| 2011-10-05 14:21:08 |
Уважаеми г-н/г-жо, в строителна фирма трябва да се назначи лице, което да обслужва мобилна трошачно-сортировачна инсталация и оператор на бетон-помпа. Към коя категория труд се отнасят? Предварително Ви благодаря! |
Мира Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Във връзка с определянето на категорията труд на работещите на мобилна трошачно-сортировъчна инсталация и като оператори на бетон-помпа Ви уведомяваме, че съгласно чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труд при пенсиониране, осигурителният стаж на посочените длъжности се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ |
| 2011-10-05 15:03:38 |
Здравейте, интересува ме по какъв начин трябва да се запознаят работещите с оценката на риска.Някакво специално обучение ли да им се проведе или може и при извършване на периодичния инструктаж. |
Диана Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателя да предоставя на работещите, включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна заетост или на техните представители, необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове. Такава информация се предоставя и на работещите от други предприятия, които извършват работа на територията на съответното предприятие (чл. 19 от ЗЗБУТ). Съгласно чл. 29, т.2 от ЗЗБУТ, резултатите от оценката на професионалния риск се обсъждат в комитетите и групите по условия на труд. Работодателят може да използва различни организационни форми и средства за изпълнение на посоченото задължение, в зависимост от правилата за вътрешния трудов ред, от структурата, числеността и големината на предприятието, например: инструктажи, обучения, оперативки, табла, листовки, брошури, чрез комитета/групата по условия на труд и други форми, по целесъобразност. (ВС) |
| 2011-10-06 10:24:05 |
Може ли да се приложи новата Наредба за работното облекло в училище, като директора изготви заповед за работното облекло на учителите, в която да е упоменато вида,модела, материята, стойността и срака на износване, и всеки от учителите представи фактура на името на училището. Така ще имаме примерно 30 фактури за закупено работно облекло от училищет |
Димитрина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието. За осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ |
| 2011-10-06 10:35:31 |
С каква периодичност трябва да се извършва измерване на зануляване във влажни помещения и в производствени помещения с висока запрашеност, като се има пред вид, че в Наредба 16-116 от 2008, чл. 267, срокът е определен на най-малко през 5 години? |
Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Както вече Ви уведомихме, Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ. бр.26 от 2008г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката, енергетиката и туризма (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
| 2011-10-07 14:00:31 |
Машинист на фадрома 20т, който обслужва инертния материал в клетките на бетонов възел, коя категория труд е. втора или трета. |
Роси Златанова |
Уважаема госпожо Златанова, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с конкретното запитване Ви уведомяваме, че съгласно т. 26 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., трудът на машинистите на всички видове строителни и пътни машини се зачита от втора категория при пенсиониране. От 01.01.2000 г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), съгласно която осигурителният стаж на посочените работници се зачита от трета категория при пенсиониране на основание чл. 3 от НКТП./АК/ |
| 2011-10-10 15:20:31 |
Има ли право работодателя да обединява работници с основна функция експлоатация и подръжка от две звена с различни дейности например звено хидравлика и пневматика и звено смазочни системи в едно ново звено и да обедини длъжностите на съответните им ръководители в една длъжност която няма как да съществува в НКПД 2011.Благодаря!! |
Пенчо Христов |
Уважаеми господин Христов, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Заетост и безработица”. (ВС) |
| 2011-10-10 21:30:39 |
При какви условия на учителите работещи в детски градини и училища, може да се изплати сума за работно облекло, а да не се дава облекло в натура?Ако се дадат пари вместо дрехи , трябва ли да се начисли данък и осигуровки върху тези средства? |
Г.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари./ДК/ |
| 2011-10-11 10:51:52 |
Здравейте, искам да попитам личните предпазни средства(очила за работа с компютър) какъв е срокът им на получаване и полагат ли се пари за дрехи и лпс след като работя в общинско предприятие? Благодаря предварително |
Ани Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението работодателят да осигурява за своя сметка прегледи за работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести и средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. Относно втория Ви въпрос за работното облекло не можем да Ви дадем категоричен отговор, тъй не сте предоставили достатъчно информация. Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.), работното облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от НБРУО). Работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло вида и срока на износване на облеклото и условията за неговото използване се определят от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд (чл. 6, ал. 2 от Наредбата). /ДК/ |
| 2011-10-13 13:55:52 |
Може ли да се прилага новата наредба за работно облекло от 01.2011г. за учителите или все още за нас важи старата. Все пак ние сме друга "категория" служители.Защото знам , че държавните служители все още работят със старата наредба. Защо тази нова наредба се чете по различен начин от различни инстанции?! |
соня витянова |
Новата Наредба за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО ), (ДВ. бр.9 от 2011 г.) отменя старата наредба (утвърдена с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., oбн., ДВ, бр. 8 от 30.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., изм., бр. 38 от 11.05.1990 г., отм., бр. 9 от 28.01.2011 г.) НБРУО регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието. По отношение на държавните служители се прилагат разпоредбите на чл. 40 от Закона за държавния служител, съгласно който за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло при условия и по ред, определени от Министерския съвет. /ДК/ |
| 2011-10-13 17:23:52 |
Провежданито инструктаж на работното място, периодичен инструктаж и извънреден инструктаж, може ли да се отразява в една и съща книга за провеждане на инструктагж на работното място, периодичен и извънреден, или за всеки трябва да се води по отделна книга. |
Камелия Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. При документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва съответния образец, с всички реквизити. Дали инструктажите на работното място, периодичните и извънредните инструктажи ще се отразяват в обща или в отделни книги, зависи от решението на работодателя, във връзка с големината на предприятието, организационната му структура, обема на дейности, броя работещи и др. Наредбата позволява документирането на посочените инструктажи да се извършва в една обща книга за инструктажи. (ВС) |