Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-08 14:39:31 Уважаема Г-жо Бонева, В отговор на моя въпрос от 16.05.2012, отговорихте че, "липсва правно задължение за българския работодател да признае трудовия Ви стаж в САЩ и Република Корея." А позволено/забранено ли е на работодателя сам да реши да признае такъв стаж с цел определяне допълнително трудово възнаграждение, макар и да не е задължен? Росен Русев Уважаеми г-н Русев, В българското законодателство не съществува забрана за работодателя да признае трудовия Ви стаж, с цел определяне на допълнително трудово възнаграждение. Европейско и международно социално право
2013-01-12 02:23:40 Здравейте, близо 2 години работя в стана-членка на ЕС на постоянен трудов договор. В периода на пребиваването ми са плащани всички видове осигуровки и данъци.Налага ми се да се прибера за постоянно в България. Ще имам ли право на обезщетение за безработица от бюрото по труда в България? Благодаря предварително за отделеното време и внимание. Христо Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност във връзка с обезщетенията са безработица, се прилагат Регламент № 883/2004 и Изпълнителният Регламент №987/2009. Тези регламенти уреждат набора от осигурителни права, с които разполага всеки гражданин на страна – членка на ЕС или членовете на неговото семейство в хипотезата, при която са живели и/или работили в няколко държави- членки на ЕС, както и процедурата по тяхното реализиране. Съгласно разпоредбите на Регламент №883/2004, в качеството Ви на лице, осъществявало дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава – членка на ЕС, към Вас се прилага законодателството на тази държава – членка и съответно натоварена с изплащането на Вашето обезщетение за безработица е компетентната институцията в държавата, в която последно сте полагали труд. Т.е. Вие бихте имали право на обезщетения за безработица, ако сте били осигурявани за този риск и отговаряте на изискванията на законодателство в която сте работили за отпускането на тези обезщетения. При определени условия обезщетенията за безработица могат да бъдат получени и в България, при завръщането Ви тук. Условията за това са предвидени в чл. 64 от Р 883/04 и чл.55 от Р987/09 и са: - да сте регистриран като търсещ работа и да сте били на разположение на службите по заетостта в държавата, в която сте работили най-малко четири седмици след като сте станали безработен. Възможно е компетентните служби да ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. - преди заминаване да информирате съответната служба и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения (преносим документ U2) и информиращ Ви за срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право. - в седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната чуждестранна институция, за да получи необходимата информация, След като изпълните горепосочените условия, правото Ви на обезщетение ще се запази за срок от три месеца от датата, на която сте престанали да бъдете на разположение на службите по заетостта на държавата – членка, която сте напуснали, като този срок може да бъде удължаван от компетентните служби най-много с три месеца (т.е. общият срок, за който можете да запазите правото си на обезщетение за безработица достига до 6 месеца). Кандидатствайте за удължаване на срока колкото се може по-рано. Трябва да подадете заявление за това преди края на първоначалния 3-месечен срок. Обезщетенията се определят по същото законодателство от компетентната чуждестранна институция и се отпускат директно на Вас по банковата Ви сметка. Европейско и международно социално право
2014-09-01 15:19:56 Здравейте!Въпросът ми е следният...ходих на бригади в Англия за по 6мес.За това време там имам издаден док. U 1.Предстои ми да се върна в БГ и искам да знам,ако изляза в майчинство как ще ми се зачете това време там и какво се случва с прекъсванията ми тук?Дали ще имам право на обезщетение за майчинство или ще получа миним. такова? теменужка СТОЙЧЕВА Уважаема госпожо Стойчева, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. Основен принцип е, че във всеки един момент Вие сте подчинена на законодателството на една държава-членка – в общия случай държавата по заетостта. Ето защо е важно да се установи на кое законодателство ще сте подчинена към момента на възникване на риска майчинство. Ако към момента на започване на отпускът при бременност и раждане Вие осъществявате в България дейност, която е основание за осигуряване за майчинство, то приложимо към Вас е българското законодателство и тогава и обезщетението за майчинство ще се определи по българското законодателство. Съгласно него - чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, Вие бихте имала право на обезщетение за бременност и раждане, ако имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. По отношение на изчисляването на размера на това парично обезщетение се прилага чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който гласи, че „дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5“. Съгласно чл. 21 (2) от Регламент 883 компетентната институция на държава-членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа (какъвто е случаят с България), определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. От това следва, че размерът на обезщетението ще се определи само и единствено на базата на доходи, реализирани през завършен съгласно българското законодателство осигурителен период, независимо от продължителността на този период, включително и когато той е под 18 месеца. С други думи, размерът на обезщетението Ви в България ще зависи само от това върху какви доходи тук сте внасяла/за Вас са внасяни осигуровки за болест и майчинство. Осигурителните периоди от Великобритания ще се сумират с тези от България единствено с оглед преценката дали имате 12 общо месеца осигурителен стаж, от двете държави, необходим за придобиване на право на обезщетение за бременност и раждане по нашето законодателство. Имайте предвид, че осигурителните периоди за болест и майчинство се доказват с формуляри от серията S, а не U. Всички формуляри можете да намерите на сайта на МТСП – http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexpd.htm Процедурата по потвърждаване и сумиране на осигурителни периоди се движи служебно между институциите на двете държави. В България НОИ отговаря за обезщетенията за майчинство, така че следва да се обърнете към тях, когато пожелаете да ползвате обезщетението си, ако към този момент вече сте в България. Ако все още сте в Англия и работите там, обезщетенията за майчинство ще се дължат от Англия, доколкото изпълнявате условията на английското законодателство, като ако има нужда от сумиране на осигурителни периоди, английската институция ще задейства процедурата към България. Н.А./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2014-04-22 14:07:44 Учител е командирован от МОН по чл.8 на ПМС №103/93 в Молдова. За същият период не се е намирал в трудово-правни отношения с МОН Работил е от 18.09.2006 до 01.09.2011- 4г 11м 13 д и е осигуряван от социално осиг. каса на Молдова Стажът зачита ли се за клас и пенсия? Дарина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Молдова се уреждат от Договор между Република България и Република Молдова за социално осигуряване в сила от 01.09.2009 г. Текстът на договора можете да намерите тук. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди между двете страни. В този смисъл при определяне на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лицето по българското законодателство, Националният осигурителен институт в България следва да зачете осигурителните периоди от Молдова. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на обезщетението/пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. Към момента право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от мъжете се придобива при достигане на възраст от 63 г. и 8 м. и осигурителен стаж 37 г. и 8 м., а от жените - възраст от 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. По отношение на „класа“ договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед на начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит или придобило известност като „клас“. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, но не и признаването на трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Молдова). Поради това периодът на работа в Молдова не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство и този период не може да бъде взет предвид от български работодател при начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Н.А./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2016-05-09 21:44:38 Здравейте, от девет месеца работя на остров Гърнси, който е коронно владение на британската кралица. Поради изтичане на деветмесечния ми трудов договор се връщам в България и искам да попитам дали трудовият ми стаж ще бъде зачетен и какви документи са нужни за това. Благодаря предварително Мария Иванова Уважаемa госпожо Иванова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В запитването си посочвате, че работите на остров Гърнзи, който е коронно владение на британската кралица. Доколкото островът не е част от Великобритания, то във Вашия случай не би могла да бъде приложена горепосочената разпоредба, поради което придобитият от Вас трудов стаж не би могъл да бъде признат от евентуален бъдещ български работодател. (ГЯ)
2018-12-19 10:12:00 Уважаеми госпожо/господине, Пишем Ви във връзка с двойно натрупване на отпуск за работници в чужбина и по-конкретно в Германия. Случаят е следния: Имаме работници, които извършват строителна дейност по 6 месеца в годината в Германия с А1 сертификати. В Германия има немска служба, на име „СОКА БАУ“, чиято същност е- каса отпуски. Тоест тази служба изисква от нас всеки месец, да превеждаме пари към тях за неизползваните дни отпуск, които се полагат на всеки един работник на месец ( съответно превеждаме пари за 2-3 дни отпуск на човек на месец с осигуровки към Германия при положение, че първите 6 месеца не ни задължават). Тези пари, които превеждаме към каса отпуски „СОКА БАУ“ са дължими към всеки един работник, в края на годината, след получаване и попълване от всеки един работник документи, в които той посочва банкова сметка, по която да си получи въпросното обезщетение, защото не е използвал отпуск през периода, но парите са внесени в касата и чакат да се получат от строителния работник. След като се прибере работника в БГ, в нашето счетоводство си стои правото на 10 дневен отпуск ( ако е работил 6 месеца към фирмата) и ние се принуждаваме да платим още 10 дни отпуск, за да го освободим или ако продължава работа отпуската се трупа. Искаме да знаем по какъв начин и чрез какъв документ можем да избегнем това двойно облагане на отпуски, защото не е нормално да плащаме 40+ дни отпуск за 1 календарна година. Благодарим предварително за съдействието! Поздрави, Николай Димов Nikolay Dimov Уважаеми господин Димов, Съгласно разпоредбата на чл. 121а, ал. 1, т. 1, б. „а“ от Кодекса на труда (КТ), когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава – членка на Европейския съюз, държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите, е налице командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги. В този случай за срока на командироването на работника или служителя се осигуряват най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава (чл. 121а, ал. 4 от КТ). При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ е необходимо с него да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В тази връзка, страните по трудовото правоотношение следва да определят размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, размера на платения годишен отпуск, както и други финансови условия на командировката. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането е предвидено, че условията на труд, които трябва да се договорят от работодателя, не могат да са по-неблагоприятни за работника или служителя от условията, установени в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред. Правното основание за задължителното участие на командироващите предприятия в Германия в процедурата по уреждане на платен годишен отпуск е в Закона за изпращане на работници в чужбина (Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG), в десетия Регламент, регулиращ работните условия на строителните обекти (Zehnte Bauarbeitsbedingungenverordnung – 10. BauArbbV) и в Закона за защита на социалните каси (Sozialkassenverfahrensicherungsgesetz – SokaSiG). Също така, задължителни за строителния отрасъл са и три общоприложими колективни трудови договорa - колективен трудов договор, установяващ обща рамка за строителния отрасъл (Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe – BRTV), колективен трудов договор, уреждащ процедурата за участие в социална каса в строителния отрасъл (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe – VTV), както и колективен трудов договор относно минималното възнаграждение в строителния отрасъл на територията на Федерална република Германия (Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland – TV Mindestlohn). Следва да имате предвид, че независимо от командироването, към трудовото правоотношение, съществуващо между работодателя и съответния командирован работник или служител, продължават да се прилагат изискванията на КТ по отношение на начина и реда за ползване на платения годишен отпуск, а също така и за механизма за определяне на размера на възнаграждението за времето на ползването на отпуска. В тази връзка работодателят е длъжен да спазва изискванията на глава осма, раздел ІІ на Кодекса на труда – „Ползване на платения годишен отпуск“. Съгласно процедурата по уреждане на платения годишен отпуск в Германия работодателят заплаща на SOKA-BAU ежемесечна вноска, която се базира на брутната заплата на даден работник или служител. Вноската се изчислява автоматично при подаване на така наречената електронна месечна декларация. Ако на работника или служителя бъде предоставен за ползване платен годишен отпуск, то работодателят е длъжен да му заплати възнаграждение. През следващия месец този предоставен отпуск се заявява от работодателя в месечната декларация. Така работодателят може да претендира за възстановяване на сумата, която е изплатил като възнаграждение на работника или служителя за ползвания отпуск. Поради това сме на мнение, че на работника или служителя би следвало да се осигури ползването на платения годишен отпуск и съответно да се изплаща от страна на работодателя възнаграждение за този период. Когато работникът или служителят е ползвал платения си годишен отпуск и му е изплатено съответното възнаграждение, работодателят има възможност да поиска от SOKA-BAU възстановяване на изплатената сума. Повече информация (на български език) относно законодателството и процедурата по деклариране и изплащане на платения годишен отпуск във Федерална Република Германия може да получите на следния интернет адрес: https://www.soka-bau.de/europa/bg/. На посочената електронна страница е налична форма за контакти, чрез която се предоставя възможност за консултиране и оказване подкрепа на командироващите предприятия, включително и на български език. ГЯ/ТПООУТ
2013-04-09 08:38:18 имам ли право на парично обезщетение за безработица?Ськратена сЬм.Живея в Болгария Статут -постояно пребиваване.Получавам руска пенсия за осигурителен стаж и вЬзраст наталья петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: т.2 не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Според посоченото от Вас, Вие получавате руска пенсия за старост, поради което нямате право на обезщетение за безработица. Европейско и международно социално право
2017-06-18 15:56:35 Уважаеми експерти, Въпросът ми е следният: В България имам фирма , където се самоосигурявам.. От известно време работя в Австрия , където също съм самоосигуряващо се лице . Трябва ли да внасям осигуровки и на двете места или мога на едното и ако може какъв е редът? Благодаря предварително! Даниела Нинова Уважаема госпожо Нинова, Ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз се уреждат от Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството в сферата на социалната сигурност на само една държава членка, т.е. лицата внасят осигурителни вноски само в една държава членка. Правилата за определяне на приложимото законодателство са установени в дял ІІ на Регламент (ЕО) № 883/2004 . Съгласно чл. 13, пар. 2 от него, лице, което обичайно осъществява дейност като самостоятелно заето (самоосигуряващо се) лице в две или повече държави членки е подчинено: а) на законодателството на държавата членка по пребиваване, ако то осъществява значителна част от дейността си в тази държава-членка или б) на законодателството на държавата членка, в която е съсредоточена дейността му, ако то не пребивава в една от държавите членки, в която осъществява значителна част от дейността си. Компетентната институция в България за определяне на приложимото законодателство по Регламент (ЕО) № 883/2004 е Националната агенция за приходите. Ето защо, за извършване на преценка във Вашия конкретен случай, следва да се обърнете към НАП. МК/ТПООУТ
2017-10-20 10:53:41 Къде се издава документ, че за децата не се получават детски надбавки в България? Същият е нужен за представяне в Германия Мария Петрова Уважаема госпожо Петрова, Поставеният въпрос е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане (АСП). За повече информация се обърнете към АСП. МК/Д ТПООУТ
2018-08-04 19:06:34 Уважаеми дами и господа, Имам 18 години и 11 месеца признат и намерен в архивите трудов стаж в България, и 50 години осигуровка за старост (АОW) в Холандия, 7 години задължителна, когато живеех там и останалите доброволна за догините, които съм живяла в България. Защо НОИ намалява българската ми пенсия за трудов стаж, в Холандия е доброволна осигуровка? Veneta Ivanova Уважаема госпожо Иванова, За конкретен отговор на поставения от Вас въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. НА
Страница 78 of 6864