| 2011-12-06 11:42:34 |
има ли НД който да казва какво задължително трябва да съдържа една аптечка в производствен цех ( за електронни монтажи)? Позоваване на наредбата с „Правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа” утвърдени със Заповед № РД 09-410 от 13.10.1994 г. е невъзможно тя е неактуална, но неотменена от друг документ... |
Детелина Монова |
Уважаема госпожо Монова, „Правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа” (обн., ДВ, бр. 89 от 28.10.1994 г., в сила от 1.01.1995 г.) утвърдени със Заповед № РД 09-410 от 13.10.1994 г. е действащия нормативен акт до отмяната или актуализацията му. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
| 2011-12-06 13:10:58 |
В нашето училище,общото събрание е взело решение средствата от сбко да се разпределят между работниците и служителите на всеки според получаваната заплата във вид на ваучери или като почерпка( с фактура и на всеки се дават пари). Правилно ли е това? И ако е, какво дължим върху тези суми |
Р.Дянкова |
Уважаема госпожо Дянкова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че само общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и т.н., както и чрез всякакви други форми в зависимост от спецификата на отделното предприятие /чл. 294 от КТ/. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на финансите./АК/ |
| 2011-12-08 18:06:52 |
Може ли лице с експертно решение на ТЕЛК ,в което пише противопоказания; без всякакъв вид труд ,а на гърба на експертното решение е упоменато,че може да работи настоящата работа, да остане на работа?Ще има ли проблеми с ИТ и трябва ли да се уведоми СТМ? |
РАДИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно т. 8 от ал. 1 на чл. 61. от Наредбата за медицинската експертиза (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.) експертизата на трайно намалената работоспособност включва и определяне на трудоспособността на лицето за работното му място и необходимостта от трудоустрояване. От запитването Ви е видно, че органите на медицинската експертиза са предоставили становището си и в тази връзка считаме, че няма пречка лицето да работи настоящата си работа. В изпълнение на разпоредбата на чл. 11, ал. 11 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, и във връзка с извършването на наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност, копие от решението на ТЕЛК следва да се представи на СТМ от работодателя или работещия и да се съхранява в здравното досие на работещия. /ДК/ |
| 2011-12-11 09:26:20 |
работя в дом за възрастни с деменция повечето пациенти са лежащо болни искам да знам колко е коефицента на стрес в нашата работа трябва ли да получаваме храна за 12 часови смени , стаята ни за почивка е 4- 4 метра за 15 човека без печка хладилник и топла вода има ли нарушения и към кого да се обърнем, |
соня колева |
Уважаема госпожо Колева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) изисква при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят да оцени рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и препарати и организацията на работните места; и в съответствие с оценката на риска да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство. Редът, начинът и периодичността на извършване на оценката на риска се определени с Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. Оценката на риска следва да определи всички рискове на работното място, включително и тези, свързани с нервно-психичното натоварване и стрес при работа. Във връзка със запитването Ви относно правото да получавате храна за 12 часови смени, Ви уведомяваме, че на основание предоставената от Вас информация бихте могли да получавате топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта, в съответствие с разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ. По отношение на възможностите за използване на стаята за почивка от страна на работещите Ви информираме, че, съгласно чл. 239. от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за работещите се осигуряват помещения за почивка, когато: 1. технологичният процес налага чести и продължителни прекъсвания на работата; 2. на работното място или в помещенията има постоянно присъствие на повече от определено количество хора; 3. за осигуряването на безопасността и здравето са въведени режими на труд и почивка. Разпоредбата на чл. 240, ал. 1 от същата наредба изисква стаите за почивка да са: лесно достъпни; достатъчно просторни; съобразени с броя на едновременно ползващите ги лица; снабдени с обзавеждане, съобразено с характера на необходимите почивки и с маси и столове с облегалки. Конкретна разпоредба в Приложение 1 към чл. 13 на Наредба № 49 от 18.10.2010 г. за основните изисквания, на които трябва да отговарят устройството, дейността и вътрешният ред на лечебните заведения за болнична помощ и домовете за медико-социални грижи (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 83 от 22.10.2010 г., изм. и доп., бр. 92 от 23.11.2010 г., доп., бр. 53 от 12.07.2011 г., в сила от 13.08.2011 г.) изисква за персонала в горните заведения да бъде осигурена съблекалня със санитарен възел и душ за персонала – не по-малко от 12 кв.м. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. За нарушения на законодателството в областта на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд следва да подадете сигнал към регионалната дирекция „Инспекция по труда” /ДК/ |
| 2011-12-11 18:03:28 |
Работя в дом за възрастни хора с деменция като санитар, искам да знам какъв е коефицента на стрес при нашата работа. Имаме 70 човека от които 55 лежашто болни. Работим на 12 часов график полага ли се за нощна смяна храна или тонизирашта напитка. 15 човека се сабличаме и почиваме в стая за отдих 3 на 4 метра без печка хладилник и топла вода. Имали нарушения и към кого да се обърнем |
соня колева |
Уважаема госпожо Колева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) изисква при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят да оцени рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и препарати и организацията на работните места; и в съответствие с оценката на риска да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство. Редът, начинът и периодичността на извършване на оценката на риска се определени с Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. Оценката на риска следва да определи всички рискове на работното място, включително и тези, свързани с нервно-психичното натоварване и стрес при работа. Във връзка със запитването Ви относно правото да получавате храна за 12 часови смени, Ви уведомяваме, че на основание предоставената от Вас информация бихте могли да получавате топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта, в съответствие с разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ. По отношение на възможностите за използване на стаята за почивка от страна на работещите Ви информираме, че, съгласно чл. 239. от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за работещите се осигуряват помещения за почивка, когато: технологичният процес налага чести и продължителни прекъсвания на работата; на работното място или в помещенията има постоянно присъствие на повече от определено количество хора; за осигуряването на безопасността и здравето са въведени режими на труд и почивка. Разпоредбата на чл. 240, ал. 1 от същата наредба изисква стаите за почивка да са: лесно достъпни; достатъчно просторни;съобразени с броя на едновременно ползващите ги лица; снабдени с обзавеждане, съобразено с характера на необходимите почивки и с маси и столове с облегалки. Конкретна разпоредба в Приложение 1 към чл. 13 на Наредба № 49 от 18.10.2010 г. за основните изисквания, на които трябва да отговарят устройството, дейността и вътрешният ред на лечебните заведения за болнична помощ и домовете за медико-социални грижи (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 83 от 22.10.2010 г., изм. и доп., бр. 92 от 23.11.2010 г., доп., бр. 53 от 12.07.2011 г., в сила от 13.08.2011 г.) изисква за персонала в горните заведения да бъде осигурена съблекалня със санитарен възел и душ за персонала – не по-малко от 12 кв.м. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. За нарушения на законодателството в областта на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд следва да подадете сигнал към регионалната дирекция „Инспекция по труда” /ДК/ |
| 2011-12-11 22:59:40 |
Как мога да получа документ за втора категория труд необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. |
Бета Зенгинова |
Уважаема госпожо Зенгинова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на работниците и инженерно-техническите работници до началник на цех включително от цеховете за обработка на скални и скалнооблицовъчни материали, включително сувенирно и ювелирно производство. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2011-12-12 16:53:37 |
Какви законодателни промени по БЗР се очакват през 2012 г.? |
Любен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Националналната програма по безопасност и здраве при работа за 2012 г., с която се планират мерки в областта на БЗР, включително законодателни, е в етап на разработване и не е приета. В тази връзка, към момента не можем да Ви дадем окончателен официален отговор. (ВС) |
| 2011-12-12 20:03:57 |
На какви условия трябва да отговаря КТП(контр. техн. пукт по НАРЕДБА №32 на МТ) и на работещите полагали се нещо допълнително?КТП е затворено помещение и МПС преминаващо на прегред отделя отработени газове(емисиите им се измерват при форсиране на двигателя)!Апаратура;компютри;работещи в една стая!Студ,пек-работи се целогодишно! КОЙ ГИ КОНТРОЛИРА? |
ИВАНКО ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд в транспортните фирми е свързано с реализиране на всички изисквания на нормативните актове в областта на безопасността и здравето при работа, регламентиращи изисквания по отношение на използваното работно оборудване, работната среда и трудовия процес: Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и подзаконовите нормативни актове към тях. Ако считате, че за Вашето работно място са нарушени разпоредбите на нормативните актове за безопасност и здраве при работа, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която извършва цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. (ВС) |
| 2011-12-14 09:43:27 |
Лице е на трудови договори в повече от едно предприятие, трябва ли да има обслужване от СТМ във всяко или е достатъчно само в едно? А хората, които работят на граждански договор трябва ли да се имат обслужване от СТМ? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) регламентира изискването всеки работодател да осигурява на своите работници и служители обслужване от СТМ, като част от задълженията за гарантиране на превенцията на здравето, във връзка с условията на труд в конкретното предприятие и на конкретното работно място. В този смисъл, неависимо от вида на договора, въз основа на който се извършва работата, всички работници трябва да бъдат обхванати с дейностите, които предоставят службите по трудова медицина на работодателя. (ВС) |
| 2011-12-14 14:02:57 |
Какво е максималното време през което щатен шофьор на болнична линейка, назначен на постоянна работа в София, да шофира в денонощието извън София(километри и часове)и следва ли да бъде командирован при инцидентни превози на пациенти в страната? |
Силвия Златкова |
Уважаема госпожо Златкова, Условията за командироване в страната са уредени в Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването – работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно Кодекса на труда (КТ), още при сключването на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с трудовите му задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа (чл. 62, ал. 6 КТ). Конкретните задължения, вътрешното разделение на труда между различните по вид работи, дейности и трудови функции се посочват в длъжностната характеристика на работника или служителя. Тя трябва максимално точно и изчерпателно да описва всичките трудови задължения, както и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация, знания и умения. В тази връзка, ако в длъжностната характеристика е изрично посочено, че шофьорът на линейка трябва да изпълнява задълженията си само в рамките на населеното място, където е болницата, то той не се счита командирован, но ако бъде изпращан извън постоянната му работа през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, считаме, че е налице командироване по смисъла на чл. 19, ал. 2 от НКС. /АК/ |