| 2015-05-10 09:28:14 |
Колко години стаж в Кипър се изискват за отпускане на пенсия ? |
Стефка Константинова |
Уважаема госпожо Константинова, Съгласно информацията, с която разполагаме, пенсия за старост съгласно кипърското законодателство се изплаща при навършване на възраст от 65 години и при наличие на следните условия: 1. осигуреното лице е било осигурявано за най-малко 624 седмица до пенсионна възраст (този брой се увеличава постепенно всяка календарна година, за да достигне до 780 седмици, считано от първия понеделник на 2017 г.), 2. платен е основният размер на осигуряване до пенсионната възраст, равен на най-малко 624 пъти по седмичния размер на основния осигурителен доход (Βασικές Ασφαλιστέες Αποδοχές) от 174.38 евро на седмица (най-малко дванадесет застрахователни точки в основния застраховката) (този брой се увеличава постепенно всяка календарна година, за да достигне 15 застрахователни точки от първия понеделник на 2017 г.), 3. броят на застрахователните точки на платеното и приравнено основно осигуряване за периода от 5.10.1964 г. (или, ако лицето е навършило 16 години след 5.10.1964 г., в първия ден на годината, в която то е достигнало тази възраст) или от 07.01.1957 г. (който от двата е най-изгоден за бенефициента) и седмицата преди тази, която включва деня на придобиване на правото на пенсия, е равен на най-малко 30% от годините, включени в този период. Лицата престават да се осигуряват пенсионно при достигане на пенсионната възраст от 65 г. Въпреки това, тези, които са достигнали тази възраст, но не отговарят на осигурителните условия за получаване на пенсия за старост (Σύνταξη Γήρατος), трябва да продължат да внасят осигурителни вноски, докато изпълнят законовите изисквания, но не и след навършване на 68 години. За повече информация относно условията за придобиване на пенсия по кипърското законодателство, Ви съветваме да се обърнете към компетентната институция в Кипър, отговаряща за отпускането и изплащането на този вид пенсии. Също така бихме искали да Ви информираме, че съгласно разпоредбите на действащото европейско законодателство в областта на социалната сигурност, когато лице е живяло и/или работило в повече от една държава-членка на ЕС и е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по кипърското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-04-07 00:45:12 |
ЗДРАВЕЙТЕ, УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА!
Молбата ми към Вас е да ми разясните следния казус:
Имам дъщеря, живееща със семейството си в Австрия, провинция Salzburg, регион Zell am See. Пенсионер съм, по професия инженер и искам да отида да живея там за постоянно с цел помогане в домакинството и при възпитанието на двете им деца, по-големия от които е ученик. Мога ли според австрийско законодателство да кандидатствам за приравняване на пенсията ми, която в България e 420 BGN, т.е. 215 EUR към минималната за Австрия пенсия и какъв е редът за това?
Благодаря ви!
|
Явор Ивайлов |
Уважаеми господин Ивайлов,
От подадената от Вас информация разбираме, че Вие сте пенсионер и получавате Вашата пенсия в България. Съгласно Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Вашата българска пенсия, заедно с добавките към нея, подлежи на износ, т.е. ще бъде изплащана по посочена от Вас лична банкова сметка в Австрия, за период от време, избран от пенсионера, без никакво изменение, намаление или спиране. За да се осъществи прехвърлянето на плащането трябва да попълните заявление за начин на плащане, което може да се намери на електронната страница на Националния осигурителен институт (http://www.nssi.bg/forusers/forms/116-ermdforms/otherermdforms), банков документ, в който са посочени данни за международен номер на банковата сметка - IBAN, име и BIC на банката и името на пенсионера като единствен титуляр на сметката, както и заверена от официален орган декларация за продължаване получаването на пенсия от Република България (декларация за живот), формулярът на която на български и на съответния чужд език може да се намери на електронната страница на НОИ (http://www.nssi.bg/forusers/forms/114-ermdforms/decllive). Необходимо е да изпратите документите по пощенски път до Дирекция „Европейски регламенти и международни договори” при Централно управление на Националния осигурителен институт с адрес: 1303, гр. София, бул. „Александър Стамболийски” № 62-64. Може също така да ги сканирате и изпратите на електронен адрес noi@nssi.bg.
За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт.
Относно въпроса Ви за приравняване на размера на пенсиите отбелязваме, че в чл. 58 на Регламент (ЕО) 883/2004 е предвидена възможност за отпускане на т.нар. „добавка“ към пенсията. Тази разпоредба е въведена, за да може лица, които живеят в държава, чийто стандарт на живот изисква пенсионно плащане над определен минимум, да получат поне този минимален размер на пенсията. Задължително условие за получаването на тази добавка е да имате завършени осигурителни периоди в страната, в която смятате да пребивавате. Ето защо ако никога не сте работил в Австрия няма да отговаряте на условията за отпускане на подобна добавка, следователно нямате право да я получавате.
Относно възможността да Ви бъдат отпуснати други помощи и добавки при условията и реда на австрийското законодателство е необходимо да се обърнете към съответната компетентна австрийска институция. НА
|
|
| 2016-12-12 13:30:16 |
Майка ми получава добавка към българската си пенсия от Италия, където е работила след пенсионирането си в България. Сменила си е адреса, на който получава уведомления от Италия. Как да уведоми пенсионната служба в Италия за новия адрес, на който живее и на който желае да получава кореспонденцията си? |
Елена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Във връзка с поставеният от вас въпрос, Ви съветваме да се обърнете към пенсионната институция в Италия- NATIONAL PENSION INSTITUTE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC ADMINISTRATION - GENERAL DIRECTION
VIA ALDO BALLARIN,42
ROMA 00142
Итaлия
Телефон: +390651017187
Email: eessiinfo@inpdap.gov.it
URL: www.inpdap.gov.it
EC |
|
| 2017-02-22 18:05:29 |
Здравейте!
Какво възнаграждение трябва да получи работник в Испания ,който е положил извънреден труд?С какъв процент трябва да се увеличи заплащането на извънреден труд в Испания?
Благодаря! |
Валентина Трендафилова |
Уважаема госпожо Трендафилова,
Определянето на условията за заплащане и начина на изчисляване на възнагражденията за извънреден труд се уреждат от законодателството на държавата, на чиято територия работите – във Вашия случай – Испания.
Ето защо за отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към компетентната испанска институция, а именно към Главна дирекция „Заетост“ към Министерството на заетостта и социалната сигурност на Испания – адрес: Calle Pío Baroja, 6 – 28009 Мадрид, Испания; тел.: +34 913 63 18 25, факс: +34 913 63 20 38, или чрез формата за контакт в официалния сайт на институцията: http://www.empleo.gob.es/mtin-contacto/.
В допълнение Ви уведомяваме, че в европейските страни с най-големи български общности има Служби по трудови и социални въпроси. Като част от дейността на СТСВ е предоставянето на информация, отговори на запитвания и консултации относно законовите уредби в областта на трудовата и социалната сфера на ЕС и в съответните държави. В Кралство Испания има СТСВ, към което може да се обърнете за допълнителна информация, като адресът е: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&lang=&P=563. НА
|
|
| 2012-09-24 11:07:50 |
Издава ли се все още формуляр Е 302? Ако да, то къде и кой следва да подаде заявление, какви са необходимите документи, какъв е срокът за издаването му и как се получава готовия формуляр. Ако не се издава вече, какъв аналогичен по съдържание документ можем/следва да представим на компетентните институции в Испания, за да ползваме семейни помощи? |
Ивелин Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаване на обещетение за безработица, се уреждат чрез прилагането на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009 за неговото прилагане. Тези Регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Тези регламенти предвиждат обмяната на документите да става по служебен път, чрез специално създадени за целта формуляри, между компетентните институции на държавите-членки, за да не се налага на лицата да пътуват и понасят допълнителни административни тежести и финансови разходи при упражняване на техните права. За да упражните правото си на семейни обезщетения следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане (съответнада Дирекция „Социално подпомагане” по постоянниет Ви адрес в страната). Служителите там са длъжни да Ви информират, консултират и окажат съдействие при упражняване на Вашите социални права. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-01-16 16:00:48 |
Здравейте, предстои ми командироването на мои работници в държава членка на ЕС за повече от 30 дни. Следва ли по някакъв начин да уведомя МТСП или негови подразделения и ако да по какъв начин и с какви документи? |
Петър Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, В действащото българското трудово законодателство, не предвидено задължение за работодателите да уведомяват Министерство на труда и социалната политика в случаите когато командироват работници и служители в други държави членки на Европейския съюз или трети страни. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-13 13:28:18 |
Дъщеря ми работи в Чехия с трудов договор от м.януари до декември 2012,2013 и 2014.Там си плаща осигуровки.Има ли право на обезщетение за безработица в Б-я с/но Регламент 883/2004 г. и 987/2009 и какви документи следва да вземе от там за определяне на размера на обезщетението |
Елена Любенова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЛЮБЕНОВА, Вие посочвате, че Вашата дъщеря работи в Чехия като наето лице, като спрямо нея ще бъде приложим Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009 (както Вие правилно сте отбелязали) и затова Ви предоставяме възможните две хипотези за получаване на обезщетение за безработица: 1. Ако остане безработна към м.януари 2015 г. и последната й месторабота е била в Чехия, т.е. не започва работа в България, тя би следвало да ползва права от Чехия. Ако отговаря на условията на чешкото законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, тя ще има право да запази и да прехвърли изплащането на тези обезщетения при завръщането си в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Чехия трябва да се регистрира като лице, което търси работа и да се постави на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като е станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да издадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които ще отиде (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които тя иска да си търси работа) и ще подлежи на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрира в седемдневен срок от датата, на която е престанала да бъде на разположение на службите по заетостта на Чехия. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетение важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да е престанала да бъде на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който тя ще има право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица следва да бъде определено съгласно чешкото законодателство и да бъде отпуснато от чешката компетентна институция, като то ще бъде изплащано директно на Вашата дъщеря в България, по нейна банкова сметка. Това е хипотезата, в която компетентна за изплащане на обезщетението за безработица е Чехия. 2. Ако обаче, България се яви държавата по последната заетост (осигуряване) на Вашата дъщеря, т.е. тя започне макар и за кратко работа в България след връщането си от Чехия, тя ще има право на парично обезщетение за безработица от България, като осигурителните й периоди, завършени в друга държава членка на ЕС, като във конкретния случай това е Чехия, ще се сумират с българските й осигурителни периоди, за да се прецени дали въз основа на общия период на осигуряване тя ще придобие право на обезщетение по българското законодателство. (Така както Вие сте отбелязала, че три години работи и се осигурява в Чехия и ако има дори и минимални периоди на осигуряване и в България, то тя ще отговори на българското законодателство за придобиване право на обезщетение за безработица, което е описано по- долу). За удостоверяване на тези периоди от компетентната за обезщетения при безработица институция се издава т.н. преносим документ U1, който се дава на лицето на ръка и то го представя на институцията в държавата си. Ако при напускане на Чехия, тя пропусне да се снабди с преносимия документ U1, при подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в НОИ, следва да посочи, че има осигурителни периоди в Чехия, като НОИ ще поиска потвърждаването им, посредством СЕД-и (структурирани електронни документи), като в конкретния случай това е U002. В тази хипотеза, компетентна за изплащане на обезщетението за безработица ще е България, като процедурата, която се следва е изцяло по българското законодателство. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Особеното при отпускане на обезщетение по Регламент 883/2004 е, че въпросните 9 месеца осигуряване не е задължително да са завършени в България – в България е достатъчно да има дори само 1 ден осигуряване срещу безработица, а останалите месеци се добавят от осигурителните периоди от другата държава-член, в която е работило лицето. Паричните обезщетения за безработица се отпускат въз основа на заявление по образец, подадено в териториалното поделение на Националния осигурителен институт- НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето, като се прилагат и определени документи. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-08-28 17:14:35 |
Здравейте! Работя на срочен (сезонен) договор във Франция. Договорът ми приключва в началото на октомври, около 10.10. Назначена съм във Франция от 09.април 2016, значи имам трудов стаж и плащани осигуровки във Франция шест месеца. След приключване на договорът се прибирам в България. Ще мога ли да получавам обещетение за безработица? От фирмата ще ми бъде предоставен документ U1. Как ще бъде определено правото ми на обещетение, според българското законодателство или според законодателството на Франция? Знам, че съгласно Кодекса за социално осигуряване в България, трябва да отговарям на следното условие, а именно: да имам внесени осигурителни вноски във Фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца. Въпросът ми е: 9 месеца трябва да бъдат непрекъснат срок или е възможно прекъсване? Тъй като през 2015, от 05.април 2015 до 03.ноември 2015 работих с швейцарски договор и плащани осигуровки в Швейцария. Трябва ли да предоставя документ U1 и от Швейцария или само от страната където съм била осигурявана последно? Какво трябва да направя, когато се върна в България, след прекратяване на трудовите ми отношения във Франция? |
Росица Владова |
Уважаема госпожо Владова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която работите (във Вашия случай – Франция), обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. Ето защо след прекратяване на трудовата Ви дейност е необходимо да се регистрирате като търсещо работа лице в съответната компетентна институция във Франция. Съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (във Вашия случай Франция), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте била регистрирана като безработно лице в съответната компетентна институция във Франция поне 4 седмици преди връщането Ви в България;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Франция следва да се регистрирате като безработно лице в ДБТ в България. Ако се регистрирате след тази дата, Вашето обезщетение ще се изплаща едва от датата, на която се регистрирате.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест Вие ще можете да получавате обезщетението, което получавате от Франция, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да Ви се изплаща от компетентната английска институция и в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако не успеете да си намерите работа в България, следва да се върнете във Франция преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върнете по-късно без изричното разрешение на френската служба по заетостта или изобщо не се върнете във Франция, ще загубите възможността да получите парично обезщетение за безработица за оставащия период, при положение, че имате такъв. Компетентната френска институция, в която ще се регистрирате като търсещо работа лице, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще можете да прехвърлите обезщетението си в България. Същият следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт.
В случай че не сте се възползвали от тази възможност, бихте могли да се регистрирате като безработно лице в България с преносим документ U1. При подаване на заявлението за отпускане на обезщетение за безработица, следва да посочите, че имате осигурителни периоди и в друга държава членка (Швейцария). Компетентните институции на двете държави ще обменят необходимата им информация по служебен път, ако нямате преносим документ U1, издаден от компетентната швейцарска институция. В този случай Националният осигурителен институт би действал от името на компетентната френска институция и би могъл да отпусне обезщетение за безработица, ако отговаряте на законовите изисквания за това, чийто размер за определения период ще бъде изискан за възстановяване от Франция. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. (ГЯ)
|
|
| 2016-11-28 18:48:23 |
Моят въпрос е следният: живея и работя в Испания от 15 години. Досега имам осигурени тук 6 години и 9 месеца. На 69 години съм. В България имам 32 г. трудов стаж. Пенсионерка съм у нас от 2004 г. Проблемът ми е, че когато съм подавала документи за пенсиониране в България съм работила в Испания .Не съм знаела тогава закона, че е трябвало да прекъсна работа, когато съм подавала документите за пенсиониране. От миналата година този закон ми казаха, че вече е премахнат. Но тъй като моят случай в е минало време, в България ще бъда ли санкционирана и ще ми бъде ли спряна пенсия |
Пенка Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е отменена считано от 1 януари 2015 г. Разпоредбата на чл. 95, ал. 1 от КСО указва в кои случаи се спира пенсията, а именно - по искане на лицето; когато пенсионерът не се яви за преосвидетелстване от органите на експертизата на работоспособността, след като е служебно повикан; когато пенсионерът не е получавал пенсията си повече от 6 месеца; когато не се следва изплащането ѝ на основание чл. 101; когато пенсионерът не спазва предписанията на органите на експертизата на работоспособността по отношение на противопоказаните условия на труд. Във връзка с гореизложеното сме на мнение, че в случай че подадете заявление за отпускане на пенсия по испанското законодателство, няма правно основание, на база на което следва българската Ви пенсия да бъде спряна. Преценката за това дали е необходимо да възстановявате неоснователно получени суми за пенсии се прави от длъжностното лице в НОИ, за което то се произнася със съответния акт. (ГЯ)
|
|
| 2017-02-22 18:06:18 |
Добър ден!Аз и мой колега работихме в Тунис по договори с Министерството на висшето образование и научните изследвания като асистенти до 09.2016 Общо аз 13г. ,а той 10г. Разбрахме, че е подписана и може би влязла в сила спогодба за пенсионно осигуряване на лица работили там.Какви документи са нужни и как да ги набавим. Благодаря предварително |
Галина Чочева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЧОЧЕВА,
На 1 октомври 2015г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Тунизийската република. Тя е ратифицирана от Народното събрание, и предстои да влезе в сила на 1 май 2017г.
В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички осигурени лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи се страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният й обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис – осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите при старост и наследствените пенсии от социалното осигуряване в публичния и частния сектор.
Спогодбата предвижда възможност за сумиране на осигурителни периоди в случаите, в които лицата имат такива периоди по българското и по тунизийското законодателство, но същите не се достатъчни за отпускане на пенсия по едно от двете законодателства.
Съгласно спогодбата, всеки осигурителен период, завършен преди датата на влизането й в сила, ще се взема предвид при определяне на правото на пенсия. По смисъла на спогодбата, осигурителен период е който и да било период на вноски, който е признат и завършен съгласно законодателството на една от двете страни, както и всеки друг период, който е признат за приравнен на период на вноски. Това означава, че ако осигурителните Ви периоди бъдат зачетени съгласно тунизийското законодателство и това бъде потвърдено от тунизийския осигурителен институт, периодите Ви на осигуряване в България и Тунис ще бъдат сумирани за преценяване правото на пенсия, след като подаде заявление за отпускане на пенсия.
Обръщаме Ви внимание, че спогодбата влиза в сила на 1 май 2017г., но Административното споразумение за прилагане на спогодбата, в което на практика са разписани процедурите и формулярите за прилагане на спогодбата още не е подписано. Съветваме Ви да следите за това на електронната страницата на МТСП. След подписване на административното споразумение, Вие ще имате възможност да подадете заявление за пенсиониране пред Националния осигурителен институт при условията на спогодбата.
Е.С.
|
|