| 2011-02-08 10:22:34 |
Къде мога да намеря указанията за прилагането на новата Наредба за безплатното работно и униформено облекло? |
Цвета Сулева |
Уважаема госпожо Сулева, Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания в случай на необходимост, във връзка с изискването на чл. 51, ал.1 от Закона за нормативните актове. В тази връзка Ви уведомяваме, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговаря на въпроси на граждани и организации във връзка с прилагането на наредбата. Тъй като до момента няма постъпили сигнали за неуредени въпроси от значим обществен интерес по приложението й, считаме, че няма необходимост от издаването на указания./АК/ |
| 2011-02-08 12:25:14 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ДА НАПЕЧАТВА ВЪРХУ КУПОНИТЕ ПОЛЗВАНЕТО ИМ В ЕДИН М-Н ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ ТЕЗИ ВАУЧЕРИ МОГАТ ДА СЕ ПОЛЗВАТ В ПОНЕ 50 М-НА В ГРАДА НИ?И КАКВО МОЖЕ ДА СЕ НАПРАВИ АКО ТОЙ НАРУШАВА НАШЕТО ПРАВО НА ИЗБОР?И ЗАЩО ОТДЪРЖА 60 ЛВ ЗА ТЕЗИ ВАУЧЕРИ НАЛИ ТЕ СА ОТДЕЛНО ОТ ЗАПЛАТАТА ? |
СТОЙЧЕВА |
Уважаема госпожо Стойчева, Редът за отпечатване на ваучери за храна е уреден в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (обн., ДВ, бр. ДВ, бр. 66 от 25.07.2003 г.). Задължителните реквизити, които ваучерът за храна трябва да съдържа са посочени в чл. 22, ал. 2 от Наредбата, като не е предвидено допълване. Ваучерите за храна се отпечатват от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите (чл. 3, ал. 1 от Наредба № 7) . Тъй като министърът на финансите издава разрешението за извършване на дейност като оператор въз основа на подадено заявление, към което се прилага и образец на ваучер за храна считаме, че за отговор на въпроса относно съдържанието на ваучерите за храна следва да се обърнете към Министерството на финансите. По отношение на втория въпрос, бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл.2, ал. 1 от Наредбата чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, средства за храна отделно от възнаграждението им./АК/ |
| 2011-02-08 19:38:23 |
ne mi dostigat 3 godini.kolko pari triabva da platia za tiax |
ivanichka trifonova |
Уважаема госпожо Трифонова, Въпросите относно придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в Кодекса за социално осигуряване и не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2011-02-09 15:54:23 |
Къде мога да намеря Указанията по прилагане на Наредба за безплатното работно и униформено облекло, които дава Министърът на труда и социалната политика |
Деница Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания в случай на необходимост, във връзка с изискването на чл. 51, ал.1 от Закона за нормативните актове. В тази връзка Ви уведомяваме, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговаря на въпроси на граждани и организации във връзка с прилагането на наредбата. Тъй като до момента няма постъпили сигнали за неуредени въпроси от значим обществен интерес по приложението й, считаме, че няма необходимост от издаването на указания./АК/ |
| 2011-02-11 12:13:19 |
Бил ли е задължен работодател на фирма с дейност търговия с авточасти да застрахова шофьорите си, които са дистрибутирали продуктите му със задъжителна застраховка "трудова злополука" Попадат ли шофьорите в категория "сухопътен транспорт" съгасно наредбата на МТСП. |
Цвета Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" задължително трябва да бъдат застраховани само работещите в предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Фирма с дейност търговия на авточасти се отнася към икономически дейнисти с КИД 45.3 Търговия с части и принадлежности за автомобили, съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД 2008). В ЗАПОВЕД № РД 01-759 от 27.10.2010 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011г. са посочени всички икономически дейности, които са с коефициент на трудов травматизъм равен или по висок от средния за страната. Икономическа дейност с код 45 Търговия на едро и дребно с автомобили и мотоциклети, техническо обслужване и ремонт не е посочена в заповедта. /ВИ/ |
| 2011-02-12 16:57:47 |
Интересува ме дали трябва да има сключен договор със СТМ, независимо от това дали е ЕТ, ООД или ЕООД фирма, в която: 1. Няма назначени работещи, а си работи само собственика? 2. Има назначен само 1 работещ на длъжност Управител, а собственика не работи? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), "работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Бихме искали да Ви уведомим, че когато собственикът работи сам и няма наети лица, то за него отпада задължението за осигуряване на обслужване от служба по трудова медицина, по реда на чл. 25 от ЗЗБУТ. В случаите, когато собственикът е работодател по смисъла на § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и има наети лица (вкл. управител), то той следва да осигури обслужването на работещите от служба по трудова медицина, независимо от вида на договора, по който те работят./АК/ |
| 2011-02-12 16:59:04 |
Ние сме консултантска фирма в предмета на дейност, на която е включено и обучение. Можем ли да провеждаме на обучения по „Наредба № 4 от31.11.1998г. за обучение на представителите в КУТ/ГУТ” и „Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ”? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР) може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. Обучението по безопасност и здраве при работа на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 15 от Наредба № 4 от 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.), ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 13, при спазване изискванията на наредбата. В случай, че Вашата фирма отговаря на посочените в нормативните актове изисквания, няма пречка да провеждате обученията по БЗР. (ВС) |
| 2011-02-14 12:23:32 |
За новоназначени служители, представящи медицинско свидетелство "клинично здрав" без никакви индикации за заболявания и т.н. , нужно ли е да се търси заключение за пригодността за работата от СТМ? Моля отговорете с Да или Не!!! Благодаря, |
Ана Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (СТМ) (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.), СТМ извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние , което обхваща и изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа (чл. 11, ал. 2, т.4 от наредбата). По отношение на предварителните медицински прегледи за постъпване на работа, службата по трудова медицина предлага вида на медицинските специалисти, извършващи прегледите и необходимите изследвания. Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания, по образец, съгласно приложение № 4 към наредбата, и се предоставя на работодателя и на работещия (чл. 11, ал. 5)./ДК/ |
| 2011-02-14 14:39:11 |
Как да изтегля образец уведомление за непроменени обстоятелства |
Гинка Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Уведомлението по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд се подава на хартиен носител или по електронен път по образец съгласно приложение № 2 от НАРЕДБА № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Образецът на уведомлението е публикуван на интернет страницата на ИА „Главна инспекция по труда”. /ВИ/ |
| 2011-02-15 19:19:50 |
Здравейте!Каква е продължителноста на работното време на мед.специалисти - рехабилитатори,в различните структори: болници,мед.центрове,санаториуми,при положение ,че извършват и масажи? |
Величка Вълканова |
Уважаема госпожо Вълканова, Разпоредбата на чл.3, т.7 на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, дава право на 7-часов работен ден на работниците и служителите, които работят с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти. За да се ползват от това право, посочените групи работещи следва да работят при тези условия за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от наредбата). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5 от наредбата) /ДК/. |