| 2017-01-16 10:46:49 |
Здр имам 22години стаж в бг и 3години в холандия и съм на 58 години кога мога да се пенсионирам в бг |
Sali |
От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави членки на ЕС. За да ползвате социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права (ако живеете в България – на Националния осигурителен институт), че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС (Холандия).
Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата държава по служебен път, като тя също по служебен път ще потвърди осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документи се извършва между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи.
При подаване на заявлението, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство).
Условията за пенсиониране по българското законодателство са регламентирани в разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно посочената разпоредба право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017г. се придобива при навършване на възраст 61 години от жените и 64 години от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете. Възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
- до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст;
- възрастта за мъжете се увеличава от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете.
За лицата, които не отговарят на посочените по-горе условия е предвидена възможност да придобият право на пенсия при навършване на възраст 66 години за 2017 г. и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст (чл. 68, ал. 3от КСО).
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2013-10-09 04:23:31 |
Работя и се осигурявам в Германия от 3 год. Мога ли да си възстановя здравно-осигурителния статос в България?.Право на каква медицинска помощ имам право в България при престоя ми там? |
Янка Жечева |
Уважаема госпожо Жечева, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да бъде възстановен здравноосигурителнивят Ви статус в България, преди заминаването Ви от Германия следва да изискате от съответната компетентна институция формуляр S 040 и S 041. В случай, че не го направите, след завръщането Ви в България може да го изискате служебно чрез регионална здравноосигурителна каса по постоянен адрес, но това може да доведе до известно забавяне. Повече информация може да намерите на сайта на Национална здравноосигурителна каса www.nhif.bg |
Европейско и международно социално право |
| 2013-10-24 16:27:23 |
Заекването/пелтеченето би ли могло да се разглежда като някаква степен на увреждане в контекста на това човек с такъв дефект дали е защитен по някакъв начин със закон от уволнение,тъй като за хора с подобни проблеми много по-трудно от останалите си намират работа и много повече време и усилия им коства да се докажат и интегрират на работното място? |
Валери Панчев |
Уважаеми господин Панчев, Моля обърнете се към рубриката "Интеграция на хората с увреждания". |
Европейско и международно социално право |
| 2019-12-06 12:00:01 |
Здравейте, към момента работя и се осигурявам в Обединението Кралство. Същевременно имам трудов стаж от приблизително 9 г., натрупан в България. Тъй като след време искам да се възползвам от пенсионните си права в България, възможно ли е да се осигурявам паралелно и у нас с цел придобиване на по-висока пенсия в бъдеще? Ако да - на какво основание и как би се отразило допълнителното пенсионно осигуряване на бъдещата ми пенсия?
Благодаря предварително за отговора |
Калина Арабаджиева |
Уважаема госпожо Арабаджиева,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Преди всичко, с разпоредбите на тези координационни регламенти се установяват правила за определяне на приложимото спрямо дадено лице законодателство в областта на социалната сигурност. Основният принцип е, че във всеки един момент лицето е подчинено на законодателството на една държава, като в общия случай това е законодателството на държавата, в която то осъществява трудова дейност или дейност като самостоятелно заето лице. Целта на тази преценка, извършвана от съответните компетентни институции в държавите членки, е избягването на плащане на осигурителни вноски за един и същ осигурителен период в повече от една държава. При осъществяване на дейност като наето/самостоятелно заето лице в повече от една държава членка, съответната компетентна институция, отговорна за определяне на приложимото законодателство спрямо даденото лице, извършва преценка и постановява дали лицето е подчинено на осигурителното законодателство, което тя прилага.
Следва да имате предвид, че разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, бихте получавали пенсия от страна на Обединеното кралство за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Размерът на пенсиите във всяка държава ще бъде изчислен на база осигурителните вноски в съответната държава. С оглед излизането на Обединеното кралство от ЕС се очаква яснота относно ползването на осигурителни права от лицата, придобили периоди на осигуряване по английското законодателство, да има след сключването на сделка и работата по сключване на споразумение за бъдещите отношения между ЕС и ОК. В случай че желаете, няма пречка да се осигурявате доброволно във фондовете за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, управлявани от частните пенсионно-осигурителни дружества. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2013-01-29 16:15:37 |
Получавам пенсия 256 лв.За месец декември ми начислиха ток 148 лв. Въпросът ми е :В колко европейски държави гражданите плащат за ток повече от половината от месечния си доход ? |
Атанас Тошев |
Уважаеми господин Тошев, МТСП за съжаление не е компетентно да отговори на този въпрос. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-05-08 21:13:37 |
От април 2011 до декември 2013 работех в Германия чрез български работодател.От началото на годината подписахме договори с немски работодател.Питането ми е свързано с документите за пенсия-какво трябва да изискам,от къде да го изискам?Аз ли трябва да поема инициативата или работодателя ми по служебен път ще предостави документацията в България? |
Соня Димова |
Уважаема госпожо Димова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. За да придобиете право на пенсия, трябва да отговаряте на изискванията, посочени в съответното национално законодателство (германското или българското). При определяне на правото на пенсия от съответната компетентна институция, тя е длъжна да вземе предвид и всички останали завършени осигурителните периоди, придобити на територията на която и да е друга държава-членка на ЕС, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителните периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. При подаване на заявление за отпускане на пенсия пред съответната компетентна институции е нужно да заявите, че имате осигурителни периоди в друга държава-членка, които да бъдат зачетени при извършването на преценка дали отговаряте на законовите изисквания. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. Впоследствие всяка държава (България и Германия) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. В случай че отговаряте напълно на изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-07-30 16:13:50 |
Уважаеми господа,
От 2001 година работя като международен шофьор в транспортна фирма в Португалия.Работя без прекъсване с трудов договор и всички осигуровки. През 2016 г. навършвам 65 години.Тогава ще направя и 15 години трудов стаж в Португалия.
Моля ви, разяснете ми, първо в Португалия ли да кандидатствам за пенсия, като представя и трудовия си стаж в България, или първо да кандидатствам за българска пенсия.
Ако взема първо пенсия в България, няма ли това да се отрази негативно на определянето ми на пенсия от Португалия?
В момента съм на 64 години и в България имам 42 години трудов стаж.
Предварително Ви благодаря!
С уважение!-Й.Йонков |
Йонко Йонков |
Уважаеми господин Йонков,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по португалското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Португалия за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-12-04 11:27:06 |
Здравейте от 5години работя в Чехия на трудов договор.Интересува ме колко години трудов стаж трябва да имам в Чехия за да получавам някаква пенсия от Чехия.В България имам 24години трудов стаж.И дали изобщо мога да получавам някакви пари от тази държава.Петрова |
Ваня Петрова |
Уважаемa госпожо Петрова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по чешкото), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Чехия за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
Информация за условията, на които следва да отговаряте, за да Ви бъде отпусната пенсия съгласно чешкото законодателство, можете да получите от съответната компетентна институция в Чехия.
По отношение на условията за придобиване на пенсия по българското законодателство, Ви информираме, че считано от 1 януари 2016 г. за трета категория труд жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване при навършване на възраст от 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Отново от 31 декември 2016 г. изискуемият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2014-05-20 12:23:57 |
Кой трябва да ми издаде удостоверение, което аз да преведа и заверя с апостил в Външно министерство, че в България като пенсионер съм здравно осигурена? Необходимо ми е за Р Гърция, за да спрат да ми правят удръжки от пенсията за здравно осигуряване. Моля отговорете! НОИ, НАП и здравната каса ми отговарят, че нямат образци- veselina4811@abv.bg |
Веселина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, В сферата на социалната сигурност между България и останалите държави-членки на ЕС се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. При необходимост от обмен на информация между институциите на две държави, това става по служебен път, посредством структурирани електронни документи (СЕД), които съдържат точно определен вид и обем информация. Поради това българските компетентни институции няма как да Ви издадат документ, от който да е видно, че здравните Ви осигуровки се внасят за сметка на държавния бюджет. Това, което можете да предприемете, е да представите в компетентната гръцка институция извадка от българското законодателство, от която да е видно, че като пенсионер сте здравноосигурена в България за сметка на бюджета. В случай че институцията не приеме това като достатъчно доказателство, тя може да изиска официално становище от Министерство на труда и социалната политика в България, в което ще предоставим информация за законовата регламентация на здравното осигуряване на пенсионери съгласно действащото българското законодателство. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-02-23 13:31:36 |
Относно закона за командироване и изпращане на служители и работници от Р.България в друга държава-членка на ЕС.
1.Промените в този закон важат ли за сухопътния транспорт?За него никъде нищо не е посочено.
2.Ако важи как би се изчислила следната ситуация:
Българска транспортна фирма работеща с българска спедиция има товар от Румъния за Германия.Транзит минава през страните Унгария,Словакия и Чехия за да достигне до Германия.В този случай коя страна е приемаща и по ставката на коя от страните би трябвало да се осигури минимално заплащане на водача на МПС-то?Командировките ,които се полагаха на водачите на сухопътни превозни средства командировани в чужда страна,а именно 27евро на ден при единична езда/21 евро на ден при двойна езда остават ли?Водачите имат ли право на тях? |
Виолета Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са изключени от приложението на новия режим единствено предприятията от търговския флот по отношение на морските лица. Съгласно текстовете на чл. 121а от КТ имат приложение спрямо предприятията, които командироват транспортни работници. В тази връзка новият режим се прилага в следните безспорни хипотези: извършване на каботаж в друга държава членка; командироване в рамките на същата група предприятия; изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка.
При командироване по новият режим няма значение срокът на командироване или транзитното преминаване през държавите, в случай че попада в посочените хипотези. При положение, че за всяка една конкретна командировка следва да се прилагат разпоредбите на чл. 121а от КТ, то с работника или служителя трябва да се договори размер на трудовото възнаграждение, който не е по-малък от обявения за общоприложим в приемащата държава, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. При описаните по-горе случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател.
В случай, че за командироването е в приложното поле на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги работодателите нямат задължение да изплащат дневни пари, ако те не са договорени между страните. Страните по трудовото правоотношение могат да договорят изплащането на дневни пари, като те ще бъдат част от финансовите условия на командировката, които са елемент от споразумението между страните, уредено в чл. 2, ал. 2, т. 7 от Наредбата.
Извън горепосочените три безспорни случая считаме, че работниците и служителите попадат в приложението на Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина и работодателите ще имат задължение за изплащане на командировъчни пари в размер, определен в Приложение 3 от Наредбата.
Във втория въпрос описвате случай, при който не може да се направи еднозначно заключение дали следва да се приложи новият режим на командироване по чл. 121а от КТ. При положение, че командироването е единствено от България за товарене в Румъния и разтоварване в Германия, след което транспортния работник се завръща в България, по наше мнение, следва да се прилага разпоредбата на чл. 121 от КТ, във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина.
Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка.
нс |
|