| 2017-10-20 14:04:06 |
Има ли основание работодател да признае трудов стаж на служител въз основа на представена справка от немски пенсионно-осигурителен фонд, отнасящ се за периода 1999-2007 г. при положение, че няма указан сумиран период в осигуряване, а само посочени суми за отделни периоди, някои от които са само за 1 ден? И в периода не членуваме в ЕС. |
Стефка Динева |
Уважаема госпожо Динева,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, се подава заявление до работодателя, към което се прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Отбелязваме, че няма пречка периоди за заетост, положени преди влизането на България в Европейския съюз, да бъдат взети предвид за ползване на социални или трудови права по българското законодателство. НА
|
|
| 2011-12-13 14:49:09 |
Здравейте. Бих искала да получа информация, касаеща най-добрите условия на труд за български гражданин в Русия - вид договор (трудов,..), социални и данъчни условия,..т.е. кои са най-изгодните условия, при които български гражданин да се съгласи да започне работа в Русия, спазвайки тамошното трудово и осигурително законодателство. Благодаря. |
Емилия Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Между България и Русия съществува договор за социално осигуряване, в сила от 20 март 2010 г., който предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, включително преди неговото влизане в сила. По силата на този договор придобитите осигурителните периоди съгласно законодателствата на България и Русия се сумират за преценяване правото на отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст и други обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на договора. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-13 10:56:18 |
kak moga da si zakupa 5 godini trudav staj v BG koito mi lipsvat za pensionirane.Az imam 22 godini v BG i sam rabotila 3 godini po dogovor za koeto vreme ne sa me osigurili.Izpusnala sam srora koito e bil 1999 g da si zaplatia, kakvo moga da napravia zashtoto mi triabvat tezi 5 godini.S goliamo uvajenie i kacham otgovor |
Stefka Raytcheva |
За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Когато са внесени осигурителни вноски по чл. 9а, ал. 1 от КСО за периоди на обучение, по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски по чл. 9а, ал. 2 от КСО за разликата до 5 години. Повече информация бихте могли да намерите на следния ел. адрес : http://www.nssi.bg/forusers/faq/164-faqbgpensions/762-zakupuvanered ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2019-06-20 08:31:36 |
Здравейте! Защо при регламентиран срок до 14 дни за отговор, в рубриката Интеграция на хората с увреждане никой не отговаря на въпроси на граждани от 25 Април, вече 2 месеца...!?!?Как е възможно това?!?! |
Петър Стоменов |
Уважаеми господин Стоменов,
Въпросът Ви следва да бъде зададен в рубриката "Интеграция на хората с увреждания"./НД/ |
|
| 2015-05-11 12:07:52 |
Имам необходимата възраст за пенсиониране,но не ми достига трудов стаж.Имам договор за 5 години за работа като специалист в Кралство Мароко и чакам да приключат преговорите.Имам ли към момента някакви права за подаване на документи или е необходимо да чакам приключването им? |
Яна Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова, За да бъдат зачетени осигурителните Ви периоди, придобити по законодателството на Кралство Мароко, при преценяване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, следва между Р България и Кралство Мароко да е сключен и влязъл в сила международен договор в областта на социалната сигурност, какъвто все още няма. Преговорите с мароканската страна продължават и се надяваме, че спогодбата ще стане факт, за да бъдат гарантирани социалните права на работещите там български граждани. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-05-26 16:09:23 |
Чуждестранно физическо лице ще бъде наето с трудов договор от българско търговско дружество установено на територията на България. Лицето е гражданин на Испания, пребивава и ще полага труда си само на територията на Испания.
Въпроси:
1. Необходимо ли е да се подава уведомление към НАП за сключения трудов договор с лицето?
2. В коя държава се внасят задължителните осигурителни вноски?
3. Работодателят удържа ли данък върху дохода на това лице?
|
Силвия Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Зададените от Вас въпроси са от компетентността на Националната агенция за приходите, поради което Ви съветваме да се обърнете към нея. |
|
| 2013-05-31 17:10:27 |
Има ли механизъм да се признае трудовия ми стаж от Украина? Моя статут-постоянно пребиваване в РБ и работя тук по трудов договор . |
Светлана Димова |
Уважаема госпожо Димова, В областта на социалната сигурност отношенията между Р България и Украйна се уреждат от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 01.04.2003 г. По смисъла на закона трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Украйна не е държава-членка на ЕС, а горепосочения Договор не предвижда зачитане на трудов стаж за време на работа в Украйна. С други думи, Вашата дейност в Украйна, не може да бъде зачетена от български работодател, като трудов стаж, с оглед ползване на трудови права в Република България (напр. добавка към заплата, отпуски и т.н.). |
Европейско и международно социално право |
| 2014-01-16 18:46:24 |
Моля за отговор по следния казус, за което предварително благодаря! Дъщеря ми напусна работа през м.юни 2013 год и замина на работа в Германия -13.06. до 16.07.2013 год. От 24.08.до 22.11.2013 год тя работи във ферма във Англия, за което има документ - Р-45.Има ли право на обезщетение от НОИ; този документ от Англия ще и бъде ли признат |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, От така предоставената от Вас информация не става ясно за какъв вид обезщетение желае да кандидатства дъщеря Ви. Моля да поясните въпроса си и да го зададете отново. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-02-05 15:22:11 |
Здравейте, Искам да попитам признава ли ми се стажът от 16 години от САЩ в България и къде и към кого мога да се обърна за да се изчисли пенсията и мога ли да я получавам в България. В НОИ има качени документи за страни членки на ЕС, а за САЩ не и как стоят нещата. Моля да ми обясните. |
Аги Кунин |
Здравейте, С най-голямо съжаление Ви информираме, че към м. февруари 2015г. между Р България и САЩ няма сключен договор в областта на социалната сигурност, въпреки целенасочените и трайни усилия на МТСП да инициира преговори по такъв договор. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на САЩ от Вас осигурителни периоди от 16 години да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в Р България, нито да бъдат зачетени за ползване на трудови права в Р България. Разбира се, същото важи и в обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на права в САЩ. Към днешна дата, положението на българските граждани, работещи и осигуряващи се в САЩ и България е такова, че и двете държави зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното законодателство, което силно намалява обемът от права, до които имат достъп тези лица. От гореизложеното следва, че придобитите от Вас периоди на осигуряване в САЩ не могат да бъдат зачетени по българското законодателство. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2013-01-21 17:16:02 |
СЕСТРА МИ ЖИВЕЕ И РАБОТИ В ИСПАНИЯ. В БЪЛГАРИЯ ИМА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ 4 ГОДИНИ И 10 МЕСЕЦА.ЩЕ И БЪДЕ ЛИ ПРИЗНАТ ТОЗИ СТАЖ КАТО ОБЩ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ОТ СТРАНА НА ИСПАНИЯ.КАКВИ ДОКУМЕНТИ СА НЕОБХОДИМИ ЗА ДА И БЪДЕ ПРИЗНАТ ТОЗИ СТАЖ. |
ТАТЯНА СТРЕЛЧЕВА |
Уважаема госпожо Стрелчева, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди. Тъй като сестра Ви живее в Кралство Испания, тя трябва да подаде заявление в Национален институт за социални услуги в Испания, като посочи, че има осигурителни периоди придобити на територията на Република България. |
Европейско и международно социално право |