| 2011-09-20 18:50:18 |
Полагат ли се почивки и ако "да" на какво време и по колко на работещите пред компютри |
Васил Иванов |
Уважаеми господин Иванов Съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005) работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). /ДК/ |
| 2011-09-21 07:08:31 |
Как се прилага член 137 от КТ. Има ли възможност и къде можем да получим указанията на Министъра на труда по прилагането на наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Благодаря! |
Пенчо Христов |
Уважаеми господин Христов, Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн. ДВ. бр.103 от 23.12.2005г.) регламентира видовете работи, при които за ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите може да бъде определено намалено работно време. Тъй като Наредбата е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 267 от 12.12.2005 г.), в § 2 на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове.(АК) |
| 2011-09-21 11:30:23 |
Въпросът ми е относно Наредбата за работното облекло от 2011 г. и средствата за работно облекло в системата на образованието. Съгласуван ли е механизъм за ползване на средствата за работно облекло в системата на образованието и има ли анекс към отрасловото КТД. Парите са планирани, наближава времето за раздаването им, а въпроса още е отворен. |
Анета Благоева |
Уважаема госпожо Благоева, Съгласно чл. 296. , ал. 1 от Кодекса на труда работодателят следва да осигури на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет (Наредба) или в колективния трудов договор. В случай, че работно облекло се осигурява по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), следва да се има предвид, че изискванията на наредбата са императивни и се прилагат за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за работещите в системата на образованието. Работното облекло се предоставя, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа.(чл.3 от Наредбата). Работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло вида и срока на износване на облеклото и уславията за неговото използване се определят от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд (чл. 6, ал. 2 от Наредбата). Съгласно чл. 8, ал. 2 работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 не допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари./ДК/ |
| 2011-09-26 11:39:16 |
Работя във Фирма, която сключва тр.договори с работници в България, но са командировани на работа в държава от ЕС.Какви са задълженията на работодателя по здраве и безопасност? Нашето и ли чуждото законодателство по ЗБУТ трябва да изпълняват? |
Рая Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Информацията от запиването не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда (в сила от 28.08.2010 г.) когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет./AK/ |
| 2011-09-27 14:05:35 |
Здравейте, Работя във фирма по 14 часа. Една седмица дневна смяна по 14 часа, която започва сутри от 6 часа до 16 часа и една седмица, забележете, една седмица нощна смяна пак по 14 часа. Платен отпуск ползвах само една седмица, защото толкова ми беше разрешено, но не по време, по което съм нощна смяна. Към кого да се обърна за съдействие? |
Василка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство се извършва от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА „ГИТ”). В тази връзка всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство (включително относно продължителността на работното време, почивките и отпуските) следва да подавате в ИА "ГИТ" или в нейните териториални поделения./АК/ |
| 2011-09-28 15:01:55 |
Инженер-химик съм.Работя като технолог в химическо предприятие.Разработвам и произвеждам катализагтори ,които се ползват при производството на азотна киселина.По няколко дни в месеца изпитвам катализаторите в цеха за азотна киселина.Зачита ли се този труд за втора категория при пенсиониране. |
Станислав Данев |
Уважаеми господин Данев, Информацията от запитването не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2011-09-28 17:19:04 |
За длъжностите: шофьор, техник-механик, шивашко пр-во и електротехник, необходимо ли е използване на лични предпазни средства и работно облекло? |
Веси Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Нормативните разпоредби, регламентиращи условията и реда за предоставяне на лични предпазни средства на работещите са различни от тези за предоставяне на работно облекло. Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло се предоставят на работниците и служителите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). Основната характеристика на ЛПС е, че те са специално предназначени за опазване на здравето и безопасността на работещите. Т.е. определят се в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея. Личните предпазни средства трябва: да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; да отговарят на условията на съответното работно място; да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране. Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно облекло са регламентирани в Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). Безплатно работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа. В тази връзка, решението за предоставяне на ЛСП или на работно облекло и за кои работници, следва да бъде взето, като се съобрази с изискванията на посочените наредби.(ВС) |
| 2011-10-01 21:53:58 |
Остават ми 11 месеца до пенсия. Имам 35г.4м стаж, но съм безработна. Имам регистрация в бюрото по труда, но за съжаление, работа за 59 годишни жени няма. Съпругът ми е инвалид със100% и чужда помощ. Мога ли да му стана личен асистент /така и така се грижа за него/, поне да имам някакъв доход? |
Румяна Софрониева |
Уважаема госпожо Софрониева, Въпросите относно Националната програма "Асистенти на хора с увреждания" не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация се обърнете към рубриката „Социални услуги за възрастни” на страницата на Министерството на труда и социалната политика”. /АК/ |
| 2011-10-04 12:46:24 |
Работя като пом.директор в училище. Съгласно новата Наредба за раб.облекло може ли предоставянето на раб.облекло на учителите (което по-скоро е представително) да става по стария начин-чрез осребряване на фактури, с които те са закупили полагащите им се костюм и обувки? |
Румяна Бърдарова |
Уважаема госпожо Бърдарова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност./ДК/ |
| 2011-10-04 22:54:06 |
Ще има ли указания за прилагане на наредбата за безплатно работно и униформено облекло в звената от системата на народната просвета /в частност детските градини/ и доколко е законно спазването на указанията на синдикалните организации? |
Наталия Цветанова |
Уважаема госпожо Цветанова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. За осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/ |