| 2016-07-05 16:00:11 |
Здравейте! Получавам обезщетение за безработица във Франция. С преносим документ U1 доказвам стаж от България, но ми зачитат само стажа след последното получено обезщетение за безработица в България, т.е. ако съм работила 2 години и съм получавала обезщетение 1 ден в края на тези две години, нямам право на нищо. Как се калкулира информацията от U1? |
Ваня Русенова |
Уважаема госпожо Русенова,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Г.Б.
|
|
| 2017-05-16 00:25:58 |
Здравейте ! Живея и работя в Белгия. Детето ми живее в България и учи там. Научих че макар тя да е 22 години и е студентка сме имали право да получим детски надбавки в Белгия .От България ми искат документа Е 411 ( МОЛБА ЗА ОТПУСКАНЕ НА СЕМЕЙНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ (ДЕТСКИ НАДБАВКИ) В ДЪРЖАВАТА-ЧЛЕНКА, В КОЯТО ЖИВЕЯТ ЧЛЕНОВЕТЕ НА СЕМЕЙСТВОТО), така също и Е401 бихте ли ми казал от къде мога да си го извад .Благодa |
Фериха Осман |
Уважаема госпожо Осман,
По поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, която е компетентната българска институция за отпускане на социални помощи и на семейни помощи за деца.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2018-10-02 10:55:13 |
Добре ден. Имам един въпрос.
Работя в Мадрид от 13 години и имам трудов договор от толкова време и ме осигуряват също. Искам да попитам колко време минимално трябва да работя тук, че някой ден ако се пенсионирам в България да мога да взимам пенсия от Испания.
Благодаря предварително. |
Таня Горчева |
Уважаема госпожо Горчева,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (в т.ч. Испания), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на пенсия, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства.
От подадената от Вас информация разбираме, че имате 13 осигурителен стаж в Испания, но не става ясно дали имате осигурителен стаж в България.
Отбелязваме, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите, т.е. изискванията за отпускане на пенсия са различни във всяка държава членка. За да се получава пенсия е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия съгласно разпоредбите на съответните законодателства.
Както отбелязахме по-горе, при преценка на правото Ви на пенсия компетентната институция на Испания при необходимост ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България (в случай, че имате такива), както и обратното – българската институция ще вземе предвид периодите Ви на осигуряване в Испания. В случай, че отговаряте на условията, няма пречка да получавате пенсия от Испания за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство и българска пенсия за придобит по българското законодателство стаж.
Повече информация относно условията за пенсиониране в Испания може да получите от компетентната испанска институция. НА
|
|
| 2014-02-19 11:25:01 |
Здравейте, съгласно чл.210 ал.2 е определен срока на издаване на заповедта за налагане на имуществена отговорност.Въпроса ми е следва ли предприятието да е ПЛАТИЛО вредата по фактурата, за да има основание за търсене на отговорност? Изпуснят е 1-месечния срок от откриването на вредата, трябва ли да има плащане, за да се вместим в 1-годишния срок? |
Тони Христова |
Уважаема госпожо Христова, Въпросът Ви не е от компетентността на отдел „Европейско и международно социално право”. Моля задайте го отново в рубриката „Трудово право”. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-12-29 08:56:50 |
Работила съм в Кипър 4.5 години .Имам ли право на пенсия оттам ? |
Стефка Константинова |
Уважаеми госпожо Костадинова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Изплащането на пенсиите се извършва пряко от националните институции към посочена от лицето банкова сметка. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-04-02 15:06:38 |
Роден съм 1959г.; пенсиониран офицер-парашутист съм от 1998 г. /майор/; от 2004г. до 2008г. работих в Испания на трудов договор. Имам ли някакви права за допълнение към пенсията ми в България? Какво трябва да направя? Какви са възможностите ми? Благодаря Ви! |
Стелиян Иванов |
Уважаеми господин Иванов, При отпусната българска пенсия, съгласно българското законодателство е необходимо лицето да отговаря на определени условия, а именно – определена възраст и определен осигурителен стаж за съответния вид пенсия и изискванията за съответната година на пенсиониране. В случаите, когато лице има вече отпусната българска пенсия, то тя е отпусната при условията на българското законодателство. Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, както и Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004, които се прилагат от всички държави-членки на Европейския съюз. Ако едно лице е работило в България и друга ДЧ- та ЕС, за български осигурителен стаж се отпуска българска пенсия, а за чуждестранния осигурителен стаж се отпуска пенсия, по законодателството на ДЧ на което е положен този стаж. Стажът от друга ДЧ на ЕС не може да се прибави към българския осигурителен стаж за увеличаване на размера на вече отпусната българска пенсия. Той единствено може да се сумира за правото на българска пенсия при все още неотпусна такава. Чл. 6 от Регламент № 883/2004 урежда принципа за сумиране на осигурителни периоди, а именно: когато правото на обезщетение по законодателството на една държава-членка зависи от завършването на периоди на осигуряване /заетост или самостоятелна заетост/ или периоди на пребиваване, обезщетенията следва да се отпускат, като се вземат предвид такива периоди, завършени съгласно законодателствата на други държави-членки, все едно, че са периоди, завършени съгласно прилаганото от нея законодателството. Това означава, че за лицата, които имат осигурителен стаж, придобит съгласно българското законодателство и законодателството на други държави-членки, ако българският осигурителен стаж не е достатъчен, за да възникне право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 6 от Регламент (ЕО) № 883/2004 се взема предвид и осигурителният стаж, придобит съгласно законодателствата на другите държави-членки, в които лицето има положен осигурителен стаж. При съществуващата законова база лицата, на които вече е отпусната българска пенсия само за български осигурителен стаж и които след това са продължили да работят и да се осигуряват в страна-членка на ЕС (във Вашия случай Испания), Вие може да претендирате за пенсия по испанското законодателство. Българската пенсия може да се преизчисли за придобит след пенсионирането български осигурителен стаж и осигурителен доход. Съветваме Ви да се обърнете към компетентната испанска осигурителна институция, като това са Провинциалните дирекции на Националния институт за социална сигурност. ЕС/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-11-19 12:58:36 |
Здравейте,предстои ми пенсиониране през 2016 г.м.октомврии искам да попитам следното:В момента работя в Норвегия.Имам еднолична фирма за почистване от м.март 2015г.Към момента на пенсиониранета ми в България ще имам стаж около година и половина. Може ли гози стаж в Норвегия да го прибавя към бългрският ми стаж. Да уточня,че в момента не плащам социални осигуровки а само данъци на фирмата.Благодаря предварително за отговора. |
Ценка Петрова |
Уважаемa госпожо Петрова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство.
В запитването си обаче Вие посочвате, че в момента не плащате социални осигуровки, а само данъци на фирмата. Разпоредбите на регламента предвиждат възможност за сумиране само на периоди, които са признати за осигурителни по законодателството на съответната държава. Бихме Ви препоръчали да се свържете с компетентната институция в Норвегия, откъдето да получите отговор дали периодите Ви на заетост се считат за осигурителни периоди. В случай че същите не са признати като такива, периодът Ви на заетост в Норвегия няма да бъде взет предвид при преценка на правото Ви на пенсия по българското законодателство.
Информираме Ви, че съгласно българското законодателство считано от 1 януари 2016 г. за трета категория труд жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване при навършване на възраст от 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Отново от 31 декември 2016 г. изискуемият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените.
В случай, че лицата нямат право на пенсия по горепосочения ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2017-09-03 06:36:41 |
Здравейте,
питането ми е следното:
мога ли и имам ли право да подпиша отказ от наследство (което се намира в България ) в посолството в Берлин или трябва да пътувам до България. |
Иванка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
По поставения въпрос се обърнете към Министерството на правосъдието или към Министерството на външните работи.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2016-03-01 19:55:49 |
Мога ли да получавам италианска си пенсия в България без да имам адресна регистрация в Италия ? |
НИКОЛАЍ ВЕЦОВ |
Уважаеми господин Вецов,
Видно от зададения въпрос, на Вас Ви е определена пенсия по Регламент 883/2004, вследствие на придобити от Вас осигурителни периоди в Италия и България.
Регламент 883/2004 предвижда отпускане на добавка от ДЧ, в която правоимащото лице пребивава, в случай, че общият размер на обезщетенията, които се следват на лицето е по-малък от размера на минималното обезщетение, определено по законодателството на ДЧ по пребиваване- чл.58. Размерът на тази добавка е разликата между минималното обезщетение, определено по законодателството на държавата по пребиваване и общия размер на обезщетенията.
Това означава, че ще получавате подобна добавка в Италия, ако Вашето пребиваване е в Италия. Пребиваване в случая е конкретен термин, определен от чл.1 от Регламент 883/2004. Това пребиваване не е адресът по лична карта на лицето. Дефиниция на пребиваване за целите на прилагане на Регламент № 883/2004 е въведена с чл. 1(й) от него. „Пребиваване“ е мястото, където лицето обичайно пребивава. Критериите за установяване на пребиваването по смисъла на Регламент № 883/2004 са въведени в чл. 11 от Регламент № 987/2009. Според тази разпоредба пребиваването по смисъла на основния регламент се определя въз основа центъра на интересите на лицето, като в зависимост от случая, могат да се вземат предвид следните критерии:
1. продължителността и непрекъснатото пребиваване на територията на съответните държави–членки;
2. положението на лицето, включително:
- естеството и специфичните характеристики на упражняваната дейност, по–специално мястото, където обичайно се упражнява тази дейност, постоянният характер на дейността и продължителността на всеки договор за заетост;
- семейното положение и роднинските връзки на лицето;
- упражняването на неплатена дейност;
- когато става въпрос за студенти, източникът на техните доходи;
- жилищното положение на лицето, по-специално доколко е постоянен характерът му;
- държавата–членка, в която се счита, че лицето пребивава за целите на данъчното облагане.
Въпреки това Ви съветваме да се обърнете към компетентната пенсионна институция в Италия.
Е.С. |
|
| 2017-03-31 14:12:42 |
Синът ми, 34г.,е със Синдром на Даун, и пожизнен ТЕЛК над 70%.Получава социална пенсия в размер от 126 лв.,Която е крайно недостатъчна.Моля, обяснете, има ли начин да се увеличи тоя размер, под формата на пенсия, или някакви социални помощи. |
Петър Жеков |
Уважаеми господин Жеков,
Съгласно разпоредбата на чл. 90а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто.
Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост.
Предвидено е размерът на социалната пенсия за старост да се повиши от 01.07.2017 г., като по този начин ще се увеличи и размерът на социалната пенсия за инвалидност.
По въпроса, свързан с възможността за получаване на социални помощи се обърнете към Агенцията за социално подпомагане.
МХ/ТПООУТ
|
|