| 2011-10-13 20:38:53 |
Здравейте ще задам въпроса си отново работя в завод за санитарен фаянс като работя в следните условия висока влажност 95 %, високи нива на прах, без слънчева светлина, изкуствено осветление, висока температура, високи нива на шум, сменен режим на работа, шест дневна работна седмица. Към коя категория труд се отнася труда който полагам |
Радослав Петров |
Уважаеми господин Петров, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно КСО, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ |
| 2011-10-14 08:37:27 |
Здравейте, бих искала да попитам към коя категория труд се отнася длъжността "шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона" с код по НКПД:83322005? Благодаря Ви предварително. |
Надежда Терзиева |
Уважаема госпожо Терзиева, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране./АК/ |
| 2011-10-14 10:00:12 |
Измерванията за осветеност и микроклимат може ли да се извършат от фирма,акредитирана от БСДС. |
Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, необходимите за оценка на риска измервания на факторите на работната среда се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. Наредбата не предвижда други органи за акредитация. (ВС) |
| 2011-10-17 11:15:14 |
При прилагане на Наредбата за работното облеклоза учителите възможно ли е да се фактурира облекло от няколко магазина |
Даниела Костова |
Уважаема госпожо Костова, С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) са определени условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ |
| 2011-10-17 11:24:52 |
Какви са правата за ползване на СБКО(ваучери за храна), раб.облекло и пътни на хората назначени от Бюрото по труда по програмите за заетост/ по точно програмите за инвалиди/. Кой ги изплаща, ако имаме право? Заплатите изцяло се превеждат от Агенцията по заетостта. |
ХР.Дянков |
Уважаеми господин Дянков, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно писмо Изх. № 041-1466 от 21.10.2011 г. на изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане (АСП), агенцията не предоставя ваучери за храна на служителите си по трудово правоотношение, а осигурява средства за социално-битово и културно обслужване, които се предвиждат по съответните бюджети и извънбюджетни сметки и фондове по разходен § 10-00 от Единната бюджетна класификация. За работниците и служителите, назначени по проекти и програми, финансирани със средства от Държавния бюджет, каквато е Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, изпълнявана от Агенцията по заетостта, не са предвидени средства за социално-битово и културно обслужване в бюджета на АСП. Бихме искали да Ви уведомим също, че съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че само общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. /АК/ |
| 2011-10-18 09:28:26 |
Здравейте, бих искала да попитам към коя категория труд се отнася длъжността "шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона" с код по НКПД:83322005? Благодаря Ви предварително. |
Надежда Терзиева |
Уважаема госпожо Терзиева, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране./АК/ |
| 2011-10-18 14:23:28 |
Здравейте! Има ли право председателя на читалището да ни лишава от работно облекло. Благодаря Ви. |
Виолета Крайнова |
Уважаема госпожо Крайнова, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.). Съгласно чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Ако считате, че Вашият работодател е нарушил изискванията на Наредбата, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда”. (ВС) |
| 2011-10-19 10:58:32 |
Здравей, моя въпрос е дали се смята първоначалния преглед за постъпване на работа за профилактичен и ако не е след колко време трябва да се направи профилактичен преглед на служителя. Благодаря за отговора предварително. |
Д. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Предварителните и периодичните прегледи на работниците и служителите имат различни цели, обхват и организация. Съгласно действащата Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (ДВ, бр. 16 от 1987 г.), предварителните медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия (длъжност, производствена дейност), за която кандидатствуват (Чл. 1.) Те се извършват от лекаря по месторабота, специалистите от лечебно-профилактичните заведения, обслужващи предприятията по месторабота, или от медицинските специалисти, работещи в частни и кооперативни здравни заведения (чл.3 от наредбата). От друга страна периодичните медицински прегледи се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести (чл. 8) , а при вредни за здравето условия на труд имат за цел системното наблюдение на здравното състояние на тези групи работници и служители за ранно откриване на професионални увреждания и общи заболявания (чл. 17). Организацията и заплащането им е задължение на работодателя, а честотата им и техния обхват са в зависимост от условията на труд. В тази връзка не е допустимо да се счита предварителния преглед за периодичен, и е в сила задължението на работодателя да осигури периодични прегледи. Във връзка с втория Ви въпрос, Ви уведомяваме, че честотата на периодичните прегледи е в зависимост както от възрастта на работниците и служителите, така и от условията на труд и следва да се определи в съответствие с изискванията на наредбата и нейните приложения. /ДК/ |
| 2011-10-19 13:30:39 |
Работя във ведомствена СТМ. Какъв е реда за получаване на резултатите от периодичните медицински прегледи на служителите от болницата обслужваща предприятието, за издаване на заключения за пригодност на работещия да изпълнява даден вид работа въз основа на условията на труд и заключенията от периодичния медицински прегледи |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Задължението на СТМ за изготвяне заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа е регламентирано в чл. 11, ал. 3, т.4 на Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания и се предоставя на работодателя и на работещия (ал. 5 на същия член). В тази връзка е и задължението на работодателя, регламентирано в чл. 3 от наредбата, да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, включително и като предоставя техническа и медицинска информация, в т.ч. копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина (чл. 3, ал. 1, т. 4 от наредбата). Следователно редът за получаване на резултатите от периодичните медицински прегледи на служителите от болницата, обслужваща предприятието, следва да се определи от работодателя, във връзка с изпълнение на задълженията му по чл. 3 от наредбата. Организацията по предоставяне на тази информация следва да е такава, че да не се допуска нарушение на изискването за конфиденциалност по отношение на медицинската информация за работещите (чл.4, ал. 2 от наредбата). /ДК/ |
| 2011-10-20 09:30:53 |
Възможно ли е инструктажа във фирмата да се провежда от физическо лице, наето по граждански договор? Има ли пречка , ако това лице работи при друг работодател по трудов договор, а при нас е по граждански - само за провеждане на инструктажите? |
Росица Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Разпоредбата на чл. 24, ал. 3 от ЗЗБУТ дава възможност на работодателя, по негова преценка и в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск, да възлага с договор на други юридически и физически лица изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове. В тази връзка, считаме че инструктажите по безопасност и здраве при работа биха могли да се възлагат и с т.н. „граждански договори” на външни за предприятието лица. В договора, който се сключва, следва прецизно за се посочат функциите, задачите и дейностите, които ще бъдат изпълнявани. (ВС) |