| 2011-11-22 16:18:06 |
Задължително ли е лицата, които заемат длъжностите „ Шофьор, тежкотоварен автомобил“ и „ Шофьор, товарен автомобил“ съответно с кодове според НКПД - 83322009 и 83322010, да се осигуряват за втора категория труд . |
Георги Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
| 2011-11-22 16:43:14 |
Длъжностите „ Шофьор, лекотоварен автомобил“, „ Шофьор, тежкотоварен автомобил“ и „ Шофьор, товарен автомобил“ съответно с кодове според НКПД -83222006, 83322009 и 83322010, за водачите на автомобили до (над) колко тона се отнасят ? |
Георги Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
| 2011-11-23 14:50:24 |
Коя категория труд са работещите назначени на длъжност :машинист пътностроителни машини ?Лицата управляват верижен багер, пътностроителни машини , валяк и др? |
Милена Милошива |
Уважаема госпожо Милошива, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) (ПКТП) и с Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Съгласно т. 26 от ПКТП (в сила до 31.12.1999 г.) от втора категория е трудът при пенсиониране на машинистите на всички видове строителни и пътни машини. Според НКТП (в сила от 01.01.2000 г.) този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
| 2011-11-23 15:06:17 |
Здравейте, Бих искала да попитам, кои правилниците са валидни от всичките цитирани в „Наредба № 2 за продължаване на действието на единните правилници по БТ” от 1987г.? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно § 21 от Заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 18 от 2003 г.), издадените до влизането в сила на този закон (01 януари 1998 г.) наредби, правилници, правила и норми по безопасността и хигиената на труда се прилагат, доколкото не му противоречат. Бихме искали да Ви уведомим, че част от правилниците по безопасност на труда, включени в обхвата на Наредба № 2, са отменени със съответни наредби на министъра на труда и социалната политика, които са обнародвани в Държавен вестник. (ВС) |
| 2011-11-24 06:43:30 |
Работодател с над 1000 заети лица по трудов договор е определил 5 годишен срок за измерване на осветлението, шума и микроклимата на работната среда, пренебрегвайки изискванията на съответните нормативни актове/най-малко веднъж в годината степен на осветеност и ниво на обща осветеност и др/. Каква е санкцията за работодателя и кой орган я налага/ |
Вячеслав Попов - експерт |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят и във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.)) В допълнение, разпоредбата на чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба 7), изисква най-малко веднъж в годината измерване на нива на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите за предприемане на защитни мероприятия. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да подадете сигнал до инспекцията по труда /ДК/. |
| 2011-11-25 08:26:54 |
Пострадах при трудова злополука и за малко не останах инвалид за цял живот.Работя в общинско предприятие и там всички сме застраховани.Имам ли право да получа някакво обещетение или застраховка? Освен,че досега не ми е платено никакво обезщетение от ръководството се държаха с мен арогантно и подигравателно.Става въпрос за голямо държавно предприяти |
Цветомир Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. В тази връзка Ви уведомяваме за следното: Правото на обезщетение при трудова злополука са уредени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 40, ал. 2 от КСО, oсигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест e в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 52, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, се застраховат задължително за риска "трудова злополука" за сметка на работодателя. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука", както и за определяне на застрахователното обезщетение са уредени в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска (обн., ДВ, бр. 15 от 17.02.2006 г.). Съгласно чл. 200 от Кодекса на труда, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Размерът на обезщетението, дължимо от работодателя, е равен на разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. /АК/ |
| 2011-11-25 16:21:14 |
Задължени ли сме като строител на обект да подписваме споразумение за осигуряване безопасност и здраве с доставчик на бетон или друг материал на обекта. |
Мариана Славева |
Уважаема госпожо Славева, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, строителят и доставчикът трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на двете страни, например при осигуряване на БЗР на доставчика, в зависимост от ангажимента му на стоителния обект, местата, до които има достъп на строителната площадка, съответните рискове, времето на пребиваване и др.(ВС) |
| 2011-11-27 12:05:19 |
Работодател с над 10000 заети лица по трудов договор е определил 5 годишен срок за измерване на осветлението, шума и микроклимата на работната среда, пренебрегвайки изискванията на съответните нормативни актове/най-малко веднъж в годината степен на осветеност и ниво на обща осветеност и др/. Каква е санкцията за работодателя и кой орган я налага/ |
Вячеслав Попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят и във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.)) В допълнение, разпоредбата на чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба 7), изисква най-малко веднъж в годината измерване на нива на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите за предприемане на защитни мероприятия. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да подадете сигнал до инспекцията по труда /ДК/. |
| 2011-11-27 12:07:09 |
Работодател с над 10000 заети лица по трудов договор е определил 5 годишен срок за измерване на осветлението, шума и микроклимата на работната среда, пренебрегвайки изискванията на съответните нормативни актове/най-малко веднъж в годината степен на осветеност и ниво на обща осветеност и др/. Каква е санкцията за работодателя? |
Вячеслав Попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят и във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.)) В допълнение, разпоредбата на чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба 7), изисква най-малко веднъж в годината измерване на нива на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите за предприемане на защитни мероприятия. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да подадете сигнал до инспекцията по труда /ДК/. |
| 2011-11-28 10:33:59 |
На какво основание се издава форма 76 и задължително ли и издаването |
Людмила Спасевчева |
Уважаема госпожо Спасевчева, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Трудово право”. (ВС) |