| 2016-11-13 20:57:43 |
Запитване от Марина Липатова.
Здравейте!
Аз съм рускиня с Българско гражданство.Искам да попитам,признава ли се моя руски трудов стаж в България за прослужени години за допълнително възнаграждение?Работя в библиотека и имам 14 години трудов стаж в Русия.
Благодаря
|
Марина Липатова |
Уважаема госпожо Липатова,
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави.
Предвид гореизложеното, тъй като Русия не е държава членка на Европейския съюз не е възможно при определяне на т.нар. „клас“ към трудовото Ви възнаграждение да бъде зачетен придобития руски трудов стаж.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2020-03-17 08:43:48 |
Защо след като са ми внесени осигуровките за 1и 2 месец(2020г)има само едно плащане за 2 м., ако може да ми изплатите целия договор наведнъж да си реша проблемите (договор №025/09.12.2019г и допълнително споразумение №024/15.01.2019г) |
Адриана Карамоллва |
Моля, уточнете въпроса си.
МК - Д ТПООУТ |
|
| 2012-04-06 17:59:44 |
Уважаеми дами и господа! В периода 2006-2011 година съм работила като университетски преподавател в Полша. След завръщането ми в България (тук също съм преподавател в университет) въз основа на какви нормативни документи може да ми бъде признат трудовия стаж. Предварително ви благодаря! |
Албена Кирилова Вачева |
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от полския си работодател, от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-13 19:26:11 |
Продължение на предния ми въпрос по делото Сомова: При решение, съвпадащо с мнението на генералния адвокат и ако лицето е пенсионер от години в България, когато получите документите от чужбина за пенсиониране как ще процедирате ? Ще вреща пенсия и ще се минава отново през съда или ще може безпроблемно да си получава и българската пенсия? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, При постановяване на решение на Съда на ЕС, което съвпада с мнението на Генералния адвокат, би следвало Националният осигурителен институт да се съобрази с решението и да не иска удържане на суми от лица, за които е установено, че към датата на отпускане на пенсия по българското законодателство са били осигурявани в друга държава. В случай обаче, че НОИ издаде разпореждане, с което постановява удържане на суми поради нарушение на чл. 94, ал. 1 от КСО, то бихте могли да се позовете на решението на ЕС (ако е постановено към този момент) при обжалване. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-23 12:13:04 |
Работил съм МССМ София СССР от къде да си търся УПЕ за пенсиониране |
иван опров |
Уважаеми господин Опров, В случай, че осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник, следва да предаде архивите (разплащателни ведомости) в НОИ. Въз основа на предадената и съхранявана разплащателна и трудовоправна документация, се издават документи, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж и доход, необходими за ползване на пенсионни права и обезщетения. Те биват: - Образец УП-13 – за трудов и осигурителен стаж; - Образец УП-14 – за осигурителен стаж на земеделски стопанин-кооператор; - Образец УП-15 – за осигурителен доход; - Образец УП-17 и Образец УП-17а – за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред. Посочените удостоверения образци се издават безплатно в 30-дневен срок от подаване на заявлението на заинтересованото лице. Лицата могат да подадат своето заявление по образец, лично или чрез упълномощено лице, с нотариално заверено пълномощно във всяко териториално поделение на НОИ в страната или в обединените осигурителни архиви. Образецът на заявление може да изтеглите от сайта на НОИ (от рубриката “За потребителя”, раздел “Формуляри”) или да се получи на място във всяко териториално поделение на НОИ. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:37:01 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2017-03-14 12:23:31 |
Здравейте,
интересуваме какви необходими документи трабва да се изискат за признаване на трудов и осигурителен стаж придобит в банкова институция в страна членка извън ЕС – Дубай.
Благодаря предварително! |
Дилов Тони |
Уважаеми господин Дилов,
По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване.
В допълнение на това, за целите на определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство.
Поради факта обаче, че емирство Дубай (както и Обединените арабски емирства, част от които е Дубай) не е държава – членка на ЕС, както и предвид липсата на установени двустранни отношения в областта на социалната сигурност, няма възможност придобитите по законодателството на Дубай периоди на работа или осигуряване да бъдат взети предвид за ползване на социални или трудови права в Република България. С други думи, няма как тези периоди да бъдат признати за трудов или осигурителен стаж у нас. НА
|
|
| 2015-01-10 23:18:14 |
Здравейте! Бившият ми съпруг работи в Австрия и иска да му изпратя актовете за раждане на двете ни деца и справка за моите доходи,за да получава детски надбавки.Може ли да му бъдат изплащани детски надбавки на него,след като сме разведени и родителските права са присъдени на мен. |
Геновева Дамянова |
Уважаема госпожо Дамянова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004. Тези два регламента уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. Семейните обезщетения също влизат в материалния обхват на посочените регламенти. Съгласно чл. 11 от Регламент 883/2004 всяко осигурено лице е подчинено на законодателството само на една държава членка – в общия случай държавата, в която лицето осъществява доходоносна дейност, т.е. е наето или самостоятелно заето. В случай че в конкретния казус приложимо е българско законодателство, ще се приложат условията за отпускане на семейни помощи от България, включително това при кого живеят децата при развод. Повече информация за правилата за отпускане на семейни обезщетения по българското законодателство можете да получите от Агенцията за социално подпомагане. В запитването си твърдите, че бившият Ви съпруг работи в Австрия. В случай че съгласно разпоредбите на регламента австрийското законодателство се окаже приложимо, то при отпускане на семейните помощи ще се прилагат условията за отпускане на семейни помощи по това законодателство. За тях информация може да Ви даде австрийското социално министерство. За определяне на приложимото законодателство консултация можете да получите от Национална агенция за приходите. В случай че и двамата с бившия Ви съпруг работите (Вие в България, а той в Австрия), би могло да имате право на семейни обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите обезщетения два пъти, а т.нар. „правила за предимство“ ще определят коя страна първа трябва да ги предостави, а евентуално другата държава да Ви плати диференцирана добавка, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Тези правила са посочени в чл. 68 от Регламент 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-04-16 15:49:37 |
През 2010 г. съм подала молба за пенсиониране към IKA Гърция.Решение за пенсия излезе през 2012 г. До днес нямам преведена сума от полагащата ми се пенсия. Никакво съдействие от НОИ, а от SOLVIT случая е регистриран и затворен като неразрешен. Кога българската администрация ще се събуди и предприеме нещо по въпроса с пенсиите на хиляди българи? |
Веселина Анева |
Уважаема госпожо Анева, Министерство на труда и социалната политика (МТСП) вече няколко години работи усилено за разрешаването на проблемите с изплащането на гръцките пенсии на български граждани. Случаите на неотпуснати, спрени или неизплатени изцяло пенсии са хиляди, поради което полагаме всички възможни усилия за разрешаването на съществуващите проблеми. За съжаление обаче гръцката страна не отговаря напълно на готовността и желанието на България този въпрос да бъде уреден в най-кратък срок. Все още очакваме официален отговор от гръцка страна на нашата покана от 2014 г. за провеждане на двустранна среща на ниво министри, с оглед приемане на определени политически ангажименти за разрешаване на съществуващите двустранни проблеми в пенсионната сфера. За съществуващите проблеми беше сезирана и Европейската комисия, като се надяваме тя да вземе своето решение възможно най-бързо, за да се помогне на хилядите българи, които очакват изплащането на пенсиите си от Гърция. Получихме информация също така, че същият проблем, макар и в по-малка степен, засяга граждани на Кипър, Румъния, Полша и Чехия. Всички органи на Европейската комисия са добре запознати с проблема като очакваме да предприемат всякакви възможни действия за разрешаване на тези проблеми. ЕС/ТПОО |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:37:01 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|