| 2011-10-21 13:23:07 |
Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители - вид, срок на износване и т.н? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището? |
Валентина Цонева |
Уважаема госпожо Цонева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), (ДВ. бр.9 от 2011 г.), за осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване (чл.6 от НБРУО) Няма пречка тези условия да се оформят и доведат до знанието на работещите, каквото е изискването на чл.6, ал. 3, като вътрешни правила или под друга форма, избрана от работодателя. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. |
| 2011-10-21 13:45:03 |
Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители ? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището с лични средства и след представяне , същата се осребрява от касата на училището? |
Нина Колева |
Уважаема госпожо Колева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), (ДВ. бр.9 от 2011 г.), за осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване (чл.6 от НБРУО) Няма пречка тези условия да се оформят и доведат до знанието на работещите, каквото е изискването на чл.6, ал. 3, като вътрешни правила или под друга форма, избрана от работодателя. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. |
| 2011-10-21 16:25:39 |
Съдружниците, които са и управители във ООД, трябва ли да се включат като бройка и обслужване, при сключване на договор със СТМ? Т.е. в предприятие с 5 работещи на трудов договор и 2 управители, договорът със СТМ за колко човека трябва да бъде сключен? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателите следва да осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. По смисъла на § 1., т. 1 от ДР на ЗЗБУТ „работодател” и всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. По смисъла на тази разпоредба, в конкретния случай работодателят е търговското дружество – ООД. Следователно в обхвата на работещите които ще бъдат обслужени от СТМ следва да бъдат включени и управителите на търговското дружество. |
| 2011-10-21 17:14:34 |
Нарушение ли е на наредбата за работно облекло, ако въпроса се регулира с вътрешни правила съгласно които всеки учител сам си закупува работното облекло с фактура за сметка на училището |
Стояна Първанова |
Уважаема госпожо Първанова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), (ДВ. бр.9 от 2011 г.), за осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване (чл.6 от НБРУО) Няма пречка тези условия да се оформят и доведат до знанието на работещите, каквото е изискването на чл.6, ал. 3, като вътрешни правила или под друга форма, избрана от работодателя. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. |
| 2011-10-21 20:26:31 |
Здравейте ще задам въпроса си отново работя в завод за санитарен фаянс като работя в следните условия висока влажност 95 %, високи нива на прах, без слънчева светлина, изкуствено осветление, висока температура, високи нива на шум, сменен режим на работа, шест дневна работна седмица. Към коя категория труд се отнася труда който полагам |
Радослав Петров |
Уважаеми господин Петров, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно КСО, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ |
| 2011-10-24 08:58:54 |
Ако си закупя работно облекло в избран от мен магазин и представя фактурата в канцеларията на училището редно ли е да ми възстановят парите? |
Нина Колева |
Уважаема госпожо Колева, Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. |
| 2011-10-24 14:37:36 |
Здравейте, баща ми е на 58г., има общ трудов стаж 28 години, като 22 години от тях са за шофьор със C - категория. Бих искала да попитам на коя категория съответства и стига ли му тр. стаж за пенсиониране? Благодаря Ви предварително. |
Елмаз Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вашия баща труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2011-10-24 16:47:47 |
Съдружниците, които са и управители в ООД, трябва ли да се включат като бройка и обслужване, при сключване на договор със СТМ? Т.е. в предприятие с 5 работещи на трудов договор и 2 управители, договора със СТМ за колко човека трябва да бъде сключен? А когато в едно ООД работят само съдружниците имат ли нужда от договор със СТМ? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателите следва да осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. По смисъла на § 1., т. 1 от ДР на ЗЗБУТ „работодател” и всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. По смисъла на тази разпоредба, в конкретния случай работодателят е търговското дружество – ООД. Следователно в обхвата на работещите които ще бъдат обслужени от СТМ следва да бъдат включени и управителите на търговското дружество. |
| 2011-10-25 14:26:53 |
rabotq v furna v koqto pravim sandvi4i no ne znaem koq kategoriq trud se vodim rabotim ot 5 sledobed do 1 -2 4asa do sutrinta |
zlatka govedarova |
Уважаема госпожо Говедарова, Информацията от запитването не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2011-10-25 15:47:23 |
Здравейте! Относно работещите с видеодисплеи - може ли да бъдат прегледани от общопрактикуващ лекар,който е на щат при нас и след прегледа тези работещи,които имат нужда от очила да се изпратят при спец.очни болести. |
Пенка Маркова |
Уважаема госпожо Маркова, Разпоредбата на чл. 9., ал.1 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи има императивен характер и изисква работодателят да осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на всички лица, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести. /ДК/ |