| 2011-10-25 18:12:41 |
Г.Георгиева:-При какви условия на учителите работещи в детски градини и училища, може да се изплати сума за работно облекло, а да не се дава облекло в натура?Ако се дадат пари вместо дрехи , трябва ли да се начисли данък и осигуровки върху тези средства? |
Г.Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието. За осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ |
| 2011-10-25 19:28:27 |
Здравейте! Ако на Общо събрание служителите /учители/ декларират, че при изпълнение на трудовите си задължения не износват личното си облекло, възможно ли е работодателят да изплати като ДТВ предвидените средства? |
Иглика Несторова |
Уважаема госпожо Несторова, От запитването Ви може да се направи изводът, че цитираните от Вас служители / учители не попадат в обхвата на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Съгласно Наредбата, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Редът, по който следва да се определи кои от работниците/служителите да получат работно/униформено облекло е определен в чл. 6 от наредбата. При спазване на изискванията на чл. 6 работното/униформеното облекло следва да се предостави на работниците/служителите, които отговарят на условията по чл. 3 и чл. 4. Тосе предоставя в готов и не се допуска замяната на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.ал. 2 и 4 от наредбата). Въпросът как да постъпите с определените в бюджета на предприятието средства, предвидени за работно облекло, ако същите надхвърлят потребностите, не е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. /ДК/ |
| 2011-10-26 11:48:26 |
При непрекъснато производство / работа на смени/ технологичният персонал получава ваучери за храна съгласно Наредба №11/21.12.05г., поради работа в условия на наднормен шум. Поддържащият персонал, работи при същите условия, но не полага нощен труд. Работодателят може ли да осигури ваучери и за тях съгласно Наредбата. |
Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно, съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към храната се определят от работодателя с писмена заповед, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. В заповедта се определят също видът и стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно, работещите, които посочвате, могат да получават безплатна храна и/или добавки към нея (независимо под каква форма - храна, купони, талони, ваучери за храна, пари) по реда на Наредба №11, в случай че за тяхната работа са изпълнени едновременно поне едно от условията по ал.1 и поне едно от условията на ал.2 на чл.2 от Наредбата. Тъй като от запитването не става ясно каква е организацията на труда на работниците, не можем да Ви дадем конкретен отговор. Обръщаме Ви внимание, че трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд. Като работи при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (ДВ, бр. 67 от 1993 г.) задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране, на корабните екипажи и др. (ВС) |
| 2011-10-26 14:22:25 |
Длъжна ли съм да уведомя новия си работодател, че имам ТЕЛК? Опасявам се, че направя ли го просто ще се размина с работното място, въпреки, че заболяването ми няма никакво отношение към естеството на работата. |
Каракочева |
Уважаема госпожо Каракочева, От запитването Ви е видно, че имате заболяване/увреждане, за което сте получили експертно решение на ТЕЛК. Експертното решение на ТЕЛК е вид експертиза на работоспособността и има отношение към трудовите и осигурителните Ви права. В тази връзка, в случай че имате актуално решение на ТЕЛК, определящо процент неработоспособност, сте длъжна да уведомите работодателя/осигурителя си. Задължение на работодателя Ви по реда на чл. 317 от Кодекса на труда е да Ви осигури подходящо работно място в съответствие с предписанията на здравните органи. Съгласно ал. 2 на чл. 317 КТ тези предписания са задължителни както за работодателя, така и за освидетелстваното лице. Дори ако заболяването, за което сте освидетелствана от ТЕЛК, да няма отношение към естеството на работата, работодателят трябва да разполага с информацията от експертното решение, която да гарантира, че той е изпълнил задължението си да Ви предостави работа и условия на труд, които няма да навредят на състоянието Ви. Във връзка с изразеното от Вас безпокойство от възможно дискриминативно отношение на работодателя, Ви уведомяваме, че Законът за защита от дискриминация, предвижда редица разпоредби за защита при упражняване на правото на труд. Съгласно чл. 12 от закона, работодателят няма право да поставя изисквания свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, (включително и свързани с наличието на заболяване/увреждане), няма право да иска подобна информация преди сключване на трудовия договор или да откаже да наеме или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на тези признаци, освен в случаи изрично определени в нормативен акт. В тази връзка Вие имате право на защита по реда на Закона за защита от дискриминация. /ДК/ |
| 2011-10-26 21:43:22 |
Работим в специфични условия на труд: органични разтворители, дезинфектанти, формалдехид.Полагат ли се на персонала ваучери за храна? |
Йорданка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към храната се определят от работодателя с писмена заповед, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. В заповедта се определят също видът и стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно, по реда на Наредба №11, безплатна храна и/или добавки към нея (независимо под каква форма - храна, купони, талони, ваучери за храна, пари) можете да получавате, в случай че за Вашата работа са изпълнени едновременно поне едно от условията по ал.1 и поне едно от условията на ал.2 на чл.2 от Наредбата. Тъй като от запитването не става ясно каква е организацията на труда, при която работите, не можем да Ви дадем конкретен отговор. Обръщаме Ви внимание, че трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд. Като работи при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (ДВ, бр. 67 от 1993 г.) задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране, на корабните екипажи и др. (ВС) |
| 2011-10-27 16:16:15 |
Здравейте! Баща ми е на 52г. и има общ стаж 32г. от които 17 години като втора категория. Ще може ли да се пенсионира на 57г. и ако не на какво възраст ще има право на пенсия. |
Владимир Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Условията за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на определена възраст и наличие на определен осигурителен стаж. Бихме искали да Ви информираме, че правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд е уредено в § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Съгласно тази разпоредба лицата, които до 31 декември 2014 г. включително са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО. /АК/ |
| 2011-10-28 15:20:58 |
1. По какъв режим се отпуска помощта по Фонд Условия на Труд - de minimis или друг и 2. Ако дадено предприятие е ползвало помощ от Фонд Условия на труд трябва ли да декларира тази помощ и като каква при попълване на Декларация за държавни и минимални помощи? |
Виолета Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Условията и редът за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" са регламентирани в Наредба № 1 за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 2006 г.). Съгласно чл. 2 от наредбата, средства от фонда се предоставят безвъзмездно за: финансиране на проекти и програми за подобряване условията на труд с браншова значимост и приложимост на резултатите; финансиране до 30 на сто от стойността на проекти за подобряване на условията на труд в отделни предприятия с конкретна практическа приложимост; разработване на нормативни актове, правила, норми и изисквания; разработване и издаване на учебни и информационни материали; организиране и провеждане на специализации в областта на здравословните и безопасни условия на труд. За повече информация следва да се обърнете към фонд "Условия на труд" (гр. София – 1051, ул. "Триадица" № 2 , тел.: 02/ 8119 526). (ВС) |
| 2011-10-28 16:39:19 |
Здравейте, В нашата фирма управителите не са водят на работа към фирмата.По смисъла на Наредба РД-07-2 те са външни лица и въпросът ми е на какъв инструктаж и обучение подлежат ? |
Пенка Маркова |
Уважаема госпожо Маркова, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 1 от Наредба № РД-07-2). В този смисъл, управителите на фирмата попадат в обхвата на наредбата, независимо от вида договор, на чието основание извършват работата. Следователно на тях трябва да се проведат инструктажите, предвидени в наредбата, без ежедневния, при условие, че не са пряко заети в дейностите, посочени в чл. 15 на наредбата. Съгласно чл. 7, ал.5, т. 1 от наредбата, длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси, подлежат на обучение по БЗР не по-рядко от веднъж на 2 години и с продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС) |
| 2011-11-02 11:11:55 |
Здравейте! Бих искала да попитам подлежи ли на наказание директор, който не е предоставил работно облекло при положение, че служителите са се отказали от такова на общо събрание? Благодаря |
Ваня Христова |
Уважаема госпожо Христова, Задължението за работодателя да осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло е предвидено в чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО). В тази връзка работодател, който не е изпълнил изискванията на КТ и на НБРУО носи административнонаказателна отговорност за нарушение на трудовото законодателство по реда на Раздел II на Глава IX от КТ./АК/ |
| 2011-11-03 10:17:03 |
Полагат ли се средства за работно облекло / костюм, панталон, пола, обувки / на учители в детска градина съгласно разпоредбите на Наредба за безплатното работно и униформено облекло, от 20.01.2011год. |
счетоводител |
Уважаема/и госпожо/господине, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Работодателят следва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служителите, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от наредбата. Работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид в деня на постъпването им на работа, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). (ВС) |