| 2016-12-14 13:45:57 |
Има ли официално решение на Министерски съвет и Промяна в Кодекса на труда за 2ри ян.да бъде почивен ден и кои са нормативните документи за решението |
Аксиния Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2012-04-06 19:15:51 |
Как да ми бъде зачетен трудовият стаж от студенски бригади в Англия.Имам издадена бланка U1,удостоверяваща пориода на стажа, но работодателя отказва да ми го признае.Говорих със служители от НОИ Варна,които неможаха да ми помогнат. Бихте ли ме насочили каква е процедурата. Очаквам вашият отговор. |
Светлозар Василев |
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от англиийския си работодател, от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. Документите доказващи внасяне на осигурителни вноски в друга ДЧ, какъвто е и посоченият от Вас „преносим документ” U1- „Удостоверяване на осигурителни периоди за право на парично обзещетение при безработица” не може да послужи за признаване на трудов стаж. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-07-07 22:48:57 |
кога имам право на наследническа пенсия род.25.10.1957 |
Ася Пилева |
Уважаема госпожо Пилева, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване". Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-12-04 17:37:08 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2013-07-02 20:52:32 |
Работя в Норвегия на трудов договор в Норвежка фирма. Въпроса ми е дали имам право на обезщетение за безработица в България след изтичане на договора ми и какви документи трябва да предоставя и откъде да си ги набавя |
Венелин Антипов |
Тези въпроси са уредени от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако имате право на обезщетение за безработица съгласно норвежкото законодателство, преди напускането на страната Вие трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта, като ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Норвегия (в България) за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. За целта е необходимо, когато се върнете в България, да се регистрирате в дирекция “Бюро по труда” към Агенция по заетостта по адреса си в страната. До 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3 които в България се обработват от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. Дори и да не се снабдите с нужните документи от компетентната за обезщетения за безработица норвежка институция, необходимата информация ще може да бъде изискана служебно от българските институции, но това ще забави отпускането на търсенето от Вас обезщетение. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-03-10 17:50:28 |
zdraveite jena mi e bremena i sme vav ispaniq ima 3 godini trudov dogovor na 4 chasa tq iska da rajda vav balgariq 6te i gi priznaqt li toq sta6 vav balgariq sas dukoment i 6te polu4ava li mai4instvo i kakvo 6te e to |
cecko ivanov |
Уважаеми господин Иванов, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за майчинство, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Съгласно разпоредбите на посочените регламенти всяка страна в ЕС е длъжна да зачете осигурителните периоди на лице, работило и осигурявало се в друга държава – членка. С оглед на това, осигурителния стаж на съпругата Ви, придобит във всяка една държава-членка на ЕС, ще бъде зачетен от компетентната институция, която изплаща обезщетението за майчинство. Съгласно чл.11 параграф 1 от Регламент 883/2004 лицата, за които се прилага регламентът, са подчинени на законодателството само на една държава-членка, като това обикновено е законодателството на държавата, къде лицето осъществява трудова дейност. Според посоченото от Вас, доколкото съпругата Ви извършва икономически активна дейност в Испания, независимо от обстоятелството, че детето ще се роди в България, то компетентна за предоставяне на обезщетение за майчинство ще е Испания. Условията и редът за отпускане на обезщетението, както и неговият размер ще се определят от испанското законодателство. Въпреки това, ако след завръщането си в България, съпругата Ви извършва икономически активна дейност в страната и се е осигурява за риска „общо заболяване и майчинство“ преди раждането, то компетентността за предоставяне на обезщетението ще е на българската компетентна институция (Националният осигурителен институт). В този случай условията, редът и размерът на обезщетението ще се определят по българското законодателство. За да ползва правото си на обезщетение за майчинство, съпругата Ви следва да подаде заявление в компетентната институция на държавата по пребиваване, според посоченото от Вас, доколкото желаете детето да се роди в България, то това ще е Националният осигурителен институт. В заявлението следва да се посочи, че жена Ви има придобити осигурителни периоди и по законодателството на друга държава членка (Испания). В посочените по-горе случаи, ако компетентна за предоставяне на обезщетението е Испания, обезщетението ще бъде изплащано директно на съпругата Ви в България от испанската компетентна институция или по споразумение между нея и Националния осигурителен институт - от последния директно на съпругата Ви в България, за сметка на испанската компетентна институция (чл.21, параграф 1 от Регламент 883/2004). Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-05-28 17:13:02 |
Работя в Италия по трудов договор 6 години.В България получавам пенсия по възраст от 1 година.При прекратяване на договора ми в Италия и завръщането в България-имам ли право на обещетение за безработица от Италия |
иванка консулова |
Уважаемa госпожо Консулова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Съгласно разпоредбата на чл. 11, параграф 3, б. „а“ на регламента спрямо лице, осъществяващо трудова дейност като наето или като самостоятелно заето лице в дадена държава членка, се прилага законодателството на тази държава членка. Това означава, че след като Вие работите в Италия сте подчинена на италианското законодателство. Следователно във Вашия случай ще бъдат приложени условията и реда за отпускане на обезщетение за безработица съгласно това законодателство. Според информацията, с която разполагаме, в Италия не се отпуска обезщетение за безработица на пенсионери (както е и в България). Съветваме Ви обаче за отговор на този въпрос да се свържете със съответната италианска институция, тъй като МТСП не е компетентно да тълкува законодателството на друга държава членка.
ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-12-04 17:37:31 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-12-04 17:37:31 |
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период |
магдалина такева |
Уважаема госпожо Такева,
На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис.
Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2020-01-14 17:25:11 |
Здравейте
Живея в Словения и имам право да кандидатствам за социално жилище.
В общината искат потвърждение че двете държави имат спорозумение за подпомагане на нуждаещи при проблеми за жилища. Питах посолството и от там ме насочи към вас Министерство на труда и социалната политика.
Как мога да получа такова потвърждение?
Приятен ден. |
Деница Благоева |
Уважаема госпожо Благоева,
Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право". Моля, задайте въпроса си на mlsp@mlsp.government.bg./НД/
|
|