| 2012-01-13 12:46:23 |
Работил съм като дежурен оператор в подстанция 110кV.Трудът е IIкатегория. От хранилището на документи в НОИ / предприятието е ликвидирано/не желаят да ми издадат УП за категорията. Предстои ми пенсиониране 2012 г. ако имам този документ. Как да постъпя? Предварително благодаря за отговора. |
Радион Славев |
Уважаеми господин Славев, Бихме искали да Ви уведомим, че документи на прекратени осигурители (вкл. при ликвидация) се съхраняват от техните правоприемници. Съгласно § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 е видно, че разплащателните ведомости и други документи на закрито предприятие е възможно да са се съхранявали от държавно учреждение, община или кметство. В тази връзка за съдействие можете да се обърнете и към съответната община или кметство. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени и в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет./АК/ |
| 2012-01-13 12:59:32 |
Задължителни ли са ежедневни, предпътни медицински прегледи на водачи на леки МПС в Общинска администарция. Нормативната база е крайно противоречива и неясна. |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Изискванията за провеждане на предпътни медицински прегледи на водачите, извършващи превози за собствена сметка, както и обществени превози на пътници и товари, са регламентирани със Закона за автомобилните превози и не са от компетенциите на министъра на труда и социалната политика. В тази връзка за информация, отнасяща се до организацията и провеждането на предпътните медицински прегледи на водачите, следва да се обърнете към Министерството на транспорта или Министерството на здравеопазването./АК/ |
| 2012-01-15 17:44:17 |
Каква категория на труд трябва да съм? С длъжност окачествител на продукти без храни и напитки .Работя в завод за Обработено стъкло.Благодаря за отговора предварително!!!! |
В. Стойкова |
Уважаема госпожо Стойкова, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви информираме, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
| 2012-01-16 16:13:21 |
Изисквали се правоспособност за работа с кари и свидетелство за работа с кари на лица, работещи с ръчноводим електрокар /без седящ водач/ с товароподемност 1250 кг? Благодаря предварително за отговора! |
Вълева |
Уважаема госпожо Вълева, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 10.04.2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.) За повече информация по тези въпроси можете да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
| 2012-01-16 21:47:13 |
Всички работници ли имат право на безплатна храна и облекло независимо къде работят |
Нина |
Уважаема госпожо, Във връзка със запитването относно осигуряването на безплатна храна бихме искали да Ви уведомим, че трудовото законодателство на Република България предвижда различни основания за предоставяне на безплатна храна на работниците и служителите. От друга страна разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда установява правото на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло. Условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло са регламентирани в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Тъй като от запитването Ви не става ясно какви са характерът и организацията на труда на работниците и служителите, не можем да Ви дадем категоричен отговор, дали са налице условията за предоставяне на безплатна храна на безплатно работно и/или униформено облекло./АК/ |
| 2012-01-18 14:04:51 |
Уважаема госпожо Петкова, Моля да бъда информиран дали служителите в дружество, чиято икономическа дейност е в позиция „Дейност на холдингови дружества” (код 64.20 по КИД 2008), подлежат на задължително застраховане по смисъла на действащата Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”. |
Емил Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (НЗЗРСРТЗ) задължително трябва да бъдат застраховани само работещите в предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В Заповед № РД-01-815 от 7.11.2011 г. (обн. ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г.) на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2012 г. са посочени всички икономически дейности, които са с коефициент на трудов травматизъм равен или по висок от средния за страната. Икономическа дейност с код 64.20 по КИД 2008 „Дейност на холдингови дружества” не е посочена в Заповед № РД-01-815, следователно за работодателя не е налице задължението да застрахова работниците и служителите за риска „трудова злополука” на основание НЗЗРСРТЗ. /АК/ |
| 2012-01-18 17:02:07 |
Кой БДС указва минималната площ на едно работно място с монитор? Кои други регламенти конкретизират параматрите за едно работно място jordan.kp4@abv.bg Благодаря предварително. |
Йордан Петров |
Уважаеми господин Петров, Основните изисквания при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно чл. 4., ал.1 от наредбата, работодателят следва да осигурява работните места за работа с видеодисплеи да отговарят на изискванията, посочени в приложението, където са определени изискванията към оборудването, клавиатурата, работните повърхности и стол, осветлението и др. Не са цитирани конкретни размери, вкл. и минимална площ на работно място с компютър, но се изисква работното място да осигурява достатъчно пространство, за да може лицето, работещо с видеодисплей, да заема най-удобната за него работна поза.. Изисквания към работните места са определени и в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване Двете горецитирани наредби са поместени на сайта на МТСП в рубриката „Закони”. Отношение към работата с видеодисплеи имат следните действащи стандарти: БДС EN ISO 9241-300:2009 (Ергономия на взаимодействието човек-система. Част 300: Въведение в изискванията към електронните видеодисплеи (ISO 9241-300:2008)); БДС EN ISO 9241-4:2000 (Ергономични изисквания при работа в офис с видеотерминали (ВТ). Част 4: Изисквания към клавиатурата (ISO 9241-4:1998)); БДС 15263:1981 (Единна система по ергономия. Работно място при извършване на работа седнал. Общи ергономични изисквания) За повече информация следва да се обърнете към Български институт по стандартизация. /ДК/ |
| 2012-01-18 17:15:29 |
Работил съм в ЖЗ София от 11.05.1975 до 11.05.1978 по разпределение и напуснал по чл. 29 А. В правоъгълният печат са сборувани датите на назначение и преназначение след повишаване на рязряд, а не датата на уволнение. НОИ изисква да доказвам 3 м. чрез РСъд, защото старите ведомости били изгоряли. Отказаха да ми предоставят официално еднозначно тълку |
Йордан Петров 11.02.1957 |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 40, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал. 5 от НПОС). Според чл. 1, ал.2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятие, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организации, че книжата, ведомостите и пр. са изгубени или унищожени./АК/ |
| 2012-01-20 11:41:34 |
Здравейте, Искам да попитам когато в един офис работят повече от едно предприятие, но собственикът е един и няма формално разделение на работни помещения и работните места измерванията по електробезопасност и на факторите на работните места как се правят – общо или за всяко предприятие поотделно? А ако собствениците са различни? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които ползват общия офис, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни, включително при извършване на оценка на риска. (ВС) |
| 2012-01-20 12:47:33 |
Задължителните периодични медицински прегледи на работещите съгласно Наредба 3 от 1987г. могат ли да се провеждат от личните лекари на работещите и само здравните досиета да се предадат на СТМ за изготвяне на анализ? |
Величка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 287, ал. 2 от Кодекса на труда, задължителните периодични медицински прегледи на работниците и служителите са за сметка на работодателя. В съответствие с действащата Наредба № 3 от 28.02.1987 г. (Наредба №3)за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г.), задължителните периодични прегледи се организират съгласно изискванията на чл. 11, и се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. (чл. 12, ал. 1 и чл. 18, ал.1 от наредбата.). /ДК/ |