| 2011-12-14 18:48:23 |
Как мога да получа документ за втора категория труд необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. |
Бета Зенгинова |
Уважаема госпожо Зенгинова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на работниците и инженерно-техническите работници до началник на цех включително от цеховете за обработка на скални и скалнооблицовъчни материали, включително сувенирно и ювелирно производство. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2011-12-14 22:18:40 |
Как мога да получа документ за втора категория труд до 1994г. необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. |
Бета Зенгинова |
Уважаема госпожо Зенгинова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на работниците и инженерно-техническите работници до началник на цех включително от цеховете за обработка на скални и скалнооблицовъчни материали, включително сувенирно и ювелирно производство. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2011-12-19 12:59:07 |
Ако Договор за изпълнение на функции на КБЗ на етап изпълнение на строежа , не обхваща пълния обем дейности , съгласно Наредба №2:2004 година КБЗ каква отговорност носи пред контролните органи и на какво нормативно основание ?Има ли право КБЗ да изисква от Въдложителя информация колко координатора ще има на обекта и на какво основание ?Благода |
инж.Йордан Радев |
Уважаеми господин Радев, Задълженията на координаторите по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа, са нормативно определени в Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (чл.7, чл.11). Считаме, че е в интерес и да двете страни, задълженията на координатора по безопасност и здраве да се посочват точно и детайлно в договора между възложителя и координатора по БЗР и/или в съответната длъжностна характерисктика. Трябва също така да се подчертае, че съгласно чл. 6, възложителят или упълномощеното от него лице не се освобождават от отговорност по отношение на осигуряването на ЗБУТ, независимо от това, че в процеса на договаряне са определени един или повече координатори за изпълнение на задачите по чл. 7 и 11 от наредбата. Разпоредбата на чл. 12 от Наредба № 2 изисква от възложителя или упълномощеното от него лице предварително да изготви и да предаде на строителя информационна табела, която трябва да включва и имената и адресите на всички координатори по безопасност и здраве за етапа на инвестиционното проектиране и за етапа на изпълнение на строежа (чл. 13, т.7 и 8 от наредбата). За откриване на строителната площадка строителят поставя на видно място информационната табела за строежа и при необходимост я актуализира. Следователно, информацията за броя на координаторите по БЗР, техните имена и адрес трябва да бъде публично достъпна. (ВС) |
| 2011-12-22 11:42:35 |
Здравейте! Интересувам се към кой мога да се обърна за системен тормоз на работното място от страна на работодателя? Благодаря предварително! |
Татяна Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди./АК/ |
| 2011-12-23 21:22:50 |
Когато се началният инструктаж и инструктажа на работното място се провеждат едновременно, както допуска чл. 11, ал,. 4 на Наредба РД-07-02/16.12.2009 г., проведеният инструктаж се документира само в книга за начален инструктаж или се попълват и двете книги? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл. 11, ал. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд дава възможност в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности да се съвместяват началния инструктаж и инструктажа на работното място. Едновременното провеждане на двата инструктажа, обаче не означава, че единият от тях може да замени другия. Всеки един от инструктажите по безопасност и здраве при работа има различни съдържание, обхват и цели. При едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място следва да се обхване таматиката и специфичните въпроси и на двата вида инструктаж. При документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва съответния образец на книгата за инструктажи, с всички реквизити. Наредбата не предвижда документирането на началния инструктаж и на инструктажа на работното място да се извършва в една обща книга за инструктажи. Това би могло да се направи за инструктажите на работното място, периодичните и извънредните инструктажи, с решение на работодателя. (ВС) |
| 2011-12-31 10:56:09 |
Къде мога да намеря изданията на Бюлетин "Безопасност на труда", МТСГ-ГИТ, София? Къде мога да намеря Правилниците по безопасност на труда, издавани в периода 1970 - 1980 г.? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, За тъсената от Вас информация можете да проверите в ИА „Главна инспекция по труда” или в съответната териториална дирекция “Инспекция по труда”. (ВС) |
| 2012-01-02 17:29:29 |
1. Съгласно чл. 315 от КТ работодателя е определил подходящите работни места за трудоустрояване (например 10). Спазвайки изискванията на чл. 27, ал. 1 от ЗИХУ работодателя определя на по-малко от половината (не по-малко от 5) за хора с увреждания. Възможно ли е работодателя да определи по-голям брой места за хора с увреждания по ЗИХУ – например 8) |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 27, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ), от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят следва да определи не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. Считаме, че няма пречка броят на местата, определени за хора с трайни увреждания, да бъде повече от половината от местата за трудоустроени. /ДК/ |
| 2012-01-02 17:29:53 |
2. Възможно ли е работодателя да премести работника или служителя на подходяща работа (да го трудоустрои) съгласно предписанието на здравните органи, след определения 7-дневен срок от получаването на експертното решение? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Съгласно разпоредбите в ал. 3 и ал. 4 на чл. 317, Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му, а при неизпълнение (или забавяне на изпълнението) на предписанието на здравните органи от работодателя, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Разпоредбата на чл. 217 от КТ задължава работодателя да изплати на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. /ДК/ |
| 2012-01-02 17:31:12 |
Ако работодателя определи местата за трудоустрояване, а лицата които подлежат на трудоустрояване са повече от определените по чл. 315 от КТ какви задължения има работодателя? Задължен ли е да ги трудоустрои всичките, въпреки, че са над процента определен с НАРЕДБА № 8 |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава. /ДК/ |
| 2012-01-02 17:31:34 |
4. Възможно ли е работодателя да премести работещ с издадено експертно решение на работно място, което изпълнява предписанията на здравните органи, но което не е включено в местата за трудоустроени определяни ежегодно, т.е. определено допълнително? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Предписанието на здравните органи относно необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването има задължителен характер и за двете страни. Работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Считаме, че няма пречка работникът/ служителят да бъде преместен на подходящо място, което е определено допълнително, извън определените ежегодно места за трудоустрояване, ако това работно място отговаря на предписанията на здравните органи. /ДК/ |