Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-17 13:44:03 Може ли лице със захарен диабет с 61 % намалена работоспособност с противопоказни условия на труд - ТФР,психично напрежение и нощен труд да изпълнява длъжността шофьор на сметосъбиращ камион на 8 часов работен ден Русимова Уважаема госпожо Русимова, Отговорът на въпроса Ви е от компетентността на органите на медицинската експертиза. Съгласно Наредбата за медицинската експертиза (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г.) експертизата на трайно намалената работоспособност включва както определяне на степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек, срока и датата на инвалидизирането и др., така и противопоказаните условия на труд както и трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване (Чл. 61., ал. 1 от наредбата) Съгласно чл. 3, ал. 4 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (Приет с ПМС № 83 от 26.04.2010 г., обн., ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г.), трудоустрояването на лица с временна неработоспособност и с трайно намалена работоспособност под 50 на сто се извършва от лекуващите лекари и ЛКК, а на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност - от ТЕЛК и НЕЛК./ДК/
2011-02-18 14:18:08 След като отпадна Наредбата за комплексна оценка условия на труд, съществува ли нормативен документ, който задължава работодателят да заплаща парично обещетение за работа във вредна среда? П. Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, От 1.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), съгласно която основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). В тази връзка, условията на труд следва да бъдат оценени и включени в основната заплата на работниците и служителите. (ВС)
2011-02-19 15:04:08 Незнам дали Вас трябва да попитам, но става въпрос за новата Наредба за работно и униформено облекло. Ще има ли допълнителни указания например за учителите, директорите на училища и детски градини, както и за персонала в администрацията, т.к.те не ползват униформи и работно облекло , а представително?Досега облеклото се изплащаше след представена Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/
2011-02-19 15:10:23 Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/
2011-02-19 15:11:26 Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/
2011-02-19 15:12:57 Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/
2011-02-19 16:10:58 кой трябва да контролира спазва ли се условието,че на 1 служител извънредния труд не може да надвишава 150 часа в лечебните заведние за болнична помощ. Вижте при пенсиониране на лекари ,какъв извънреден труд в часове се представят в НОЙ? Стоянка Йонкова Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство се извършва от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В тази връзка всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство (включително относно полагането на извънреден труд) следва да подавате в ИА "Главна инспекция по труда" или в нейните териториални поделения. Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, то и преценката за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж, са от компетентността на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Поради това за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/
2011-02-20 10:15:30 Здравейте! Във връзка с новата Наредба за работна облекло, длъжен ли е работодателя да осигурява средства за работно облекло?Ще бъде ли санкциониран,ако не даде такова при условие,че има подписан КТД? Елка Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор (КТД). Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Според чл. 8, ал. 2 от НБРУО работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Наличието на сключен КТД само по себе си не е достатъчно основание за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло по смисъла на чл. 296 от КТ . Необходимо е условията и реда за осигуряването на такова облекло да са изрично уредени в колективния трудов договор. /АК/
2011-02-21 09:54:41 Допустимо ли е инструкциите за безопасна работа, план за действие при пожари и аварии и други документи, свързани с осигуряване на ЗБУТ да бъдат на английски език, ако всички служители във фирмата знаят езика писмено и говоримо и това е едно от изискванията за заемане на длъжността? Имали задължение определени (или всички) документи да бъдат на майчиния език - български? Деяна Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 3 от Конституцията на Република България, официален език е българският. Следователно всички нормативни документи в областта на здравословните и безопасни условия на труд, като част от националното законодателство, трябва да бъдат изготвени на български език. В тази връзка считаме, че вътрешните документи на предприятието, издадени въз основа на националните нормативни актове, също трябва да бъдат разработени и увърдени на български език. За да се осигури тяхната достъпност, разбираемост и приложимост от всички работещи в предприятието, няма пречка, вече утвърдените на български език документи да бъдат преведени и на други езици. /АК/
2011-02-21 13:30:08 КОГА ЩЕ БЪДАТ ПУБЛИКУВАНИ УКАЗАНИЯ ЗА НОВАТА НАРЕДБА ЗА РАБОТНО ОБЛЕКЛО ? МИНА РУСЕВА Уважаема госпожо Русева, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове.(ВС)
Page 34 of 6864

Търсене във въпроси и отговори