| 2011-11-08 17:40:17 |
Уважаеми господин Министър, Моля да получа някои разяснения относно прилагане на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС. Въпросите ми свързани с цитираната наредба са следните: 1. Приложима ли е Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС, по отношение на педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/в училище? 2. Моля за разяснение на понятието „работно облекло“ или „униформено облекло“ за педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/. Може ли в смисъла на Наредбата да се приеме, че определеното облекло в приложения списък – приложение №1 е „работно облекло“ или „униформено облекло“ ? 3. Има ли право работодателят да определи „работно облекло“ или „униформено облекло“ само за част от персонала / за непедагогическия персонал- чистачки, охрана и общ работник и учители по физическо възпитание и спорт/. От евентуално такова решение не произтича ли задължение за следващата година да се заложат средства за работно облекло само за тази категория персонал? Такова решение не нарушава ли чл. 296 от КТ ? 4. Има ли право общото събрание да вземе решение за отказ от работно облекло и получаване на средствата, заложени в бюджета за него под формата на еднократно допълнително трудово възнаграждение за облекло? |
С. Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. В тази връзка, работодателят следва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служители, включително на тези преподаватели, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). (ВС) |
| 2011-11-09 19:54:06 |
Какво е работното облекло на учителите? И имат ли право те на такова ,според новата ви наредба? |
саня димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят трябва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служители, включително на тези преподаватели, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. (ВС) |
| 2011-11-10 10:23:56 |
Предполагам,досещате се,че работното облекло в училищата почти съвпада с представителното облекло и затова искам да попитам: Наредбата за безплатното работно и униформено облекло трябва ли да се прилага за педагогическия персонал,защото ми изглежда недоогледана работата? |
Крум Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят трябва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служители, включително на тези преподаватели, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. (ВС) |
| 2011-11-10 20:33:45 |
Работя като учител.Работното облекло не може да се закупува с ваучери.По какъв начин работодателя следва да осигури новото работно облекло,след като то трябва да се предостави в готов вид?Ако има вариант за зкупуване чрез ваучери,как следва да се определят търговските обекти и има ли някава териториална ограниченост за тези обекти за пазаруване. |
Йотова |
Уважаема госпожо Йотова, С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) са определени условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ |
| 2011-11-11 14:07:49 |
Какви са изискванията за обучителни организации във връзка с курс по електробезопасност. |
Красимира Начкова |
Уважаема госпожо Начкова, Информацията от запитването не е достатъчна, за да се даде еднозначен отговор на поставения от Вас въпрос. В случай, че обучението по електробезопасност е в рамките на обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР), съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), то може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1, ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. Ако обучението е за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност, то съгласно Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.) и Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), обучението на персонала и провеждането на изпит за квалификационна група по ел.безопасност се организират и осъществяват от работодателя, като програмите, сроковете за обучение и датите за провеждане на изпитите се утвърждават от работодателя. На основание чл. 20, ал. 5 от Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, обучението и изпитът за квалификационна група могат да се провеждат и в специализирани учебни центрове, упълномощени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси. Когато курсът по електробезопасност е в рамките на професионалното образование и обучение, лицата и организациите, които провеждат такова обучение, трябва да отговарят на изискванията на Закона за професионално образование и обучение и подзаконовите нормативни актове към него, включително да бъдат лицензирани. За повече информация относно изискванията към обучителните организации в областта на професионалното образование и обучение следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката или Националната агенция за професионалното образование и обучение. (ВС) |
| 2011-11-11 14:09:47 |
При смяна на работодателя необходимо ли е веднага подаване на нова декларация по чл.15 от ЗЗБУТ. |
Генка Генкова |
Уважаема госпожо Генкова, Декларацията по чл. 15, ал.1 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд е годишна и се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година. Нова декларация се подава само в случаите, определени в § 1 на Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, обн., ДВ, бр. 19 от 9.03.2010 г.). За повече информация можете да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”./АК/ |
| 2011-11-11 14:26:25 |
Служител съм на ведомствена СТМ на ДП НКЖИ. Профилактичните мед.прегледи на служителите се извършват от НМТБ Цар Борис III. Какъв е редът за получаване на резултатите от проф.прегледи в СТМ за обработка и изготвяне на анализ. |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Задължението на СТМ за изготвяне заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа е регламентирано в чл. 11, ал. 3, т.4 на Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания и се предоставя на работодателя и на работещия (ал. 5 на същия член). В тази връзка е и задължението на работодателя, регламентирано в чл. 3 от наредбата, да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, включително и като предоставя техническа и медицинска информация, в т.ч. копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина (чл. 3, ал. 1, т. 4 от наредбата). Следователно редът за получаване на резултатите от периодичните медицински прегледи на служителите от болницата, обслужваща предприятието, следва да се определи от работодателя, във връзка с изпълнение на задълженията му по чл. 3 от наредбата. Организацията по предоставяне на тази информация следва да е такава, че да не се допуска нарушение на изискването за конфиденциалност по отношение на медицинската информация за работещите (чл.4, ал. 2 от наредбата). /ДК/ |
| 2011-11-11 14:34:21 |
Въпросът ми касае работното облекло за учителите.Освен Новата Наредба за безплатното работно и униформено облекло съществува и отделна наредба за специалното работно облекло. Не е ли в този смисъл всяко облекло,което ползваме на работа,РАБОТНО ОБЛЕКЛО, запазващо личното ни облекло, то може и трябва да ни бъде предоставено от работодателя според КТ. |
Ана Николова |
Уважаема госпожо Николова, Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло се предоставят на работниците и служителите на основание чл. 284 от Кодекса на труда (КТ) и при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). Основната характеристика на ЛПС и на специалното работно облекло е, че те са специално предназначени за опазване на здравето и безопасността на работещите. Т.е. определят се в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС и специално работно облекло трябва да се съобрази с редица условия и изисквания за безопасност и здраве при работа, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея. Работно и униформено облекло се осигуряват на работниците и служителите, на основание чл. 296 от Кодекса на труда (КТ) и при условия и ред, определени в в Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). Работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). (ВС) |
| 2011-11-11 15:43:35 |
Много моля да ми отговорите на въпрос от миналата седмица, а именно може ли училището да отпусне служебен аванс на учителите за закупуване на облекло, а след това те да представят фактура. |
Марияна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, С Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) са определени условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ |
| 2011-11-11 15:46:20 |
Много моля да ми обясните откъде работодателя да ми достави работно облекло при положение, че града ни е малък и в магазините няма размерите, които нося? |
Нели Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Бихме искали да Ви уведомим, че условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло са уредени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО). Съгласно чл. 6 от НБРУО работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място и след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. В тази връзка организацията по осигуряване на безплатно работно и/или униформено облекло на работниците и служителите от страна на работодателя е извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |