, НАП, НЗОК и АСП. Структурираните електронни документи не не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на гроспоменатите регламенти. Конкретната институция към която следва да се обърнете ще се определи от това какви права, произтичащи от осигурителни периоди в Кипър, иска да ползва осигурявалото се там лице. В определени случаи по искане на гражданин нужната информацията може да бъде предоставена под формата на т.нар. документ, който след това да бъде представен пред институциите на други държави-членки. Ако съответният документ не бъде получен от кипърските институции преди напускане на страната,това няма да лиши от право на обезщетенеия въпросното лице: българските институции ще получи необходимите данни пряко от компетентната институция на Кипър. Това обаче може да доведе до известно забавяне на решението по конкретния казус. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-06-01 17:37:32 |
Имам право на социални семейни надбавки за нисък доход в Италия.Получила съм за предходни 2год,но тази година заради промени в информацията нужна за заявлението,не мога да го подам.Искат ми Codice Fiscale за цялото семейство.Аз имам тоя ит номер тъй като работя в Италия,но съпругът и дъщеря ми живеят в България и нямат ит документи.Какво да праввя? |
Пенка Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат правата в областта на социалната сигурност когато сте живял и/или работил легално на територията на няколко държави членки. Социалното подпомагане към което спадат „социални семейни надбавки за нисък доход” е изрично изключено от обхвата на координационните регламенти, като условията и реда за тяхното отпускане са изцяло компетентност на държавите членки, като по правило са обвързани с пребиваване на територията на съответната държава. Въпреки това в обхвата на регламента са включени семейните обезщетения и в частност семейните помощи за деца. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, според посоченото от Вас такъв е и Вашия случай, може да имате право на обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че осъществявате икономически активна дейност в Италия, то Вие следва да сте подчинена на италианското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Италия е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там (т.е. ако Вашият съпруг работи в България, то тя ще е компетентна за предоставянето им, т.к. и децата Ви пребивават в страната). В допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Италия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната италианска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към италианската компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на семейни обезщетения или към съответната дирекция „Социално подпомагане” към Агенция за социално подпомагане, за да се провери възможността да получавате такива обезщетения. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-01-16 22:05:20 |
Здравейте, На 52 г. съм и живея в Испания от 6 години. Необходим ми е официален документ удостоверяващ, че от България не получавам социални помощи, пенсии и други. Коя институция и/или рег. клон издава такъв документ? Какъв е редът? Може ли мой близък вместо мен да поиска/получи на такъв документ? |
Георги Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, При подаване на заявление в друга страна-членка на ЕС за преценка на права, включени в материалния обхват на Регламент за координация на системите за социална сигурност 883/2004 то следва да знаете, че придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването, защото всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащо лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път. Но това е само при положение, че се касае за един от следните видове обезщетения, които са посочени в чл. 3 от Регламент 883/2004: а) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) пред-пенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Ако Ви е необходим документ, за да ползвате някакъв вид социално подпомагане в Испания, Ви обръщаме внимание, че в Регламент 883/2004 изрично е разписано, че той не се прилага в сферата на социалното и медицинското подпомагане. В този случай, Вие ще трябва сам да предоставите исканите от испанските органи документи. Социалното подпомагане и по точно социалните помощи, се предоставят съгласно националното законодателство на държавите членки и по правило са обвързани с условия за имуществено състояние и не са предмет на координация. Предполагаме, че именно за такава цел са Ви необходими съответните удостоверения и Вие трябва да се обърнете към Националният осигурителен институт по отношение на пенсиите и др. парични обезщетения, и към Агенция за социално подпомагане по отношение на социалните помощи. EC/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-06-12 12:03:21 |
Български гражданин работил само в Германия започва работа в България. Ако донесе документи удостоверяващи тудов стаж трябва ли да му се преизчилсли възнаграждението за отработеното време в БГ или може да започне да му се начислява от месеца на удостоверяване на стажа? |
Лора Иробалиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИРОБАЛИЕВА, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. По отношение на момента, от който следва да се начислява и изплаща допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, според нас, това следва да е моментът на реализиране на фактическия състав за възникване на това право. Фактическият състав е наличие на трудово правоотношение и реализиране на изисквания от работодателя професионален опит. В този случай, съдейки от въпроса, изисквания от българския работодател проф. Опит е бил реализиран в Германия и по-късно, и в България. Т.е ако още към датата на назначаване в България стажът от Германия би бил достатъчен според изискванията на българския работодател, още от тази дата е бил завършен фактическия състав за допълнителното възнаграждение и от тази дата то се дължи. Ако изисквания за това възнаграждение стаж е бил допълнен едва след работа и в България, то от първия ден на достигане на изисквания опит/стаж, то се дължи. При изплащането следва да важат правилата за давността – изплаща се до три години преди датата на възникването на правото. Този извод се налага от систематическото и логическо тълкуване на чл.352, ал.2 във връзка с чл.357, ал.1 във връзка с чл.358, ал.1, т.3 от КТ съгласно които исковете за трудово възнаграждение се погасяват с изтичането на тригодишен давностен срок. МИ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-04-08 10:51:40 |
Здравейте,
от няколко месеца работя в Румъния-гр.Констанца,по взаимно съгласие напускам фирмата,но срещам отказ за издаване на документите ми по прекратяване на договорните ни отношения-заповед за освобождаване,формуляр Е 104. Може ли да ме насочите към кои румънски институции да се обърна за съдействие.Благодаря ви предварително. |
Мариета Николаева |
Уважаема госпожо Николаева,
По отношение на проблемите, свързани с издаване от работодателя на заповед за прекратяване на трудовия договор се обърнете към инспекцията по труда в Румъния. Издаването на формуляр Е 104 не е задължение на работодателя, а на съответното поделение на осигурителния институт на Румъния. |
|
| 2018-04-17 21:19:52 |
Какви функции има м-вото по КСО в контекста на Глобалният договор но ООН. Как може да се кореспондира по темата КСО? |
Георги Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев,
Моля, поставете конкретен въпрос в областта на социалното осигуряване.
МК ‒ Д ТПООУТ
|
|
| 2011-11-20 16:01:30 |
Мога ли да получавам пенсия за съпруга ми от Русия който има стаж 7години работени там но вече е починал а аз съм на 53 години |
Росица Иванова Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Националният осигурителен институт е компетентната българска институция относно пенсиите съгласно Договора между Република България и Руската Федерация за социално осигуряване, в сила от 20 март 2010 |
Европейско и международно социално право |
| 2011-12-03 13:36:10 |
osigyrivana sam 8 god.v kipar moje li da izteglia osigyrovkite i kak |
sofka terzieva |
Уважаема госпожо Терзиева, Дали е допустимо възстановяване на внесени осигурителни вноски в Кипър и редът по който това става е предмет само и единствено на кипърското законодателство. За това следва да се обърнете към компетентния осигурителен институт в Кипър, за да Ви бъде разяснен (ако е допустим) начинът. Но трябва да имате предвид, че в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права-(обезщетения за болест, обезщетения за майчинство, обезщетения за инвалидност, пенсия и др.), следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-24 16:47:33 |
Заекващ човек би ли могъл да разчита на някакви по-специални,например европейски програми за по-лесна интеграция и намиране на работа?Ако да,кои са тези програми и към кои институции трябва да се обърне за помощ?Има ли възможности за финансиране на такъв човек за допълнителни обучения и преквалификации от страна на МТСП,БТ и Европейски програми? |
Валери Панчев |
Уважаеми господин Панчев, Моля обърнете се към рубриката "Интеграция на хората с увреждания". |
Европейско и международно социално право |
| 2016-04-08 11:15:39 |
М.август 2015 подадох документи за пенсия от целия трудов стаж 11 години са от обединеното кралство предстових документ издаден от тяхния такс офис преносим u1 само този документ издават другото е между институциите.В този документ е записано времето от 2003 до 2014 иншурънс номер и че всичко е плащано чакам вече 8 месеца всеки път когато питаме в нои се казва едно и също нямали потвърждение от uk .Питам до кога.От 45 год.тр. стаж не могат да ме пенсионират.Какво е това европейско споразумение никой не се грижи за нашите права.Моля за вашата компететция.Благодаря ви предварително |
Иван Гешев |
Уважаеми господин Гешев,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път, посредством структурирани електронни документи, и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Потвърждаването на осигурителни периоди може да бъде извършено само по този начин съгласно изискванията на координационните регламенти. Документ U1, който цитирате, касае обезщетенията за безработица и не може да бъде използван за зачитане на осигурителни периоди при преценка на правото Ви на пенсия по българското законодателство.
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване през 2016 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. Видно от изложеното в писмото Ви, Вие имате общо 45 години осигурителен стаж, от които 11 години в Англия и 34 години в България, поради което не отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст изцяло по българското законодателство. В тази връзка е необходимо да се изчака потвърждаването на осигурителния Ви стаж от Великобритания с оглед преценяване на правото Ви на такъв вид пенсия. (ГЯ)
|
|